Konflikt Mistakes

En av de frågor jag får oftast från mina nyhetsbrev abonnenter vad ska jag göra när jag har Omdömen Som en god vän sa "blåst det?" "Jag glömde alla stora vägar Jag vet att hantera en konflikt. Jag reprimand en anställd genom att helt enkelt attackera hennes karaktär. Jag ber om ursäkt, och tack och lov, hon inte sluta. Men det känns konstigt, och jag undrar om det finns något jag kan göra för att hjälpa situationen förutom be om ursäkt "Omdömen

Första, den här personen gjorde precis rätt sak –. Hon bad om ursäkt, Mössor och hon inte vänta för länge med att göra det. Det är viktigt att komma ihåg att vi alla reagerar ibland på ett sätt som vi tror bättre på senare. När du ber om ursäkt, ge det tid. Fortsätt till centrum, andas, leende, och behandla den anställde med respekt.

Dessutom hålla visionen att med tiden din relation kommer att vara tillbaka på rätt spår. Review Visualisera hur du vill att förhållandet att se ut som du fortsätter att arbeta tillsammans, och börja agera på denna vision i ditt dagliga kommunikation Omdömen

Tänk på en fysisk sår. - Det tar tid att läka
Även om det är helande, behandla dig såret försiktigt, hålla den ren, kanske släta lite grädde. på den för att hjälpa läkningsprocessen.

Det är samma sak med helande en relation. Review Håll din kommunikation ren, mjuk, men ändå ärlig och direkt. Säg hej, hur går det? Behandla henne som du skulle under normala omständigheter, men med medvetenhet om vad skedde. Du har inte låtsas konflikten aldrig hänt, men du behöver inte förnedra sig själv heller.

Slutligen, kom ihåg att det är inte bara upp till dig. Du har en del i detta, och det gör hon. Du kan inte göra sin del för henne; du kan bara göra din
Om du ger den anställde rummet, hon kommer att finna sin väg tillbaka till det starka sambandet som en gång fanns Omdömen  ...