Hur man hanterar en gruppmedlem som har en negativ Personality

Varje företag har en; a “ Negativ Nelly &"; på någon nivå som ständigt ger laget ner. Negativa personligheter verkar vara populär som porträtteras i Hollywood-filmer som “ Office Space &"; och TV-program som “ Ugly Betty &" ;. Ändå kan denna negativa attityd vara förödande för produktiviteten i ett team.

Varför Negativa Teammedlemmar skapa förödelse på arbetsplatsen Omdömen

Det finns flera skäl till varför en negativ gruppmedlem kan orsaka problem för ditt företag. För det första är negativitet smittsam. Bara en person som har en dålig dag kan orsaka en dominoeffekt som korsar in i arbetsuppgifterna, kundinteraktioner, och teamprojekt.

För det andra, har en negativ gruppmedlem liten eller ingen respekt för andra. Denna inställning gör att sprickor i gruppstruktur, minskar kreativitet och gör arbetsplatsen negativ i allmänhet. It &'; s inte konstigt att negativa människor är bane av många företag.

Vad du bör göra när en medlem i teamet har en negativ karaktär Omdömen

Om du möter en person som har en negativ personlighet, finns det några saker du kan göra. Följ dessa steg, men kom ihåg att fortsätta att behandla personen med respekt och omtanke, även om du inte &'en; t känner för det.

1. Försök att sätta dig själv i personen och' s skor för ett ögonblick. Din lagkamrat kan tyckas vara negativt eller har en dålig attityd. Däremot kan det vara så att din han /hon känner sig helt enkelt under uppskattat eller har allvarliga personliga frågor? Många människor utvecklar offer mentaliteter som hamnar gör dem agera negativt framför sina kamrater. Detta är ofta ett rop på hjälp.
2. Var snäll och aldrig låta negativitet komma under huden. Om dina interaktioner med en negativ person du känner dig utmattad, kanske bara vara snäll och försöka ta dem med en nypa salt. Detta innebär att inte låta deras negativa personlighet påverkar ditt. Omdömen 3. Bestäm hur viktigt din relation med den här personen är. Den negativa personlighet teammedlem kan ha mycket liten direkt relation med ditt verkliga uppdrag. Detta betyder att du kanske kan undvika honom eller henne. Om inte, så måste du hitta ett sätt att ta itu med den negativa attityden genom att upprätthålla ett sinne för humor. Omdömen 4. Tolererar aldrig elakhet eller amatörmässighet från någon. Det är aldrig OK för en person att behandla dig med respektlöshet, förakt, eller andra typer av amatörmässighet – särskilt framför en klient. Stå upp för dig själv och har självrespekt om detta händer. Staten tydligt att du inte tolererar en sådan rude beteende från någon annan person. Period.
5. Diskutera diskriminerande eller repressalier beteende. Gruppmedlemmar med negativa personligheter kan minska laget moral, produktivitet och samarbete på mycket kort tid. Detta innebär att du bör ta itu med problemet genom att ha en privat, positiv diskussion med personen med den negativa attityden att hålla sin värdighet i takt.

Vad du än gör, undvika att hamna i konfrontationer med en negativ person, eftersom det löser ingenting. Istället stiger högt upp och agera som en riktigt professionell på jobbet. De övriga medlemmarna i laget kommer beundrar dig för din självkontroll och du kommer att uppleva mindre stress Omdömen  ..