*** Ska jag lämna min jobb?

De flesta av oss måste arbeta för sitt uppehälle. Eftersom vi tillbringar så många timmar varje vecka på våra jobb, är det mycket viktigt att det finns en bra passform. Om du har känt mindre entusiastisk över din arbetssituation nyligen, kanske du ens har börjat undra om det är dags att gå vidare. Omdömen

Här är sju tecken på att ditt jobb är inte längre den rätta för dig:

1. Du ser inte längre fram emot att gå till jobbet på morgonen. Detta kan tyckas självklart, men många människor förbise det eftersom det sker gradvis. Tänk på hur du kände när du började arbeta på ditt företag. De flesta människor känner ganska entusiastiska över sitt arbete i början, ser fram emot varje dag och tänker på de projekt de kommer att arbeta på. Det är normalt för den entusiasm för att tona ned något, men om du märker att du känner dig uttråkad, likgiltig, eller faktiskt önskar att du inte behövde gå, kanske det är dags för en förändring. Detta gäller särskilt om du tillbringa 60 timmar i veckan på jobbet, vilket inte är ovanligt i dagens arbetsplatser. Du är skyldig dig själv att göra något som ger dig tillfredsställelse.

   Försök att identifiera vilken del av din arbetssituation stör dig. Skilj mellan de aspekter som du kan fixa och de saker som du kan göra något åt. Om du kan räkna ut hur man ska spendera mer tid på jobbet att göra saker som du tycker om, kan du återigen befinner dig mer angelägna om att ta sig till jobbet på morgonen.
   

2. Du har sänkt dina normer. De flesta av oss stolta över vårt arbete och våra karriärer, och därför ställer höga krav på oss själva. Om du har börjat att tillåta dig själv att vända i arbete som är precis tillräckligt bra för att få jobbet gjort, har du låter dina normer glida. Detta är farligt eftersom när du kompromissa dina personliga standarder, kommer din självkänsla falla.

   För att åtgärda detta problem, fundera över varför det händer. Kanske denna typ av arbete inte längre utgör en utmaning för dig. Om det är sant, identifiera vilka typer av projekt som kommer att få dig upphetsad. Kanske kan du frivilligt för uppdrag utanför din institution. Men om du inte kan lista ut ett sätt att få fart på ditt jobb, kanske du vill börja tänka på en förändring.
   

3. Du har lägre självkänsla. Om du inte längre ta emot beröm eller erkännande för ditt arbete, är det normalt både undra om företaget inte längre värden du och andra gissa din egen förmåga. Om du känner att du kan diskutera detta med din chef, gör det. Fråga efter specifik feedback om dina prestationer. Du kommer antingen att veta att du är mer uppskattad än du trodde, eller du kommer att ta reda på vad du behöver arbeta på.

   Ett annat alternativ är att prata med en betrodd medarbetare eller någon som känner till din chefens ledarstil. Han eller hon kanske ger människor återkoppling endast när det finns ett problem. Vissa handledare förstår inte att folk behöver feedback när det går bra, inte bara när det finns ett problem. Om detta är sant, måste du bestämma om du vill bo med en chef som håller dig i mörkret. Det kan vara värt det för dig att stanna där du är, eftersom de flesta chefer så småningom gå vidare.
   

4. Din handledare inte hjälpa dig att växa och utvecklas. Utan stöd för karriärutveckling, kommer du till slut nå en återvändsgränd. Det finns ett antal sätt detta kan vara uppenbart. Kanske du ber att delta i professionella konferenser (inklusive billiga lokala sådana), men dina önskemål stängs ner eftersom det inte finns några budget dollar tillgängliga. Eller om du inte får delta i tvärfunktionella team som skulle göra det möjligt att du kan utveckla nya färdigheter. Dessa blockerade möjligheterna kan hända att din chef kan känna sig hotade, eller han eller hon kan rädda att förlora dig om du utvecklar för många färdigheter. I vissa fall, chefen vet bara inte hur man kan utveckla människor.

   Du kanske inte behöver lämna ditt jobb att lösa detta problem. Du kan göra ett beslut om att hantera din egen karriärutveckling. Ta klasser på din egen tid. Följ med på en yrkesorganisation och delta i sammanträdena. Gör allt du kan för att fortsätta växa. Så småningom, naturligtvis, om din chef fortsätter att begränsa dig, kommer du att känna av effekterna på jobbet och du måste bestämma när det är dags att gå vidare.
   

5. Du fastnar med låg- profiluppgifter. Detta händer till alla på en gång eller annan. Det kan vara en engångs situation, där någon måste göra projektet, och det är din tur. Men vad händer när en återvändsgränd uppdrag följer en annan? Detta kan bli ett problem om du känner att du är drivande tillsammans med en rad av dessa projekt. Detta kan vara ett tecken på att du uppfattas som mindre kompetenta och mindre värdefulla.

   Om du tror att det är inte för sent att vända utvecklingen, sedan besluta att återta kontrollen över din plats i organisationen. Prata med din chef om vad du vill göra härnäst. Fråga vad du behöver göra för att delta i mer utmanande projekt. Lyssna på din chef feedback och gör det som föreslås.
   

6. Du har pigeonholed. Det är inte ovanligt att bli identifierad med din första position eller med ett projekt som du lyckats tidigare i din karriär. Även om du lär dig nya färdigheter och få främjas, kan människor förknippar dig med dina tidigare erfarenheter. Detta händer ofta människor som börjar sin karriär i tim- eller administrativa jobb och tjäna befordran till chefsnivåer. Även om du inte längre är en sekreterare, är du fortfarande ombedd att ta minuter vid chefens möte. Utmaningen är att finna en väg ut ur fack och hålla din karriär från att avstannat.

   För att lösa detta problem, be din chef att ge dig en chans att göra ett specialprojekt som kommer att förändra hur folk ser dig. Detta kan vara en unik uppdrag som kommer att kräva bara en liten andel av din tid under en viss period. Erbjud dig att göra uppdraget som ett test, och se till att garantera att du kommer att göra resten av ditt jobb på ett tillfredsställande sätt. Om projektet lyckas, kommer både du och företaget gynnas. Om din chef går med på detta projekt, kan du kanske att gå längre än den roll du har typecast i. Om inte, måste du bestämma om du vill bo med institutionen eller företaget.
   < li> Du behöver inte längre respekterar företaget du arbetar för. De flesta människor vill vara stolta över den organisation de arbetar för. När du berätta för andra vad du gör och du inte nämner företagets namn, det är inte ett gott tecken. Det kan innebära att dina värderingar är inte längre i fas med företagets värderingar, och detta gör du känner mycket obehagligt. Om så är fallet, och om det är sannolikt inte att förändras, kan den bästa strategin vara att börja leta efter en arbetsgivare som delar dina värderingar
   . &Nbsp.