The är i: Performance omdömen Suck
Tidigare denna månad, Wall Street Journal rapporterar att 58% HR-personal ge sina egna prestanda ledningssystem betyget C eller lägre. Vissa går så långt som att säga utvecklingssamtal skadar företagen och bör sluta Omdömen
Så varför vi fortsätter att göra dem Omdömen
Eftersom det &';.?. Lättare än alternativet Omdömen
Feedback måste vara giltig, konsekvent och levereras i realtid. Med “ realtid &"; definieras som en gång situation har kommit till chefer uppmärksamhet och känslor tillräckligt i schack för att ha en givande konversation.
Utvecklingssamtal är en krycka. En process som skapats av HR som skapar en nätt liten behållare för 60 minuters riktad återkoppling året Omdömen
I &';. Ve rådgivning mina klienter i flera år, att om det finns några överraskningar i en resultatöversyn, de &'; re inte gör sitt jobb rätt. Omdömen
Är du Omdömen
Copyright 2010 Michelle Randall. All rights reserved Omdömen  ..
ledarskap
- Utbildnings Ledarskap doktorandprogram kan ändra din Lifestyle
- VAD SKA DiSC GÖRA FÖR MIN ORGANISATION
- Fem sätt att ha mer Luck
- Integritet är den viktigaste ingrediensen till ett gott ledarskap Skills
- Bli en sann ledare ™ och framgång Will Follow
- Vem som helst kan styra fartyget, kan stora ledare effektivt Rita bästa Course
- Eliminera din Receivables
- Hur mycket är låg Förtroende kostnadsberäkning din organisation?
- Steve Daines Visningar på drogmissbruk - steve Daines Campaign
- Har Att Boss Mean Du får berätta för folk vad du vill göra
- En buffé av måluppfyllelse metoder för Leaders
- Key # 4 för att låsa upp din potential och nå framgång: söka personlig Development
- När det är dags att tala en svår Truth
- Vad Vuxna kan lära från Visa och berätta vad vuxna kan lära från Visa och Tell
- Leadership etik som tar dig Gränslös Success
- Marsha Kent - Callcenter roll i DRTV Marketing
- Engagemang är en Inside Job
- Konkurrensen i Business vs samarbete i Business
- Erfarenhet: En 21st Century Survival Skill
- När är bästa tiden att Coach