PRETZEL MANAGEMENT

PRETZEL MANAGEMENT Omdömen Av
Bill Cottringer

“ Pretzel Hantering är när du slutar försöka räkna ut när en sak slutar och en annan börjar. Du sprider bara några senap, ta en hälsosam bita och njuta av det &". ~ Författaren.

I don &'en; t tror att det &'; s bara mig men jag känner förvaltningen hårdnar för alla chefer i dessa dagar. Organisationerna är som pretzels där du kan och 'en; t riva upp saker och sätta dem tillbaka till hur du förstår att de skulle fungera bäst. Du kan &'en; t-stopp driften tåget att åtgärda det perfekt. Förutom ingen på arbetsplatsen verkar vilja höra din underbara svar och lösningar att fastställa deras komplexa problem.

Ju mindre denna värdefulla tribal kunskap vänjer dock desto större gapet blir mellan vad chefer tror att de vet och kan göra och vad de anställda faktiskt gör. Kikare inte längre arbeta för att se båda ändarna av detta gap. Det behövs en Hubel teleskop idag! Omdömen

Ibland chefer känner att de är fångade i en bil tvingas gå på tomgång sina motorer när alla de verkligen vill göra är att sätta gasen i botten, skrik däck och lägga gummi. Varför är denna frustration inträffar? Vad som orsakar det Omdömen

För en sak som vi aren &'en;? T hantera konkreta saker längre, utan snarare abstrakta idéer och ett oändligt utbud av dem. Och med I-net alla har omedelbar tillgång till allt de behöver veta för att vara en expert. En MBA-utbildning är bara några klick bort. Men, är all denna information vår Information Age har producerat med sin tribut. Vi håller på att begravas i information och det finns aldrig tillräckligt med tid att veta och göra allt vi behöver, för att hålla från att drunkna. Omdömen

Lektionen chefer som lärs ut är värdefullt. Vi måste förändra. Vi måste ändra vår inställning att leda förändring, eftersom förändringen redan har fått framför oss när vi weren &'en; t titta på butiken. I stället fick vi var ganska nöjda med vad vi trots att vi visste aldrig bry sig om att damma av och prova ut igen för att se om det fortfarande fungerade. Vad vi ta reda på den hårda vägen är vad fick oss här isn &'; t arbeta tillräckligt bra för att ta oss dit.

Nu kommer de så kallade årtusenden och rättighets generationer. Men som lärde dem sina onda vägar? Vi gjorde naturligtvis. Vi rätt oss veta allt utan att söka input, verifiera vår kunskap eller uppdatera den tillräckligt snabbt. Och vi låter ändringarna får framför oss som tog vinden ur seglen och ställa oss på en omvänd kurs. Ah men vad man ska göra för att återfå rimliga kontroll av vår egen båt? Socrates &'; råd “ Känn dig själv &"; har alltid varit min bästa svaret i oroliga tider Omdömen

Vissa självrannsakan värt att överväga. Omdömen

1. Har jag möjligen fått onåbara med hur andra uppfattar mig? Har jag förvandlas till en clueless besserwisser som har en verktygslåda full av värdelös, föråldrade svar på frågor ingen frågar längre? Är mitt säkerhet alltför uppbundna med min identitet, vilket är i huvudsak allt jag vet? Får jag onödigt defensiva när utmanas? Omdömen

2. Har jag blivit alltför nöjd med vad jag tror att jag vet att vara så? Måste jag måste hitta ett sätt att utmana min egen processor för att städa och göra plats för nya saker? Vad håller mig från att släppa att se vad som verkligen händer på arbetsplatsen idag? Är det som jag somnade vid ratten under ett par år? Omdömen

3. Måste jag låta min mörkare sida ut för ofta - möjligen ser ut att vara unpleasable, manipulera, untrusting och över kontrollerande? Måste jag översittare, förhöra eller skrämma folk med min intelligens, erfarenhet eller myndighet? Omdömen

4. Låt &'; s får riktig hit. Kan jag hantera verkligen denna totala överbelastning eller måste jag vara lite mer kräsna och plocka mina strider i att lära sig att göra det som betyder mest? Måste jag känner mig trygg nog i min egen hud erkänna att jag don &'en; t har alla svar? Kan jag utsätta mig sårbar sida till betrodda vänner för att få en mer korrekt och fullständig bild av verkligheten? Omdömen

5. Vilken är den viktigaste förändringen jag kan göra själv för att få den här båten flytande och på väg åt rätt håll? Är detta det enda som kommer att göra mig mest obekväma? Vad är jag verkligen rädd för? Var behöver jag börja? Eller vem ska jag fråga? Omdömen

6. Vad väntar jag på? Isn och' t det senast jag tror?

Söker ärliga svar på någon av dessa frågor kommer att bli mycket bättre än att känna alltför bekväma att be dem Omdömen  ..

ledarförmåga

  1. Sjukvård Supply Chain Management anses vara en unik fokus om pris. Skära down
  2. Hur man Turn Around Negative Attitudes
  3. . Shaw namn Gentry Brann som Vice President Investor Relations och Corporate Communications Manageme…
  4. Fördelar med effektiv Occupational Health Management
  5. Hur Det sätt på vilket du tror kan ledningen Din Lifestyle
  6. Ins och outs Av kreditkort Debt Settlement
  7. 5 tips för att övervinna Leaders Bias
  8. Ansvarighet Håller Fokus på Today
  9. Om du är Oklart, Else Matters
  10. Fyra steg för att hitta billiga IT-nät Support
  11. 10 Förvaltnings misstag att Avoid
  12. Visa Värdering med en anställd erkännande Set
  13. Vikten av MBTI utbildning för människor i alla Backgrounds
  14. Online samarbete är en oundviklig necessity
  15. Är Cash kung när det gäller försäljning Incitament?
  16. Den roll som ett projekt manager
  17. Förbättra din Tomorrows Genom att ställa en fråga Today
  18. Breaking The Financial Motivering Logjam
  19. Kreativa Vägspärrar & Öppna positioner för att få Field Force Automation insidan av 2012
  20. Sex Bra sätt att förstöra en Brainstorm.