Visdom Från Dysfunktionella Leaders

Under mina första år som anställd ett par av mina överordnade körde mig till min intelligens och' s slut. Visst de var trevliga och jag skulle behöva vara rättvis och säga att de menade väl men i min mening de var helt inkompetent som ledare och chefer. För att göra det värre folk på utsidan brukade kommentar till mig hur lycklig jag var att arbeta för en sådan stor person.

Jag trodde att jag var den enda som kände på detta sätt. Under de senaste fem åren arbetat som ledarskapscoach men jag har upptäckt att tyvärr jag inte var ensam. Detta scenario är faktiskt ganska typiska och många av mina klienter kommer med krigs berättelser om deras olämplig manager Omdömen

Att vara ett glas fullt slags kvinna som jag bestämde att packa upp detta fenomen och frågade mig själv -. Hur gör så många ledare med sådana uppenbara dysfunktioner lyckas stiga till och förbli i framträdande, ledande roller? Omdömen

Lyckligtvis i min egen karriär, var jag välsignad med flera kapabla mentorer och ledare som gett mig förmånen kontrast. Ändå arbetar för dysfunktionella få fick mig först att ta min hopplösa situation med mig hem – kritisera, klaga och tjata örat av vem skulle lyssna. En gång över den initiala gnäll om dessa odugliga ledare fick mig att söka en väg upp eller ut, motiverade mig att räkna ut vad det var som riven på mig så illa så jag kunde hitta en ny väg utan dessa frågor.

Visdom av denna process var att i efterhand lärde jag mig mycket mer om bra ledarskap från ett par dysfunktionella ledare än jag någonsin lära av utmärkta sådana. Smärtan de fick mig var en stark lärande stimulans för följande lärdomar:

Själv Motivation –
Ingenting som en dysfunktionell de-motivator för att tvinga en att driva sig själv att fortsätta att lyckas trots vägspärrarna.

Kreativitet –
intetsägande ledarskap kräver personlig kreativitet för att hitta inspiration i nya sätt att göra saker utanför normen Omdömen

Patience &ndash. Review, är detta förmodligen den största lärdomen jag lärt mig och är en viktig ledarskapskvalitet. Tålamod i dålig förvaltning betyder inte att jag är väntar på dem att agera,
det betyder jag ihärdig trots deras handlingar.

By-gones –
hantera stress att arbeta enligt denna dysfunktion har lärt mig att vara mindre fördömande och mer benägna att ge stöd. Om du begrava gamla synder och litar på att alla gör sitt bästa med vad de vet när den desarmerar en hel del av din frustration och gör dig mer medkännande. Omdömen

Så om du befinner dig en dag som arbetar för en dysfunktionella ledare, ta hjärta. Ställ din avsikt att vara tacksam för verktygen visdom och ledarskap som du lär dig genom processen. You &'; ll vara glad att du gjorde Omdömen  ..