Chefens Corner - Träna din Krympande Labor Pool

Enligt en artikel i juli 2006 frågan om fördelar och amp; Ersättning Digest titeln: Balans kortsiktiga vinster med långsiktiga investeringar i humankapital: "Labor Department ... registreras av 2008 tillväxten i den amerikanska arbetskraften beräknas sjunka till nära noll och ligger kvar på den nivån under de närmaste 25 år. Detta är en följd av en stor utvandring av 79 miljoner US-baby boomers som kommer att avgå från arbetskraften mellan 2010 och 2015. Anställa nya medarbetare kommer att bli mer problematiskt eftersom lönerna ökar för färre personer med rätt kompetens. "Omdömen Ganska nyktra är inte det? Men för alla uppmärksamma på nyheterna under de senaste åren, bör detta inte vara ny information. Bara en bekräftelse av flera utmaningar som kommer vår väg som arbetsgivare. Så hur gör vi konfrontera den Omdömen

Först måste vi ge en miljö som våra anställda vill vara en del av -? Nu och i framtiden. Vi måste fortsätta att skapa affärsmiljöer våra anställda vill komma till och delta i regelbundet, jämfört med ett jobb som de fruktar kommer varje dag. Om de fruktar kommer att fungera, de kommer säkert att sluta komma när de kan gå i pension eller något annat företag lockar bort dem med mer pengar. Vi kan förbättra vår arbetsmiljö för våra anställda genom en rad olika sätt - beroende på vad våra respektive organisation och anställda behöver Omdömen

Vi kanske behöver helt enkelt fysiskt, sanering på plats.. Detta låter småaktiga för många, men jag kan inte säga hur många gånger jag har haft starkt rekommendera kunder som innan de spenderar några pengar på konsulter och andra experter för att "fixa sina anställda," de skulle öka sin avkastning på en sådan investering om de först rensas bort samlade skräp, köpte arkivskåp, kastade bort trasig utrustning som var lager-staplade i hörnen, organiserat sin inventering och förnödenheter, och anlitade en vaktmästeri tjänst att regelbundet rengöra anläggningen - särskilt toaletter .

Vi kan också förbättra vår arbetsmiljö för våra anställda genom att hålla oss och alla anställda ansvariga för att följa de värden för vårt företag - dag ut och dag in. Återigen, detta låter känsligt-feely till vissa av er, men efter att ha arbetat med olika organisationer i 20 år, har jag sett attityder och fokus på de anställda flyttas positivt, när de vet och förstår vad normer för prestanda och beteende de kommer att hållas till -. och sedan är Omdömen

För det andra måste vi ge kontinuerlig, seriös träning till våra nuvarande anställda för att hålla dem engagerade i steg med teknik, och lära sig nya aspekter av vår affärsverksamhet verksamhet. En färsk studie från Korn /Ferry visade att 51% av de tillfrågade chefer angav att de var åtminstone "troligt" att välja en annan karriär område, eftersom det gav en möjlighet att lära sig något nytt. Omdömen

Andra studier är också vilket tyder på att fler människor närmar sig pensionsåldern planerar att fortsätta att arbeta - ". nuvarande" åtminstone på en deltid för att hålla engagerade, lärande, och Mot bakgrund av detta, inte det vettigt att ge ytterligare möjligheter för våra medarbetare att lära sig nya och utmanande färdigheter med oss ​​istället för att ha en konkurrent hyra bort dem? Omdömen

Återigen, det finns inga enkla svar. Men om vi börjar nu förbereda för de allvarliga utmaningar som ligger framför, kommer vi och våra medarbetare att hitta lösningar för att komma runt den krympande arbetskraften Omdömen

Copyright 2008,2006 -. Liz Weber, CMC - Weber Business Services, LLC.
WBS är ett team för strategisk planering och ledarskapsutveckling konsulter, utbildare, och högtalare. Liz kan nås på [email protected] eller (717) 597-8890. Omdömen Ytterligare gratis artiklar kan hittas på http://www.wbsllc.com/leadership.shtml
Liz kan nås på mailto : [email protected]

Tillstånd att återge denna artikel beviljas så länge du använder den fullständiga erkännande ovan - inklusive levande webbplats länk och e-postadress - och du skickar mig ett mail på liz @ wbsllc.com att låta mig veta där artikeln publiceras Omdömen  ..