Top 6 Effektivt ledarskap Traits

Även de mest effektiva ledarna förlorar sin väg ibland. Trots bästa ansträngningar, du glömmer hur mycket inflytande du har och hur din handling (eller passivitet) påverkar arbetsmiljön. Dessa sex drag är vanliga orsaker. Omdömen

Ineffektiva Ledarskap drag Omdömen 1) undvika konflikter Omdömen När du undvika konflikter, du ger bort makten. Var inte rädd för att ta upp de hårda ämnen. Möta dem och bjuda in andra att göra detsamma. I ett litet företag jag coachade undvek ledning konsekvent arbetar med kronisk sent. Frustrerade medarbetare aktiverat varandra, grupper polariserad, och kundservice lidit. Så snart ledare började att hålla samtal han hade varit att undvika, beteenden förändrats och anställda avslappnad, känna till den rätta personen var ansvarig.
När du inte håller andra ansvariga, du tillåter oacceptabelt beteende för att fortsätta. Människor behöver ledare. Och en av dina primära funktioner är att underlätta energi konflikten. Omdömen

2) Att främja osund konkurrens Omdömen Konflikter är ett sätt på vilket lag får känna varandra och förstå mål, roller, processer, och föredrog sätt att interagera. Förvaltas väl, kan konflikt uppmuntra tidigare ohörda röster, nya idéer och hållbara lösningar. Dock kommer med hjälp av dolda agendor och undanflykt för att skapa personliga konflikter skada dig och ditt team. När du marknadsför ohälsosam konflikt, missbrukar dig kraft. Effektiva ledare främja förtroende, respekt och öppenhet. Omdömen

3) Se bara vad är det för fel Omdömen När din strävan efter ständig förbättring är överst, är det lätt att enbart fokusera på det som inte fungerar. Oavsett om att ge enskilda eller lag feedback, börja med vad som fungerar. En av de bästa lärdomarna från The One Minute Manager (Blanchard och Johnson) är hur lätt det är att lägga märke till och ge positiv förstärkning. Vad du letar efter är vad du får. Fokusera på vad som fungerar, och du får mer av det. Omdömen

4) Med all ära Omdömen Vi lever i en konkurrensutsatt kultur och uppskatta strålande recensioner. Tyvärr kan denna konkurrens fördomar orsaka annars välmenande ledare att missa äkta guld som härrör från att dela Fotograf: teambuilding, ömsesidighet stöd, och en hälsosam arbetsplats. De goda nyheterna: det är lätt att göra:
• Erbjud beröm när det är möjligt Omdömen &bull. Uppmuntra nya idéer genom att erkänna dem
&bull. I gruppmöten, lyssna aktivt och validera vad folk säger Omdömen &bull. Ständigt försöka ge kredit till andra.
Mera poäng, beröm, och kvittering du ger, desto mer får du. Omdömen

5) Styra Allt Omdömen Även för stora ledare, är detta en av de svåraste ineffektiva ledarskap drag att hantera. Ditt jobb är inte att styra. Ditt jobb är att leda och inspirera. Använd din makt för att delegera ansvar och främja laget problemlösning. Ge de anställda tid och möjlighet att utveckla sina egna projekt och lösningar. I sin bok, Drive, talar Daniel Pink av kraften i självstyrelse, Mastery, och syfte som prestanda motivation i 21: a århundradet organisation. Den australiska mjukvarubolaget Atlassian ger anställda 24 timmar autonomi varje kvartal. Den här dagen har lett till innovation och engagemang i hela företaget. Likaså Google bjuder ingenjörer att fokusera 20% av sin arbetstid på kreativa projekt. Två resultat: Google News och Gmail. Ge ditt folk autonomi i möjligaste mån. Omdömen

6) med inriktning uteslutande på mål Omdömen På 1970-talet, John Adair utvecklat en enkel tre cirkelmodell för ledare på Sandhurst Military Academy. De tre cirklar: Task, Team, och individuell. Medan dina prioriteringar kan behöva fokusera på en viss cirkel för en tid (uppgift, till exempel), kraftfulla ledare hålla alla tre cirklar i åtanke. Omdömen

1. UPPGIFT: Är vi uppnå målet vi satte upp för oss själva
2?. TEAM: Är Team fungerar bra tillsammans Omdömen 3?. I SLÄKT: Hur är varje individ gör i hans /hennes väg Omdömen

För att hålla från att bli alltför uppgiftsorienterad:
• Gör regelbundna laget incheckningar Omdömen &bull. Avsätt tid för aktiviteter som hjälper människor att ansluta på ett djupare plan Omdömen &bull. Träffa gruppmedlemmar individuellt
&bull. Fokus på uppgifter och relationer Omdömen

När du befinner dig fastnat ... Omdömen ... fråga om en eller flera av de sex fällor håller dig där Omdömen  ...