Låt oss börja en ledarskap Revolution!

Jag har ägnat de senaste tio åren av mitt liv till påståendet att det inte finns några dåliga anställda ... bara dåliga ledare. Eftersom mina ord har fallit på ett antal döva öron i världen av styrelserum, har jag beslutat att starta en ledarskap Revolution. Omdömen

De gamla, traditionella, Boomer sätt att ledande fungerar inte längre. Den stora depressionen är sedan länge glömd och andra världskriget aldrig kommer att upprepas. Världen är på en väg av tekniska och kommersiella tillväxt som är oöverträffad och ostoppbar. Datorisering och andra fantastiska nya sätt att göra saker har banat väg för en framtid som var endast grejer av science fiction-romaner och serietidningar bara några korta decennier sedan. Men ... hur många företag är redo och redo för nya industriella revolutionen? Är din? Omdömen

Om du vill vara en topp-utför manager och driva en framgångsrik, växande företag i det nya millenniet, måste du sluta tänka som en chef från femtiotalet. Du måste sluta vara en chef, och du måste sluta behandla anställda som anställda. Generation “ Y &"; och framtida unga arbetstagare kommer inte längre att acceptera ett enväldigt krävande ledarstil. Ungdomar kommer inte längre arbetar för chefer som behandlar dem som andra klassens medborgare eller värre Omdömen

I morgon och' s. Världen, framgångsrika företag drivas av grupper av likasinnade individer som följer ledare som är allomfattande, respekt , och exempel på bra flit. Ledare kommer endast att tillåtas fortsätta ledande om de förstår vad arbetstagarna vill och hur man får ut det bästa av dem. De som håller fast vid äldre, Boomer, ledningarna stilar kommer att lämnas vid vägkanten eller sätta ut på bete.

Här är de primära element av vår LEDARSKAP REVOLUTION:

1. Höger Person-rätt jobb ... Alla måste kunna utnyttja sina naturliga talanger i arbetet. Omdömen 2. Boss är en teammedlem ... Ledare leder med karisma, chefer hantera med stöd. Omdömen 3. Det finns inte två människor är samma ... Ledare måste respektera de olika kunskapsnivåer för varje person. Omdömen 4. Ego är inte en del av ledarskap ... Ledare är inte bättre än sina anställda. De måste acceptera och erkänna detta faktum. Ledare måste leda med ödmjukhet och be om hjälp när de behöver det.
5. Kommunikation är nyckeln ... Ledare måste hålla arbetare i slingan. Ge dem en hel del information att göra sitt jobb och kommunicera segrar och utmaningar överallt.
6. Ansvarighet måste upprätthållas ... Ledare och arbetstagare måste förstå att när ett mål har överenskommits måste fyllas i och om inte, får en alternativ plan följas. Omdömen 7. Ledare måste vara rättvis ... Varje medarbetare ger ett unikt och värdefullt bidrag till arbetsplatsen. Ledare måste aldrig spela Favoriter och måste inse bidraget från varje arbetstagare.
8. Tjänare-ledarskap ... Ledare finns bara för att hjälpa sina anställda att få sina jobb gjort. Ledare måste föregå med gott exempel genom att lära jobben för sina arbetstagare och rulla upp ärmarna för att hjälpa.
9. Ömsesidig respekt ... Arbetstagare och ledare måste behandla varandra med respekt och vänlighet utan att fråga. Det finns inget utrymme i framgångsrika organisationer för stridigheter, strejker eller negativt beteende.
10. Ömsesidiga mål ... Arbetstagare och ledare måste jaga samma dröm. Ledare måste involvera sina anställda i planeringen och riktning av företaget och ge dem möjlighet att ta del av framgången. Omdömen

STARTA EGET LEDARSKAP REVOLUTION NU! Omdömen

Jag kommer inte att sluta marknadsföra detta koncept tills jag förlorar förmågan att tala, gå och skriva. Jag tror att en organisation kan bli framgångsrika om de bara har modet att erkänna att de har problem som måste åtgärdas och att förbättringar måste göras. Vänligen öppna upp era sinnen och lyssna. Omdömen

FÖR MÅNGA chefer och ledare tror att de är oövervinnerliga! Omdömen

Om du tror att du gör allt rätt, jag garanterar att du inte! Om dina siffror kommer syd och du fortfarande skylla dina anställda, är du vilselett. Om du har hög omsättning och en urkopplad arbetskraft, är du inte leder ... du inte ens hantera. Om ditt företag kämpar och du inte &'en; t känner varför, du behöver hjälp. Om du är villig att erkänna att du är i slutändan och helt ansvarig och redovisningsskyldig för att lyckas med ditt företag, division eller arbetsenhet, måste du titta på hur du gör saker och tänka på tio punkter som jag har som anges ovan. Omdömen

Den nya industriella revolutionen är verkliga och gamla metoder time management kommer inte att fungera. Acceptera det och börja hantera för det nya millenniet. Endast upplysta, engagerade, karismatiska ledare kommer att överleva och bara företag som anamma ledarskap revolutionen kommer att växa och blomstra in i djupet av det tjugoförsta århundradet Omdömen

All The Best
Wayne Kehl
 !.