Är du Leader Övriga Följ? /Online Marketing

Är du Leader Övriga Följ? /Online Marketing Omdömen

Eller de följer dig eftersom de måste? Den eviga frågan är, “ Är ledare födda eller gjort &";? Omdömen

Vi kommer att utveckla detta intressanta ämne och erbjuder dig online affärsidéer och personlig utveckling och utveckling information som kan hjälpa till med din personliga utveckling

De bästa uppskattningar som erbjuds av forskning är att ledarskap handlar om en tredjedel född och två tredjedelar gjort. Det faktum att ledarskapet är oftast gjorda är goda nyheter för dem av oss som deltar i ledarskapsutveckling. Ledare kan utvecklas. Jag gör den punkt i många av mina artiklar som vi alla födda nakna för världen och i princip ett oskrivet blad som ackumulerar information kroppen och 'en; s. Systemet upplever allt tas in som information under vår livsväg Omdömen

Med denna enkla start i livet och allt annat lika, som vi vet inte, det finns många ledare i varje område som arbetade sig genom utbildningssystemet och arbetslivet process på väg att bli de ledare som de är. Omdömen

Så frågan väcker ett svar och artikeln kommer att dela kritiska punkter som definierar god kvalitet ledare och varför de hålls i denna känsla. Kommer ut av militären, där jag tillbringade tio år, vi alla lärt oss hur systemet och 'en; s ledarskap fungerar som är i grunden befälsordningen. Detta explicit system har alla i systemet ansvarig inför rang ovanför dem, med några frågor. Det fungerar bra totalt sett, men vi båda vet att inte alla ledare anses vara bra. Det finns många situationer där på grund av kommando att personen ovanför dig saknas i de finare detaljerna i ledarskap och lämnar dig att ifrågasätta dem. Denna situation redan upphäver principen om gott ledarskap och lämnar hål i rustning, vilket gör att människor leds att söka andra råd och även ifrågasätter deras förmodade ledare. På det militära är det viktigt att lita på och respektera din chef, eftersom det kan finnas situationer där liv står på spel och vägledning och riktning ledaren kan få konsekvenser som kan leda till katastrof. Omdömen

Så vad är det vi ser i våra “ ledare &" ;? Låt oss utveckla en förteckning över kriterier som påverkar vår uppfattning om vem ledaren är och vad som definierar dem som sådana. Eftersom vi ser för ledare som har större balans, smidighet och tålamod för att minimera effekterna av osäkerheten i situationen, här är några egenskaper som är kritiska för goda ledare att ställa ut. Vår första uppfattning om fattning av en bra ledare återspeglas i deras attityd, kroppsspråk och samlade, men låt oss gå vidare. Omdömen

Upprätthåller ärlighet och är Un-Emotional. Stick med beprövad beteende och använda sunt förnuft för att göra dom samtal när det behövs. Du kan inte uppfattas som bär dina känslor på ärmen. Känslor styrs av din undermedvetna sinne och kommer att visa sig när du minst anar om det inte kontrolleras. Känslor är djupa ankare som skapats av vad vi lärt oss tidigt i livet och bygga vidare på när vi går genom livet. När okontrollerat, varvid folket ledde kommer att gå undan med tanken att du inte är objektiv nog och upplevas som alltför passionerade för situationen.
Bra ledare gör behålla sin fattning och kan uttrycka oro och omsorg. Omdömen

Är kunna delegera. Det är viktigt att ledare förstår denna grundläggande princip. Man kan inte ensam ta ansvar för att göra allt samt att utnyttja andra att delta i processen. Genom att tilldela delar av den övergripande uppgiften att specifika personer, belönar det dem med ansvar att vara en del av teamet och deras plats i processen. En god ledare förstår detta och får laget involverad i alla aspekter av målet. Detta ger alla inblandade med uppdraget en känsla av delaktighet i den slutliga analysen och driver dem vidare och hårdare mot mållinjen. Liksom många av er har jag använt TEAM analogi många gånger i presentationer över åren och slutligen insåg att det vi säger, och" Det finns inget jag i TEAM &"; medan sant, inte sätta i spel att det finns ett M i samma ord. M står för mig, som är en annan person som kan störa flödet av laget och 'en; s projekt och skulle kunna sabotera projektet. Delegationen får alla inblandade och västar dem i syftet med och omfattningen av laget och 'en; s mål med personligt ansvar för sin del.

Är en stor kommunikatör. Bra ledare förstår att deras ordval, kommer tonen och tydligheten i sin röst och kropp kommunikationssignaler som ges i presentationen alla lägga upp hur väl gruppen förstod given uppdraget och var de passar in i helheten. Om dessa kunskaper är inte del av den totala sammansättningen av den ansvarige, bör de ta initiativ till att arbeta på detta viktiga område av ledarskap. Om du har de flesta av de egenskaper som förknippas med bra ledare, och detta är något som behöver arbete, åker du ett stort gap i hur lyhörda laget är att ditt ledarskap. Omdömen

Det är viktigt, särskilt i militära termer till vara så rakt fram som möjligt med detaljerna om hur alla samverkar inom den totala tilldelningen och hur väl de förstod alla aspekter av målet. Utan tydliga, koncisa, och direkta kommunikationsförmåga, kommer du att bli kvar med gruppmedlemmar som lämnar mötet och följer sin egen kurs när de försöker räkna ut uppdraget på sina egna villkor. Kom ihåg det gamla “ telefon &"; spel där du berättar någon en kort berättelse och få dem upprepa det till en annan och de berätta det till en annan. Resultatet är alltid samma sak med historien som berättas av den sista personen inte ens nära i vissa fall till originalet. Anledningen är att vi alla har ett unikt olika filter som tar i verbala och kropps signaler på grundval av vår personliga insikt och syn på världen. Detta kommer alltid att snedvrida den sista budskap och den viktigaste orsaken att arbeta på din kommunikation skicklighet set. Omdömen

Utställningar förtroende. Förtroendet exemplifieras av utåt samt intern beteende. Det är lätt erkänt och accepterat som en egenskap som de flesta människor vill, eftersom det visar en person som kan hantera jobbet, position och ledarskap som tycks följa den. Omdömen

Riktigt säker människor är tysta och besked . De vet redan vad de tycker, de vill veta vad du tycker. Deras mind map har byggts oavsett tidslinje startade dem på vägen till sitt interna förtroende för vem de är. Jag gör alltid en punkt som vi alla landade här naken för världen och ett oskrivet blad, med undantag av de enda två rädslor människor föds med, rädslan för att falla och rädslan för höga ljud. Allt annat vi är idag, har lärt sig under loppet av din livstid eller som jag kallar det vår väg i livet.

Trygga människor accepteras för rörlighet uppåt och tenderar att landa spåren högre nivå i sin karriär. De tillät inte hinder för att komma i vägen och hittat sätt runt dem. Du kommer att se dem som grupp, lag och företagsledare, eftersom människor vill naturligtvis följa en stark självsäker personlighet. Trygga människor don &'en; t behöver för gallerierna, de vet vad de och' ve uppnåtts och det presenteras som en positiv inre känsla och stark, positiv kroppskommunikation. De don &'en; t-nöd validering av andra, eftersom validering kommer inifrån personen och sätts av bakgrunden och livserfarenhet på deras väg i livet Omdömen

Visar Positiv inställning.. Liksom i tidigare artiklar, är din inställning direkt reflekteras av disposition av din sub medvetandet. Vi började på ut något av en lika villkor, men när vi är tre till fyra år, har vi utvecklat vår interna moraliska kompass och värderingar som kommer att driva våra vuxna beteende senare i livet. Ett barn berömde konsekvent kommer att ha utvecklat en positiv att tänka, medan en som konsekvent hör hur dum och dum de är, omvänt kommer att utveckla en benägenhet att tänka i negativa termer och i slutändan skapa själv sabotage i deras liv. Omdömen

A ledare och' s anhängare är alltid på jakt efter sin ledare och' s åtgärder, beteende, relationer och övergripande uppförande. Använd alla situationer för att visa upp din erfarenhet av ledarskap och lösa. Bra, kvalitet ledare ange tonen för deras organisation. En positiv attityd neutraliserar kaos och gör en bra ledare att anpassa sin kurs genom någon negativitet. En ledare och' s anhängare äta upp den positiva attityd under tider av osäkerhet. Upprätthålla en positiv mental attityd och fortsätta framåt.

Svarar Beslutsamt. Bra ledare behålla sitt lugn och aldrig visar några tecken på tvivel. Deras kommunikation innehåller övertygelse, förtroende och auktoritet, utnyttjar sin leverans stil för att ge sina anhängare en känsla av lugn med allt under kontroll. Omdömen

Om något tvivel skapas i medvetandet hos anhängarna, kaos kan uppstå. Följare vill en ledare för att vägleda och styra deras rörelse framåt, om det är en liten grupp eller ett stort företag. En god ledare förstår denna princip och inte vacklar på deras leverans av meddelandet. Vi har redan täckt god kommunikation och där det passar i leveransen av meddelandet. När situationer motiverar förändring, anhängare vill veta detaljerna och uppskattar en ledare agerar beslutsamt för deras räkning. Omdömen

Accepterar Ansvar. När en ledare är ansvarig för dem själva och deras organisation, har de redan fattat beslut om att ta ansvar och vidta nödvändiga åtgärder för att lösa problemet. I själva verket är ledare mest består under tider av kris och förändras när de är fast beslutna att lösa utmaningen. Omdömen

Ansvar förnekar den negativa tankar som snabbt kan tränga laget och dess mål. En god ledare medger att deras ansvar och ansvarsskyldighet är summan av hela laget och har delegerat denna känsla av betydelse för gruppmedlemmarna och deras del av ansvaret. Omdömen

Har förmågan att inspirera andra. Inspiration och motivation är två helt olika värden. Motivation är en intern faktor drivs av inspiration för andra. En missvisande är den term som inspirationstalare. I själva verket bör de märkas inspirerande talare, eftersom ingen kan motivera individen än sig själva. Gå till en Self förbättring seminarium kommer definitivt att inspirera oss att lämna funktionen och motivera oss att uppfylla normerna i seminariet. Jag gör den punkt seminariedeltagare hela tiden att jag inte kan motivera någon annan än mig själv.

Vad jag kommer att göra under presentationen är att röra dina varma knappar som kommer att inspirera dig att skapa förändring i ditt beteende. Denna förändring kommer till stånd genom att skapa en känsla av brådska i den person som motiverar dem att starta nya beteendet. Tyvärr har de flesta människor att sluta tidigt i processen, utan att inse det tar minst tjugo en gånger för det nya beteendet utmanas att skapa någon permanent förändring. Omdömen

Agera som du vet vad du gör. Stora ledare vet att en av de mest effektiva sätten att upprätthålla lugn under svåra tider är att agera som om du har gått igenom processen innan. Ledare som visar förmågan att lösa problem med sin initiativkraft och beslutsamma åtgärder uppvisar en stark verkställande närvaro som ger förtroende till sina anhängare.

Kris och förändring kan skapa oro som många gånger kan manifestera till oro och tvivel. Tvivel kan också skapa rädsla som är destruktivt för alla utmanande situation. Genom att upprätthålla en jämn köl, de bästa ledarna förblir svala, lugna och samlade. Denna grundläggande beteende gör att de kan gå makro och utvärdera den samlade bilden innan viktiga beslut för att kontrollera situationen. Fattning sätter ledare och' s anhängare till mods, att skapa en säker arbetsmiljö.

Även om jag är den förste att erkänna att det finns många andra egenskaper som goda ledare kan uppvisa dessa är en snabb genomgång av grundläggande egenskaper som något bra ledare bör ha i sin verktygslåda. Jag vet också att det finns många ledarstilar som ger stöd vad sann ledare och' s utställning i sin roll och planerar att skriva om dessa i en kommande artikel. Nedre raden, duktiga ledare vare sig födda eller gjort, inspirera andra att följa dem och allmänt föregå med gott exempel.

James Hobart, en branschledare inom Professional Beauty Industry i mer än 40 år på alla nivåer, har certifiering i hypnoterapi. Hans insikt och erfarenhet har hjälpt många företag och privatpersoner med deras tillväxt och utveckling genom åren. Hans bok, lycka är din födslorätt, stöder hans filosofi på livet och är en praktisk handbok för att skapa positiv förändring under en och' s-liv Omdömen  ..