8 Frågor att motivera ditt team för att nå nästa Level

8 Frågor att motivera ditt team för att nå nästa nivå Omdömen

vid Paul Cherry Omdömen

Hon hette Cindy, men på kontoret, hon var mer känd som "Solitaire Cindy." När jag gick förbi hennes skrivbord var Solitaire skärmen på sin dator som kör. Ärligt talat, bugged mig. Varför ska Solitaire Cindy spel hennes dag bort medan jag åkte min puckel i mitt jobb, tillsammans med mina arbetskamrater? Jag frågade henne manager hur hon kände det. Hon suckade, "För vad vi betalar Cindy, gör hon ett anständigt arbete, så hon och' s förtjänat rätten att futz runt." Omdömen

Jag pratade även med Cindy själv, i hopp om att uppmuntra henne. Men hon lättvindigt som hon vänt ett kort med ett klick på hennes mus. Omdömen

Det var som en mexikansk dödläge. Omdömen

Cindy var inte motiverad. Men jag skyller ledningen. De varken konfronterade henne heller gav henne någon motivation. Som så många chefer, tog de minsta motståndets väg. Människor föredrar att stå ut med medelmåttighet än att göra vågor med de anställda.

Du har val om hur man ska hantera Mediocrity i dina sälj- och marknadsorganisation Omdömen

Till exempel, skulle du. Omdömen * Koppla Cindys Solitaire programvara för att tvinga henne att kliva upp på plattan

* Konfrontera henne, att riskera irriterande henne och förlora henne (och hitta hennes ersättare)? Omdömen

* Ignorera Cindy övergripande mediokra prestanda på grund av de saker hon gör bra, riskera en krusning inverkan på de övriga anställda som arbetar hårt medan Cindy följer sin egen väg minsta motståndets? Omdömen

* Inleda en meningsfull dialog med henne för att ta reda på varför hon hellre spela dator Solitaire än vara en proaktiv arbetstagare i din försäljning organisation?
Om du var som några av mina klienter, skulle du antagligen tror installera program för att övervaka och begränsa de anställdas tillgång till Internet är svaret. Men att bara behandlar symptomen, inte sjukdomen.

Om du var som mest missriktade chefer, då du och' D känner att det är inte ditt jobb att inspirera spetskompetens. Du skulle välja att ignorera Cindy övergripande mediokra prestanda. Jag är ledsen, men chanserna är ditt säljteam kommer inte trolla motivera sig själva. Du måste ta itu med medelmåtta frågor ASAP så att de don &'en; t snöboll i ett stort problem Omdömen

Effektiva chefer skulle

* Inleda en meningsfull dialog med sina säljteam Omdömen

*.. Kom ihåg att alla medlemmar av deras säljteam är individer med motiv som olika som deras arbetsstilar. Omdömen

* Respekt och svara på dessa skillnader så deras säljteam utför utöver förväntningar. Omdömen

* Förstå deras anställda som de förstår sina kunder.

* Ta reda på vad deras säljteam verkligen värden. Omdömen

Du riskerar att förlora dina bästa arbetarna om du inte hitta vägar för dem att känna sig framgångsrika och åstadkommit i sina positioner. Och det enda sättet att förstå vad människor värde är att engagera. Det är därför jag rekommenderar starkt att du pratar med ditt säljteam, och verkligen lyssna på vad framgång betyder för dem! Omdömen

8 frågor måste du fråga din Team Så du kan ta dem till nästa nivå Omdömen

Beväpnad med svaren på dessa 8 frågor, kan du implementera meningsfulla belöningssystem, program och kampanjer som ska förvandla mediokra anställda i glada och produktiva försäljnings artister. Omdömen

1. Vad känner du går bra för dig i vårt företag?
2. Vad har du åstadkommit så långt att du är verkligen stolt över? Omdömen 3. Vad förutom en större lönecheck skulle få dig att känna dig mer framgångsrik på jobbet? I livet? Omdömen 4. Vad skulle du behöva utföra för att känna framgångsrika fem år från och med nu i din karriär?
5. Vad tycker du är roligast med ditt jobb?
6. Vilka två saker skulle du helst vilja uppnå under de kommande sex månaderna?
7. För att göra din karriär mer intressant, vad skulle du vilja göra mer av? Mindre av
8. Hur definierar du framgång? Omdömen

Get Your Sales Team Motiverade Omdömen

Om du vill att ditt säljteam att känna sig framgångsrika och triumferande i sina jobb, du måste få dem att känna värderas. Jag kan inte ens börja räkna hur många gånger kunder har kallat ber mig att hjälpa dem att motivera sina anställda. Om och om igen, de berättar sin verksamhet skulle förbättras om endast Joe eller Jenny Worker skulle "öka till plattan" eller "sätta i det extra ansträngning." Men allt de behöver göra är att be sina anställda vad som motiverar dem, och hur de vill vara motiverad! Review Kom ihåg, motiverade medarbetare har satsningen på att lyckas. Så börja ställa frågor och motivera ditt team idag, så att du kan utveckla din verksamhet i morgon Omdömen  !.