Försäljning Trainer - Fem sätt att locka Superstar Employees

Denna månad vår blogg ämnen har fokuserat på teamutveckling och hur man kan förvandla dina anställda till superstjärnor! I dagens och' s blogg kommer jag att dela fem sätt att locka stora kandidater 1.. Håll alltid ett öga på möjliga anställda Köpa och försöka att inte anställa när du &'; re desperat att hitta någon, vem som helst. När du och' re desperat, du don &'en; t tenderar att göra de bästa valen och du kan sluta med någon du &'; d betala för att bli av med. (Tänk på detta punkt för flera aspekter av livet!) 2. Utvärdera vem du har nu Omdömen – även om du &'; re ett enmansband, göra utvärderingen för att fastställa vilka styrkor och svagheter i ditt företag är att du och' ll vill lägga till en kandidat som ger talanger som du inte 'en;. T för närvarande har Omdömen Det största misstaget vi gör är att anställa människor som är som oss själva. Du skulle bli förvånad över hur många företag har anställda med samma personlighetstyp av den person som gjorde hyra! Vi lär en kurs som heter “ Anslutning med olika personlighetstyper och" – det &'; s awesome! I kursen kan du lära dig att komma överens med någon personlighet typ inom 30 sekunder! När vi undervisar denna kurs, delar vi rummet till de olika personlighetstyper och upptäcker att merparten av personligheter är samma – människor anställa människor som är som sig själva! Detta innebär att bolaget saknar kompetens att andra typer personlighet skulle medföra. Variation är livets krydda, så ta en ordentlig titt på där hålen är i ditt företag och försöka fylla dem.
3. För att attrahera bra kandidater, överväga ditt företag och' s. Rykte
Hur ditt företag ser ut, driver och känns att en utomstående är viktigt när de överväger om de vill gå samman. Är du state-of-the-art eller finns det skräp och en allmän känsla av kaos inom kontoret? Om kontoret liknar en giftigt avfall webbplats och du &'; re en spa, kan det vara dags för en makeover 4!. Förbered din kommersiella.
När du intervjua, publicera en annons eller är på jakt, se till att du har en god nyhet att berätta. Med andra ord, utforma en kommersiell som introducerar ditt företag på bästa möjliga sätt. Omdömen Titta på karriär inlägg som en mall för exempel på bra formulering. 5. Gå på en provtur.
Ta någon i ett tillfälligt projekt eller hyra en bemanningstjänst för att se hur personen fungerar innan du anlitar dem på heltid. När allt kommer omkring, är en anställd någon som kan göra eller bryta din verksamhet – anställa långsam, brand snabbt
Du skulle, &';. t gifta den första dagen du går på (ja, de flesta wouldn &';! t). Kolla saker ett tag och se hur din nya tillfälliga medarbetare hanterar jobbet. Det kan vara skilsmässa domstol eller eventuellt en match made in heaven – du och' ll snart reda Omdömen  !.