Teambuilding Beror på You

Effektiv teambuilding handlar om att föra samman människor, att hjälpa de anställda att samarbeta och uppmuntra positiva arbetsplats beteenden såsom empati. Vi tenderar att fokusera våra teambuilding ansträngningar på grupper snarare än indivicuals men jag har märkt under tiden som många organisationer skulle kunna bygga starkare lag lättare om varje person tog individuellt ansvar. Teambuilding är mycket mer producive om vi tittar på I. Här är fem exempel som visar hur du (eller jag) kan påverka teambuilding i din organisation.

Du tror Teambuilding fungerar inte riktigt Omdömen

Om du inte tror på teambuilding då ingen mängd av övertalning kommer att övertyga dig om att det kan hjälpa dig att bygga en mer positiv arbetsplats. Insatsen slutar där. You &'; ll sannolikt inte deltar fullt ut i någon aktivitet eller program eftersom du inte köpa in till det Omdömen

Du tror att människor i Rugged Individualism Omdömen

Detta perspektiv betraktar människor som fristående varelser. som är ensamt ansvarig för sin egen framgång. Det finns inte mycket behov av en gruppmentalitet bortom alla behöver för att lyckas på sin egen. Vi ser ofta detta i "top säljare &"; eller “ företagets stjärna &";.. Som värderas högt eftersom de producerar bra individuellt Denna strategi skapar en arbetsmiljö där människor inte ses som en del av en helhet Utmärkta lag är om människor är individuellt och kollektivt ansvariga för framgång Omdömen

Du Tro inte Teambuilding Ger alla fördelar

Kanske du och'. ve aldrig upplevt att arbeta i en organisation där människor fulla stöd varandra för att uppnå sina mål . Om dina kunskaper om lag är människor intrigerande mot varandra och ständigt konkurrerar om makt och prestige sedan verkar det naturligt att arbetsplatserna ska vara så. Teambuilding är en del av en stor bild strategi som uppmuntrar dig och dina anställda att bygga en arbetsmiljö där människor aktivt lösa problem tillsammans och stödja varandra. Omdömen

Andra People Need Teambuilding, inte mig Omdömen

Teambuilding är bra för din personal eftersom de inte vet vad du går igenom och de behöver för att räkna ut det på egen hand. Denna filosofi leder till dig att inte vara en del av laget och dina anställda kommer att plocka upp på det snabbt. Gissa vad som kommer att göra att din lagande. . Om bara andra människor behöver arbeta med lag då utesluter dig från att vara en del av någon av dem Omdömen

Du vill verkligen undvika konflikter Omdömen

Det &'; s svårt att ta itu med problem som uppstår när när människor är skyldiga att arbeta tillsammans. Många människor har ingen aning om hur man ska lösa konflikter och göra allt för att låtsas att det inte existerar eller undertrycka det istället för att förvärva kunskaper för att minska friktionen. It &'; s processen att samarbeta som ett lag som leder till att människor ska kunna lösa konflikter på ett mer effektivt Omdömen

För att skapa en mycket funktionell, lycklig arbetsplats det verkligen bidrar till att uppmuntra dina anställda att arbeta bra tillsammans.. Vad du gör faktiskt i din organisation beror på dig att du bestämmer hur din arbetsplats körningar. Du bestämmer om att föra människor samman är värdefullt. Du får välja om teambuilding är en prioritet eller en eftertanke när du &'; re redan i en kris. Nyckeln till effektiv teambuilding är att lära sig och öva de färdigheter som hjälper dig och dina medarbetare arbetar bra tillsammans. Vad kommer du att göra för att främja teambuilding på din arbetsplats Omdömen  ?.