*** Vad är förhållandet mellan personlig och organisatorisk omvandling?

Jag skrev ungefär tre typer av organisatoriska förändringar i min bok, Återskapa ditt liv för många år sedan. Låt mig dra flera passager i den boken, eftersom affärsapplikationer av denna åtskillnad bör göra personliga program ännu tydligare. Omdömen

organisationer, såväl som individer, kräver att alla tre typer av ändringar för att lyckas. Omdömen

Första ordern förändring

Första ordern förändring i en organisation består av att förbättra på vad som redan är. Den består vanligen av att hitta sätt att göra saker lite bättre, snabbare eller enklare. Det resulterar i gradvisa förbättringar som överensstämmer med den befintliga kulturen i organisationen (som är en funktion av organisationen &'en; s övertygelse). Du kan göra en hel del pengar att göra detta väl. Omdömen

Andra ordningens förändring består i att skapa något helt nytt.
Den kännetecknas av beteendeförändringar som kräver en ny kultur. Med andra ord, är det önskade beteendet strider mot gällande uppsättning av övertygelser och kräver en ny uppsättning för att öppna upp möjligheten för de önskade nya beteenden.

Ett exempel på detta skulle vara ett företag där vissa medarbetare ser sig själva som “ servicetekniker, &"; för vilka fastställande och installation av utrustning är deras “ reell &"; jobb och för vilka ta hand om kunder är ett införande. Att ge sådana anställda information om vikten av att ta hand om kunderna skulle vara meningslöst. Sådan information är oförenligt med deras befintliga föreställningar om sig själva. De skulle behöva ändra dessa föreställningar, så att de såg sig själva som “ Kund satisfiers, &"; vid vilken tidpunkt att ta hand om kunder skulle vara naturligt och normalt beteende. Omdömen

Andra ordningens förändring

skäl första ordningens förändring är stegvis och består av att förbättra det som redan är, andra För förändring är mer grundläggande och består av att skapa en ny uppsättning av övertygelser som möjliggör beteende som hade varit omöjligt tidigare. Omdömen

Ett sätt att skilja mellan en andra och tredje ordningens förändring organisation är att den förstnämnda skapar en ny och bättre kultur där att fungera; den senare skapar en kultur som erkänner att det inte finns någon &"; höger &"; kultur för alla tider. Omdömen

En tredje ordningens organisation alltid gäller från frågor snarare än svar, såsom vad vettigt idag? Det är en organisation som är villig att ifrågasätta och förändra sina övertygelser och kultur vid alla tidpunkter Omdömen

Som Eric Hoffer, San Francisco longshoremen filosof, sade en gång:. &Ldquo; I en tid av drastisk förändring [t.ex. världen för närvarande upplever], är det eleverna som ärver framtiden. lärt Omdömen befinner sig utrustade för att leva i en värld som inte längre finns kvar och ". (Min kursivering.) Review

Tredje ordningens förändring

Ständig förbättring är, per definition, en process, inte bara en tillståndsändring. Andra ordningens förändring ersätter ett tillstånd för en bättre. En organisation som arbetar för ständiga förbättringar kräver tredje ordningens förändring, vilket är en process, inte bara en tillståndsförändring.

En tredje ordningens organisation skulle välkomna förändring eftersom förändring skulle vara dess största konkurrensfördel. Första och andra ordningens förändring organisationer initialt wouldn &'en; t ser även förändringar i miljön som de inträffade. Så småningom skulle erkänna de miljöförändringar och försöka ta itu med dem. De och' D börja med några första ordningens förändring. Så småningom en del av dem kan göra andra ordningens förändringar. Då vad som skulle ha hänt för miljön? Det skulle ha förändrats ännu mer. Sådana organisationer skulle aldrig ha att göra med världen som den är, ögonblick för ögonblick. En tredje ordningens organisation skulle.

Inga begränsningar

När jag leder workshops för att hjälpa en organisation att skapa sig själv som en “ tredje beställ &"; organisation – med andra ord, en organisation som skapar tredje ordningens förändring regelbundet – Jag frågar ofta deltagarna: Vilka begränsningar skulle en tredje ordningens organisationen ha? Svaret är alltid detsamma: “ Det wouldn &'; t finnas några begränsningar &"; Omdömen

Detta är exakt samma upplevelse som individer har när de utmärker sig som “ skapare &";. och inte bara en “

Exempel på andra och tredje ordningens organisationer

Det är relativt lätt att identifiera en andra ordningens förändring organisation, skapande och ".. Det brukar gör något helt annorlunda än vad alla andra i sin bransch gör. Ofta är det något som alla andra säger är omöjligt. Omdömen

Ett bra exempel på ett sådant bolag är Southwest Airlines, som grundades av Herb Kelleher. I en tid då alla i flygbranschen visste att du inte kunde och' t möjligen flyga från punkt till punkt lönsamt och att det enda sättet att köra ett flygbolag var att flyga in och ut stora “ hubbar &"; Kelleher beslutat att konventionella visdomen var fel och skapade vad som blivit den mest lönsamma och framgångsrika flygbolag i USA Omdömen

Han utmanade befintliga industri tro och skapade en ny uppsättning av föreställningar om att köra ett flygbolag. Omdömen

Det är mycket svårare att identifiera en tredje ordningens förändring organisation, eftersom den måste ses över tiden för att se om en stor utmaning för konventionella visdomen följs av en annan. Med andra ord, eftersom tredje ordningens förändring består av upprepande andra ordningens förändras om och om igen som miljön kräver, måste du följa ett företag över tiden för att se om det gör fundamental förändring upprepade gånger. Omdömen

Ett sådant företag förefaller vara Amazon. Jeff Bezos startade genom att utmana föreställningen om detaljhandeln som kräver fysiska platser och beslutat att sälja detaljhandeln via Internet. Han började med att erbjuda ett större urval av böcker än även de superstora bokhandlar med fysiska platser, såsom Barnes and Noble och Border &'; s, vid en betydande rabatt.

Men hans nästa andra ordningens förändringen var ännu större än att lägga till en hel del fler produkter, var det beslutar att om många människor var intresserade av att köpa digitala böcker, skulle han tillverka Kindle, en digital bok läsare. Om han lyckas i det långa loppet eller om iPad eller liknande produkter besegra honom är ovidkommande. Han och Amazon har observerat miljön och fortsatte att förändras i takt med nya möjligheter uppstod. De har skapat andra ordningens förändring åtminstone två gånger, vilket troligen gör den till en tredje ordningens förändring organisation. Omdömen

Betydelsen av förändringar i verksamheten till privatliv

Hur är det åtskillnad mellan tre typer av näringslivsorganisationer som är relevanta för personlig utveckling och omvandling? Jag tror att skillnaden mellan en andra och tredje ordningens organisation är direkt tillämplig på enskilda personer: Det är viktigt att inte bara bli av med befintliga rädslor och hinder för handling – så att de blir en lyckligare, mer framgångsrik individ – men också att ständigt vara beredd att växa, att lära sig, att ändra, att expandera som din omgivning och erfarenhet kräver. Omdömen

En person som vet djupt inne att han inte är hans skapelse vid en given tidpunkt, men skaparen av varje skapelse &ndash , med andra ord, någon som inte identifierar sig med sin skapelse – skulle vara villiga att ge upp skapelsen han tror att han är vid en given tidpunkt, när han inser att det doesn och' t tjäna honom och skapa en annan
.

Andra ordningens ändring når en bättre destination. Det finns inget alls fel med det. Kör, don &'en;. T gå till någon som helst möjlighet att uppleva andra ordningens förändring Omdömen

En tredje ordningens organisation har en kultur som håller det finns inget rätt sätt att arbeta i alla tider och under alla omständigheter, och är alltid öppen att ändra. Omdömen

En tredje ordningens individen skiljer sig som skapare som skapar sin livserfarenhet, minut för minut, alltid veta att han är skaparen av sin skapelse, inte någon specifik skapelse. Omdömen

Vänligen dela under några synpunkter du har på första, andra och tredje ordningens förändring och mina idéer om omvandling i näringslivet.

Om du inte har och' t ännu elimineras åtminstone en av dina begränsande självkänsla föreställningar använder Lefkoe Tro Process, gå till http://recreateyourlife.com/a/sga där du kan eliminera en begränsande tro fri .

upphovsrätt © . 2010 Morty Lefkoe Omdömen