Hur man löser ditt team Skapad Problems

De omedelbara symtom som svårigheter inom team lätt observeras. Resultaten av en ineffektiv team är alltför uppenbara, dåliga resultat, missnöjda kunder och dåliga relationer med andra avdelningar.

En chef eller ägare gör ofta misstaget att arbeta på ytan symptom inom laget. Detta kan vara frustrerande, eftersom den inte levererar långsiktig förbättring. Ofta mer chefen försöker, desto värre problemen laget blivit. Omdömen

Arbetet med de bakomliggande orsakerna
sätt att lösa grupp frågor är att arbeta med de bakomliggande orsakerna snarare än de synliga symptomen. Tänk på löser dina lag frågor som en hierarki, där du kommer att börja på den högsta nivån och arbeta på varje nivå i tur och ordning tills du bygga ett mycket effektivt team. När du gör det, kommer symtomen försvinner och ditt team kommer att bli mer framgångsrika.

1. Problem med delad Purpose Omdömen • Är laget helt förtrogen med ditt företags syfte Omdömen • Har de vet var deras bidrag passar för att uppnå bolagets mål och mål Omdömen • Är de medvetna om betydelsen av deras roll? Omdömen

2. Problem med mål
• Gör människor förstår och accepterar laget och 'en; s syfte och ansvarsfördelning Omdömen • Har de diskutera alla aspekter av den roll och de olika prioriteringar Omdömen • Har de veckovisa och månatliga mål och mål för att möta Omdömen • Hur är prestation och förbättring erkänt och firade Omdömen • Hur gör de hantera stressfaktorer eller block till måluppfyllelse? Omdömen

3. Problem med roller
• Har varje medlem i teamet vet sin roll tydligt Omdömen • Har dessa förväntningar delats? Gör de matchar Omdömen • Gör individuella mål passar med laget och 'en;? S övergripande mål Omdömen • Finns det överlappande områden eller dubblering mellan uppgiftsroller som kan producera konflikt Omdömen • Är varje gruppmedlem medvetna om behovet av att använda sitt inflytande positivt för att skapa en positiv lag dynamisk Omdömen • Finns det en positiv forum för gruppmedlemmarna att diskutera och veta vad de förväntar sig av varandra? Omdömen

4. Problem med processer
• Är gruppmedlemmarna bundet som ett lag? Har de verksamheter eller möten för att bygga upp en känsla av att tillhöra ett team Omdömen • Hur fattas besluten? Är behörighetsnivåer klart
• Är kommunikationsprocesser i hela team som arbetar Omdömen • Vilken typ av möten har ni? Är möten effektiv
• Har du rätt utbud av olika typer av möten för att säkerställa teamets effektivitet
• Hur gör de planerar tillsammans
• Hur är problem och konflikter lösas Omdömen • Hur gör de vara kreativ - skapa innovation
•? Hur är aktiviteten samordnas? Rapporterar förfaranden förstås och anslutit sig till? Omdömen

5. Problem med relationer
• Hur gör gruppmedlemmar behandla och känner varandra Omdömen • Är folk och' s individuella behov erkänd och respekterad Omdömen • Har laget klimatet tillåter öppen debatt och dela med sig av oro Omdömen • Har laget och ledare uppmuntra feedback på team och individuella prestationer Omdömen  ?.