Sju sätt att produktivt Lär Från Past

Inte alla värden historia eller det förflutna på samma sätt. I citatböcker på mina bokhyllor, för varje citat som ekar “ historia är vånings- &"; (från Henry Ford), kan jag hitta en “ de som inte kan lära av historien är bundna att upprepa det &"; .
(från George Santayana) I don &'en; t känner, om du gillade USA eller världshistoria i skolan, eller om du tenderar att hålla med Henry eller George, men för mig, I &'; M mycket mer i Santayana lägret. Och det är mitt mål här för att berätta varför – genom att ge dig specifika sätt du kan använda dina tidigare erfarenheter och tidigare erfarenheter av andra att bli mer effektiva, mer produktiva, och ännu klokare. sälja Kort sagt, är det förflutna en skattkista fylld med utbildningsmöjligheter för våra nuvarande och framtida , men bara om vi ser insidan. Den här artikeln kommer att ge dig sju sätt att öppna upp den smutsiga, anspråkslös, beat-up gammal kista att hitta och använda skatt som är inuti.
Reflektera över det. Oliver Wendell Homes skrev Jr. “ När jag vill förstå vad som händer i dag för att försöka bestämma vad som ska hända i morgon, ser jag tillbaka och ". För att få värde och insikt från det förflutna, är reflektion ett nödvändigt första steg. När vi är ovilliga, rädd eller alltför “ upptagen &"; att se tillbaka, kan hittas ingen av värdet tillgängliga för oss. Det förflutna börjar att öppna sin insikt för oss när vi faktiskt sluta och ser tillbaka på vad som redan skett.
Detta kan vara hur ett möte gick tidigare under dagen, eller hur vi reagerade på en händelse som inträffade för 20 år sedan. Reflektion vet ingen tid och har ingen preskriptionstid. Hela ditt förflutna, dina handlingar, resultat och känslor är alla tillgängliga om vi väljer att utnyttja dem. Resten av den här artikeln kommer att ge dig ytterligare verktyg och metoder för att göra det mest effektivt. Omdömen Studera den. Studera de senaste börjar känna sig som en kurs i historia, och det kan vara. Ditt mål men isn &'; t att klara ett prov eller hålla ett gäng datum i huvudet. Snarare ditt mål, oavsett om att studera en berömd ledare, bågen av en nation, eller utveckling av din bransch, är att placera sig själv i berättelsen att förstå vad som hände och vad man kan lära av det. Studera på detta sätt gör både detaljerna och sammanhanget värdefullt. Du är också att bygga upp en mental fil av verktyg och metoder som hjälper dig att göra nya, mer informerade och ja, klokare beslut i framtiden. Review Replay det. Spela upp en situation är annorlunda än bara reflektera över den. Prova att gå tillbaka genom situation som du återuppleva situationen, men med den kunskap och perspektiv som du nu har i efterhand. Denna repris möjliggör nya perspektiv och kunskap som hjälper dig att tänka på hur du kan göra något annorlunda eller bättre nästa gång en liknande situation inträffar. Det är som i förväg skapa positiv framtid D é j à vu ögonblick! Review Generalisera det. Situationen i ditt förflutna kan aldrig ske på exakt samma sätt igen. Det spelar &'; t ändra värdet för att titta tillbaka. Genom att reflektera över det förflutna, kan vi hitta gemensamma trådar, allmänna komponenter i situationer som vi kan använda för att skapa lektioner och idéer för framtiden. Detta är en bra strategi när man tittar på historiska händelser, livet för andra människor eller fallstudier från företag eller situationer. Snarare än att leta efter vad spelar &'; t tillämpas, sättet att bäst lära av dessa situationer är att generalisera de lärdomar som du kan använda om och om igen
Släpp dig från den.. Det finns vissa saker i ditt förflutna som du ångrar, känner skuldkänslor, eller önskar att du skulle ha gjort annorlunda. Faktum är dock dåligt du känner, men desperat du önskar att du kunde ändra det, det &'; s tidigare. Sidan har vänt. Detta kan innebära att förlåta andra eller dig själv. Släpp smärta eller skuld och hålla (eller hitta) lärandet. Review Reframe det. Omformulera det förflutna är något som vi kan göra med det perspektiv som kommer från uppspelning den och släppa oss från det. Medan vi kan &'en; t ändra vårt förflutna, kan vi schwung situationen att tjäna oss bättre i framtiden. Var att få sparken ett misslyckande eller en stor lärande upplevelse? Det kan vara både, eller endera. Faktum är - du fick sparken. Hur du rama in och använda den erfarenheten gör hela skillnaden. Denna isn och' t om förnekande eller ljuga för oss själva, men en medveten strategi för att använda vårt förflutna för att hjälpa oss att flytta närmare den framtid vi önskar Review Använd den.. Alla eftertanke, studier, replay, generalisering och mer är endast intellektuell (eller kanske känslo) värde tills du gör något med lektionerna. I slutändan, det sätt &"; produktivt lära &"; från det förflutna är att sätta dessa lektioner i praktiken nu och i framtiden
Du har ett förflutet &ndash. alla händelser, känslor, känslor och resultat sitter i den skattkistan. Det är min förhoppning att denna artikel hjälper du väljer att öppna den, och utforska med kraft och förväntan. Skatten är där, men du måste söka efter den Omdömen  ..

ledarskap

  1. Smart Målsättning: Hur att leva ett bättre Life
  2. Teen Ledarskap Utrustningsnivå - 5 egenskaperna hos en Leader
  3. Sökes: Modigt Leaders
  4. Kundnöjdhet är en spegling av anställda Satisfaction
  5. Hantera din Ego På Work
  6. Sätt på din Mask First
  7. Healing Wounded Relationships
  8. Alltför många ledare?
  9. Omge dig med stor People
  10. Typer av effektiva Ledarskap - Hjälper dig klättra upp för stegen av Success
  11. Hur kan du hålla dina anställda arbetar, hjälpa dem att utveckla sina talanger och hålla dem omb…
  12. Sex sätt ledare kan hjälpa andra Mät Success
  13. Undvik ledarskap underlåtenhet Fokusera på din Purpose
  14. Osäkerheten i näringslivet kan övervinnas med hjälp av förvaltnings consultants
  15. Styra din personliga (mentala och emotionella) Energy
  16. 500 Words
  17. Mission Syfte Statements
  18. Teambuilding Evenemang-hur du välja den bästa Corporate Teambuilding Event
  19. Använda ledarskap filosofi att öka din Effectiveness
  20. På arbetsplatsen, är förtroende Fragile