6 Strategier för att hålla anställda Engaged

Som den amerikanska ekonomin börjar återhämta sig och sysselsättning blir mer allmänt tillgänglig, arbetstagare kan välja att stanna hos sin nuvarande arbetsgivare eller att gå någon annanstans. I själva verket, ledare som ser framåt till bättre ekonomiska dagar är oroliga om och hur de kan behålla sina nyckelpersoner. Här är sex strategier som hjälper organisationer att säkerställa deras anställda är engagerade nu och inom överskådlig framtid, tillsammans med “ varför &"; och “ hur &"; av varje strategi. Omdömen

1. Gör de anställda en hög prioritet Omdömen

Varför: (a) Anställda som är en hög prioritet betjäna kunder väl, vilket innebär att alla fördelar; och (b) när de anställda upplever att ledningen verkligen bryr sig om dem, deras produktivitet, moral och engagemang ökar Omdömen

Hur:. Utveckla en anställd centrerad arbetsplats och reg ;, som är en miljö där varje person, program , process, och systemet är inriktad på att hjälpa de anställda vara helt lyckad. Omdömen

2. Anamma begreppet göra “ MINDRE med mindre &"; Omdömen

Varför: (a) Detta tillvägagångssätt erkänner villfarelsen att göra och" mer med mindre, &"; och (b) eftersom de anställda är mer produktiva och mindre stressade, moral ökar Omdömen

Hur:.. Prioritera genom att fokusera obevekligt på organisationen och 'en; s uppdrag, sedan dumpas allt som inte stöder uppdraget Omdömen

3. Säkerställa anpassning till “ helheten &"; Omdömen

Varför:. Medarbetare som känner att de är en del av något större än de själva är mer engagerade och engagerade, och de har högre moral än de som känner något samband Omdömen

Hur: Se till att varje anställd ser tydligt (a) organisationen och 'en; s “ helheten &"; OCH (b) den avgift som han /hon gör för att uppnå det. Omdömen

4. Utveckla en uppskattande kultur Omdömen

Varför: (a) En positiv miljö uppmuntrar medarbetarnas engagemang, ökar samarbete och moral, och minskar defensiveness; och (b) en liten uppskattning = en enorm ROI Omdömen

Hur:. Har ledare insisterar på, och modell, positivt språk och beteenden Omdömen

5.. Visa anställda de har val

Varför: När människor känner att de har mer kontroll, deras fokus, produktivitet, engagemang, moral och självförtroende tenderar att öka Omdömen

Hur:. Lär medarbetarna hur man utveckla utforma färdigheter och göra hälsosamma val om hur man ska hantera sin situation. Omdömen

6. Införliva rättvisa förfaranden i organisationsbeslutsfattandet Omdömen

Varför: (a) Anställda kommer att acceptera negativa resultat om de tror att beslutsprocesserna är rättvisa; och (b) rättvisa processer öka förtroendet Omdömen

Hur:. Se till att alla processer införliva delar av rättvisa förfaranden Omdömen

Ledare som har genomfört dessa sex strategier bör ha en hög grad av förtroende för deras förmåga. att behålla nyckelmedarbetare. De som saknar en del eller alla av de strategier är sannolikt att se deras omsättning skyrocket som återhämtningen tar fart – och det kommer att bli bra artister som lämnar i drivor, inte de medelmåttiga eller dåliga sådana. Vilket resultatet tror du att din organisation? Och om du inte &'en; t gillar svaret, vad tänker du göra åt det Omdömen  ?.