Positivt ledarskap paradigm - Lasting Test av Time

Finns det en full cirkel Paradigmskifte på gång Omdömen

Ett gammalt ordspråk hävdar att livet går i cirklar och det ofta gör Omdömen

I?. tillbringade en vecka full-krets ett ledarskap paradigm som omfamnar och ger snarare än utesluter och dämpar. Underhållande, uppbyggliga och berikande, är det en cirkel definitivt värt att upprepa! Låt mig berätta varför Omdömen

I en vecka och' s. Tiden, återförenas jag med en gammal affärspartner, cirklade tillbaka till affärskomplexet I &'; D arbetat i år sedan, och upplevde min tidigare ledningen paradigm visas under en nätverk händelse. Veckan signalerade en återgång till ett paradigm jag ockuperade innan de lämnar min position i företagens Amerika. Det påminde mig också om ett tänkesätt som alltid gör mig glad. Omdömen

Till att börja med, jag deltog i en händelse på bokstavligen ett kvarter från min tidigare kontor. Den utbildningsmöjligheter för funktionshindrade öppnade sina dörrar för en Trender i sociala medier nätverk händelse värd Working Kvinnor i Tampa Bay. Omdömen

Jessica Rivelli är välkänd i Tampa Bay näringslivet som grundaren av förvärvsarbetande kvinnor. Hon lämnade en lovande karriär i media att fokusera på sin passion: motivera, utbilda och inspirerande kolleger affärskvinnor Omdömen

Jag träffade Jessica för några månader sedan när vi välkomnade henne som gäst på The State of Happiness talk radioprogram. . Men jag upplevt i första hand hur Jessica &';. Önskan att hjälpa andra utspelar sig i verkliga livet Omdömen

Medan jag kunde fokusera på de insikter jag fått om sociala medier, skulle min större punkt här gå förlorad. Istället, I &'; hellre berätta hur bevittnar ledarskap paradigm för samarbete mellan en gemenskap av affärsmän gjorde mig glad.

Men innan jag fortsätter, låt mig först fylla dig in på min rygg berättelse och varför bevittnar en positivt ledarskap paradigm nytt definitivt gjorde mig glad. Omdömen

Tills nyligen, förblev jag ganska omedvetna om att min tidigare karriär var inrymt i ett vakuum. För nästan ett decennium arbetade jag i ledarskapet för två telekom företag vars nationella högkvarter baserades på annat håll. Även en del av stora företagsstrukturer, södra kontor I &'; D lyckades möjligt för mig att sätta standarden – och paradigm – enligt mina egna önskemål. Omdömen

Vad jag gillade var samarbete och lagarbete. Som ledare och launcher av ett fåtal kontor, min paradigm var synonymt med min personlighet: lycklig. Internt våra kontor drivs som ett kollegialt gemenskap av ömsesidigt befogenhet, kvalitet människor. Externt projiceras vi professionalism med fokus på långsiktiga, kundfokuserade affärsrelationer. Våra kontor bestod av unikt begåvade individer som bjuda tillbaka sina talanger och i slutändan fungerade som en Omdömen

Detta tioåriga telekom vakuum där jag fick ställa in samarbetsprojekt, upplyftande paradigm wasn &';. T uppkomsten av min verksamhet bakgrund . För två år tidigare, I &'; d övervakas verksamhet på nationell Search företag. Min personal med ägare &'en; s hustru, en nära vän och en avlägsen kusin som skrev på deltid för företaget och 'en; s personal nyhetsbrev från hennes college studentrummet några stater bort.

Trots våra skillnader i ansvar och titlar, det var aldrig en hackordning, power play eller personkult. Kanske jag gjorde &'; t vet bättre; kanske jag visste att jag behövde hjälp. Vi var alltid ett team. Det tog alla våra talanger och kreativa intelligens för att tillfredsställa Fortune 100 kunder och vi delade på utmaningar, triumfer och skrattar lika.

Jag lämnade telekom år sedan efter att hon fött vår dotter. År att spela hem skolgång mamma och arbetar back-end i vår familj &'; s dator företag höll mig i en relativ kokong Omdömen

Det utfrågningens &';. T fram till de senaste åren som jag åter uppstått på verksamheten scenen till en ögonöppnande vista: andra i ledarskapet gjorde &'; t delar min syn på världen. Medan jag visste verkligen att andra sinnen var ute (I &'; D ofta quelled dem från ovan) var jag förbluffad av hur många företagsledare var rädda, osäkra och även trångsynt i sina roller.

Såg &'; t dessa ledare vet att framgång är mycket sötare när det &'; s community-centrerad snarare än ego-driven? Hadn &'; t dessa ledare insåg hur dela den rikedom av relationer, färdigheter och insikter kan visa sig professionellt givande och personligt berikande? Didn &'; t dessa ledare vill att andra på deras sida under svåra tider samt co-firar på festen av framgång?

Det &'; s annan värld än den var för två år sedan när jag lämnade corporate America. Pensioner är utdöda, 401K och' s har gått förlorade och begreppet en tydlig arbetsbeskrivning är nästan passera é ;. Tidigare yrken har ersatts med högteknologiska affärslösningar och otaliga arbetstillfällen har exporterats utomlands. Idag, de med en förkärlek för företag måste skapa sina egna karriärer snarare än att vänta på att någon annan att använda dem. Omdömen

För att återgå till den nuvarande. . .

Leader Jessica Rivelli &'; s Working Kvinnor i Tampa Bay sociala medier trender händelsen var en välkommen behandla. En ledare till synes utan pretense eller privilegier, Jessica &'; s tagit en passion för att hjälpa andra och utvecklat en framgångsrik affärsmodell. Parallellt med sin personliga mission, skapar hon församlingar för andra kvinnor att göra detsamma. I denna trevliga ledarskap paradigm, Jessica skiftar från bly personlighet till relativ obemärkthet och kommunala effekten är positiv Omdömen

Under kvällen och' s. Vin-och ost sociala, chattade jag med kvinnor i fastighetssektorns och i radio. Jag träffade också de som var fysiskt funktionshindrade och andra att våga sig ut på egen hand. Alla var välkomna, fri att uttrycka, skapa och utveckla en personlig företagsidentitet inom detta nätverk gemenskap Omdömen

Den kommunala paradigm fortsatte kvällen och'.. S panel av högtalare som utgick uppriktighet i stället för hybris Omdömen

Till att börja med fanns keynoter Kim Garst. Kim rankas bland de Forbes50 mest inflytelserika i sociala medier. Trots en imponerande rykte, ser Kim själv som kvinnan som skapade en karriär av nödvändighet efter att sluta arbeta för att vara en stay-at-home mamma. Som ett resultat, hon och jag delade berättelser om hennes ursprungliga ambition att delta i juridisk fakultet - och min strävan att lämna det. Vi talade också om våra gemensamma erfarenheter som hemundervisning mammor och hur vi båda har haft att hjälpa andra se möjligheterna i livet. Omdömen

Jag träffade en annan panelmedlem vid namn av Deborah Shane. She &'; s nyligen transplanterade branding /media strateg och författare Career Transition-göra övergången. En New York accent gjorde henne omedelbart bekant för mitt hemland norra Jersey tunga, men hennes tankeväckande intelligens banade väg för framtida planer. Två av oss kommer snart att träffas för lunch Omdömen

Panelist Charise Strandberg, marknadschef för Celestar marknadsföring, erbjöd sig att ge mig några tips på att lansera en personlig närvaro på Google+. Charise &'; s oväntad gest berättade om en generositet. I &'; ll ta henne upp på erbjudandet. I &';. Ll också ansluter Charise, en uber fan av fotografi, med min Boston-baserade dotter som fungerar som on-line administratör för World Photography Organisation Omdömen

I en vecka av den breda cirkeln ledarskap, jag behöver att slutföra denna berättelse om paradigm med en personlig kommentar om min egen. . . .

Efter tjugo års uppehåll (gasp!), fick jag tillbaka tillsammans med en tidigare kollega från min telekom dagar. Bara i fredags, min man och jag träffade Bill Lusk och hans fru Kelli för en kväll att fånga upp över middag på Ceviche, min favorit spansk restaurang Omdömen

Bill Lusk utfrågningens &';. T ett av mina första hyr inom telekom , men han var verkligen en minnesvärd. Bill &'; s båset var placerad omedelbart framför mitt kontor och jag dagligen lyftes av hans närvaro. En irländsk wit tillsammans med knäpptade företag savvy visade sig vara en vinnande bidrag till vår redan glad atmosfär och framgångsrika säljteam. Jag tänkte på Bill ofta under de följande åren och var glad när han återkom till Linkedin. Omdömen

Med två decennier bakom oss och makar i släptåg, vi reminisced om det förflutna, fångas upp på år sedan och talade om den aktuella och framtida sysselsättningar. Bill och jag delade tidigare ett gemensamt förflutet i näringslivet, men kvällen markerade uppsluppen roliga historier. Vi var kommer som vänner samt tidigare affärsbekanta. Omdömen

Fyra av oss haft dela våra liv, våra uppfostran och våra förväntningar inför framtiden kvällen. Bill &'; s fru Kelli och jag bedriver privat konversation om våra personliga bakgrund och erfarenhet från näringslivet. Kelli är härlig i ande och karaktär och jag vet att vi &';. Ll hålla kontakten Omdömen

Under tiden, Bill och min make Jimmy handlas alltmer upprörande försäljnings berättelser, underhållande varandra genom sina helt olika, men ändå mycket innovativa, sökvägar till nationella försäljningssuccé. Bill fick bländade av min make &'; ny serie s över Sport Serietidningar inbäddade med världen och 'en; s bästa sport affiliate länkar. Min make fick bländas av Bill &'; s. Affärs eskapader med hans favorit limousine förare Omdömen

Allt som allt var det en rolig och upplyftande kväll som började för tjugo år tidigare. Det började med min positiva och glada ledarskap paradigm. Paradigm erkänner att vi alla spela en roll i en större gemenskap och det &'; s ingreppet mellan oss som gör livet rikare, starkare, fylligare och – åtminstone i mitt fall – mycket roligare också! Omdömen

Fyra av oss kommer att träffas igen. Bill &'; s fick fler historier att dela med den bedårande irländska kvickhet. Kelli doesn &'en; t känner det ännu, men jag och'. Ll att uppmana sin affärskompetens som jag förbereda för en kommande talande engagemang på college ekonomistudenter Omdömen

Så hur gör jag avslutar den här full cirklande ledarskap paradigm som ger, omfamnar och ser större bild? I &'; ll punktera frågan genom att säga att denna typ av ledarskap paradigm lönar sig långsiktigt med den största skatten av alla:. Relationer som berikar liv långt bortom våra plånböcker Omdömen

gemenskaps centrerad ledarskap paradigm – de och' re en cirkel jag don &'en;!. t sinne upprepa Omdömen