Ledarskap Vs Management - ett fall av felaktig Identity

jämställa förvaltning med ledarskap kan jämföras med ett fall av felaktig identitet. Aquiring en befordran, en viss position, eller ens en mycket uppskattad grad kommer inte utse en enskild ledare. För alla allvar med att utveckla ett framgångsrikt företag, ökar ledarskap är av avgörande betydelse. Med min bakgrund inom management, och år av ledarskap studier, jag delar med mig av min kunskap relaterad till ledarskap vs ledningen. Omdömen

Ledning Omdömen

Jag fick min initiering vid den mogna åldern av tjugo en, tjäna en befordran till General Manager i hotellnäringen. Även om jag hade förtjänat en position av tyngd, jag visste inte det första om ledande personer. För mig, idrotts det namnet var mer om kontroll. Individerna i mitt företag var tvungen att gå tillsammans med vad jag sa till dem, eftersom deras lön berodde på det. En utbredd missuppfattning är tron ​​att personer med auktoritet är inflytelserik. Det är inte ledarskap. Hantera är bara underhålla system, medan ledande, innebär att du kan flytta människor i en viss riktning med deras villiga engagemang. I min position, kan jag ha haft auktoritet, men jag hade väldigt lite inflytande. Med andra ord, människor som inte följer mig förtroende och respekt, de i princip gjorde sitt jobb av nödvändighet. Jag hade ingen förståelse för ledande med visioner, kontakt med människor, eller hur man verkligen påverka en grupp människor utan underliggande beroende jobb taktik. Faktum är, du kan inte leda människor framgångsrikt, om de inte litar på dig. Med en typisk bolagsstruktur, är det inte vanligt att se anställda fullt ut lita på ledningen, eller känsla som företaget överväger deras förmån. Det är lätt för ledningen att uppfatta de leder, eftersom människor lyssnar på dem, när det i själva verket är de bara följa politiken, eftersom deras försörjning står på spel. Omdömen

Ledarskap Distinction Omdömen

Mina ögon öppnades när jag började min studie av ledarskap. Om du någonsin har haft en "aha" ögonblick, kan du relatera till min uppenbarelse. Det var roligt, eftersom jag tänkte också på alla de människor jag hade arbetat för, som kunde använda samma material, eftersom det var uppenbart att de gjorde &'en; t förstår skillnaden mellan ledarskap vs ledningen heller. John C. Maxwell stater och" ledarskap är inflytande, varken mer eller mindre &". Om du vill ta reda på om du är en ledare, försök att genomföra förändringar och röra sig i en ny riktning. You &'; ll observera bråttom, om du har riktigt inflytande. Ställning och auktoritet har väldigt lite att göra med ledarskap. Omdömen

Hantera grupper motsvarar en underhållsläge, i princip innebär att du inte går framåt, men ledande lagen kan drastiskt förstora din avkastning, genom att multiplicera insatser. Omdömen

För att bli framgångsrik, ledarskap är avgörande; Följande hittar du tre faktorer som är viktiga för ledarskap tillväxt: Omdömen

Tecken. Tecken till mig representerar integritet. En ledare med god karaktär visar konsistens och trofasthet. Du måste leva upp till dina förväntningar. Att bygga bergfast karaktär, blir du en person som andra utan tvekan vet att de kan lita på varje gång, inte bara en gång på ett tag. Trohet med hänvisning till karaktären innebär att du är stadig, ihållande, och engagerade, oavsett vilka problem du står inför. God karaktär är viktigt att ledande personer, för utan det, kommer folk inte tror på dig som ledare. Omdömen

Anslutning. Relationsbyggande är nyckeln. De flesta människor skulle hellre arbeta med eller följa någon när en vänskap existerar. För att främja relationer, måste du låta folk se ditt hjärta, och vara uppriktigt intresserad av andra människor. Vill du hellre följa en person som absorberas i deras agenda och den nedersta raden, eller en person som du känner har ditt bästa för ögonen? Den allmänna regeln att göra riktiga anslutningar är att vara en givare, inte en taker. För att verkligen visa ditt team ditt hjärta, oroa dig mindre om intryck och fokusera mer på din konsekventa dagliga verksamhet. Det är inte vad du gör eller säger då och då att frågor, det är vad vi gör genomgående som formar våra liv och relationer. Omdömen

Trovärdighet. Detta kan sammanfattas med erfarenhet, kunskap och förmåga. Förtroendet kommer från kompetens, så att leda tryggt du behöver för att få erfarenhet, och du kan bara göra det från att vara i skyttegravarna och arbeta med ditt team. Bygga din trovärdighet kommer att kräva en hängivenhet till ständig förbättring i ditt hantverk. Ditt lag kommer att göra vad du gör, inte vad du säger. Faktum är, om du kan &'en; t leverera människor segrade och 'en;. T följa dig Omdömen

Varaktig framgång avgörs av ditt beslut att välja mellan ledarskap vs ledningen. Att bli en stark ledare tar tid. Om du önskar att utveckla större inflytande, och utveckla din verksamhet, skapa ett ledarskap tillväxtstrategi. Bestäm de böcker du kommer att läsa, det ljudet du kommer att lyssna på, och åta sig att det varje dag. Tänk på detta din ledarutvecklings mål, inklusive varje artikel med slutdatum. Kom ihåg, det segrade och 'en; t ske omedelbart; utveckla starka ledaregenskaper kommer kommandot en dedikation till ständig tillväxt. Slutligen vet att absorbera information kommer inte att förändra någonting, resultat uppstå när du sätter vad du lär dig i praktiken ..
.