Fem sätt att utveckla transformerande ledare inom You

Idag måste ledarna hantera komplexitet, tvetydigheter och ständig förändring. Om ledare ska lyckas måste de ha inte bara psykiska mognad, men också mognad hjärta, sinne och den mänskliga anden. Lång ordning för oss vanliga dödliga, va? Den goda nyheten är att transformerande ledare, de som verkligen gör en skillnad, utvecklas, inte född. Hur kan du bli en transformerande ledare? Ny forskning visar överraskande svar på denna fråga. Omdömen

Personer som uppnår mer avancerade stadier av vuxen utveckling är mer effektiva ledare, enligt forskning av många visionära tänkare. Dr Daniel Goleman har väldokumenterade den positiva effekten av förbättrad emotionell intelligens, en mätning av vuxen utveckling, om ledarskap prestanda. Andra forskare har skapat modeller av vuxna utveckling, såsom Bill Torbert, Susanne Cook-Greuter, Richard Barrett och Jim Collins (författare till "Good to Great"). Deras arbete visar att en person som kan tänka globalt, agera med visdom och medkänsla, och skapa klimat för innovation är mer effektivt i näringslivet. Och, är beviset i de organisationer de leder, som åtnjuter organisatorisk livslängd, positiva arbetsmiljöer, långsiktig lönsamhet och värde hög intressenter. Omdömen

Därför anstår det någon ledare som strävar efter att bli en transformerande ledare att se inom sig och fokusera på sin egen personliga utveckling. Resultaten kommer att återspeglas i kvaliteten på denna ledares liv och i utförandet av sin organisation. Genom att arbeta på sin egen mentala, emotionella, fysiska och andliga utveckling, kommer ledaren att påverka förändring i livet för hans organisation Omdömen

Observera:. Ledare finns på alla nivåer i en organisation och i alla samhällsskikt ; ledarskap är inte exklusiva domän chefer och ledare. Några av de mest effektiva ledare jag vet inte har en chefstitel, men leda genom sitt exempel, sin mognad och sin förmåga att tala sanning. Var en ledare från där du sitter Omdömen

Här är fem sätt att utveckla dig själv på insidan så att du blir en mer effektiv ledare på utsidan:

1. Öka din självkännedom.
All personlig utveckling börjar med självkännedom. Den uppsjö av individuella bedömningar närvarande finns på marknaden vittnar om den grundläggande mänskliga lust och behöver lära sig mer om dig själv. Bedömningar Ledarskap, som ledarskapsvärderingar Assessment som Brio ledarskap kan administrera, kan vara till stor hjälp med att få en bättre förståelse av dina kunskaper och styrkor. Andra bedömningar som kan vara användbara är Strengths (du kan få tillgång till online bedömning med koden finns i boken, Strengths 2,0) och Emotionell Intelligens Appraisal (även tillgänglig online med koden finns i emotionell intelligens Quick). Omdömen

För att förstå sig själv tydligare, måste du söka andra människors uppfattning om dig. Ken Blanchard säger: "Feedback är frukosten av mästare." Detta beror på att vi inte kan känna oss själva helt genom själviakttagelse - vyn är alltför rekursiv. Överväg att engagera en coach eller din personalavdelning att genomföra en 360o undersökning som söker samla input om dina styrkor och döda vinklar från din chef, kollegor och medarbetare. (Brio Ledarskap erbjuder en sådan återkopplingsmekanism i sina coachingtjänster.) Placera återkoppling genom en lugn filter av sanning och göra ändringar där det är motiverat. Tacka folket som deltog i undersökningen och rapportera resultaten till dem. På så sätt kommer de att uppmuntras att ge feedback i framtiden. Omdömen

2. Öka din känslomässiga mognad. Omdömen Läs böcker om emotionell intelligens, såsom "Primal Leadership" av Daniel Goleman eller "Emotional Intelligence 2.0" av Travis Bradberry, Jean Greaves, och Patrick M. Lencioni. Identifiera de känslomässiga triggers som orsakar dig att reagera olämpligt, överväga en rad mer effektiva svar och upprepade gånger visualisera dig själv att välja en av de mer effektiva åtgärder. Träna dig på att pausa innan reagera på en känslomässig trigger så att du kan välja ett genomtänkt svar. Omdömen

3. Embrace "både /och" tänkande. Review, "Både /och" tänkande är ett sätt att hålla tvetydighet i ditt sinne och inte minska en komplex situation svartvita lösningar. Det är motsatsen till dualistiska tänkande, som fokuserar alltför snävt på dikotomier såsom rätt /fel och antingen /eller. I stället anser nyanser av grått och möjligheter som är främmande för dig. Detta kommer att förbättra din förmåga att förnya sig och fatta mer välgrundade, snarare än reflexmässiga beslut. Försök att förstå människor som tänker annorlunda än vad du gör. Acceptera komplexitet och har tålamod att vänta på en lösning att presentera sig. Lyssna djupt för den dolda innebörden i vad folk säger till dig. Omdömen

4. Eschew rädslobaserade beslutsfattande
Lär dig att vara en icke-ängslig närvaro -. En närvaro som inte komma in i negativa känslor, domar eller oro. Vira inte en filt av rädsla och begränsade tänkande omkring dig. Istället vara positiv och framåtblickande, förväntar sig bäst från människor och situationer. Innan ett beslut, fråga dig själv, vad som skulle vara den mest medkännande svar på detta dilemma? Vad skulle Jesus - eller Buddha, Moses, Gandhi, Moder Theresa (fyll i din medkännande förebild namn här) - göra i denna situation? Vad kan jag göra för att tjäna större goda? Omdömen

5. Tänk globalt, agera lokalt -. I den ordningen
Transformational ledare alltid tittar på BIG helheten. De inte bara tänka på välfärd sitt lag och deras företag, men de omfattar välfärden för alla intressenter, samhället och nästa generation. Det är dessa människor som funderar på att lämna ett arv av medkänsla, bestående värden och innovation i sina organisationer. De tänker på helheten, sedan agera lokalt på ett sätt som tjänar det allmänna bästa. Frågor att ställa dig själv är: Hur kan jag agera på ett sätt som tjänar det allmänna bästa? Hur kan jag överskrida mitt eget egenintresse för att skapa något som kommer att överleva min livstid? Omdömen

Transformational ledarskap börjar på insidan, med ditt hjärta, själ, kropp och mänskliga anden. Du också kan bli en transformerande ledare Omdömen  !.