Tecken Matters i Leadership

En av mina klienter och hennes make, Cheryl och Michael Heller, har skapat ett unikt sätt att lära deras dotter Annebeth två viktiga lärdomar:. Hantering av pengar och betydelsen av “ ge tillbaka &"; De kräver henne att dela sin veckopeng i tre delar. Annebeth får behålla och tillbringa 60%; hon måste spara /investera 20%; Hon ger resterande 20% till välgörenhet. Vilken typ av vuxen denna kid växa upp och bli med föräldrar undervisning hennes lektioner som det ?! Du vet svaret. Omdömen

Bobby Greenburg och jag gå vägen tillbaka. Hans före detta chef var en av mina första kunder på Capital One flera år sedan. Förra året, som marknadschef på Lincoln Financial i Philadelphia, Bobby själv blev en av mina klienter. Förutom vår affärsrelation, vi delar en fanatism för Washington Redskins. (Gör det oss självplågare?) I december på &'; Skins spel med vikingarna, Bobby presenterade mig för sin åttaårige son. Han skakade bestämt min hand, tittade mig rakt i ögonen, och uttryckte sin glädje över att träffa mig utan förlägenhet, distraktion och mul blanda att de flesta barn uppvisar när man möter en vuxen främling. Nästa vecka på vår regelbundna diskussioner, frågade jag Bobby: “ Så, din son skaka min hand bestämt och låsning på mina ögon, lärde du honom att &";? “ Japp, &"; svarade han. Jag vet vilken typ av föräldrar Bobby och Heather Greenburg är från att en gest. Jag vet också vilken typ av ung man som de &';. Re höja Omdömen

Det är vuxna karaktär barnuppfostran karaktär. It &'; s min stora förmånen att arbeta med många människor som Cheryl och Bobby Omdömen

När jag ta upp frågan om “. Tecknet &"; som en nödvändig ingrediens i effektivt ledarskap, HR-chefer bob ofta sina huvuden i samförstånd. När jag frågar dessa chefer hur de “ skärmen &"; för teckenattribut när uthyrning eller främja ledare, många av dem vill. De känner självmedveten, eller pretentiösa eller skenheliga prata om det. När de gör diskutera det, gör de det som om “ karaktär och" är ett attribut snarare än ett kluster av beteenden och handlingar Omdömen

Här och' s min ta. Omdömen

Många människor betraktar tecken Mössor och integritet Omdömen som synonyma. Integritet Omdömen inte representerar all tecken Omdömen; det är Omdömen en av dess väsentliga delar. Jag definierar karaktär som klustret av personliga egenskaper som är orubbliga. De bestämmer de åtgärder vi vidtar och det beteende som vi visar när de konfronteras med till synes oemotståndlig frestelse, överväldigande odds eller oöverstigliga utmaningar. De representerar vilka vi är och vad vi gör när ingen ser.
Några av de mest dominerande attribut karaktär är mod, uthållighet, envishet, uthållighet, hoppfullhet, tro, förtroende, tacksamhet, ärlighet, integritet, tolerans, entusiasm , lojalitet, och jag ser som en förutsättning för all mänsklig utveckling. disciplin Omdömen

Jag får ofta samtal från ledande befattningshavare som vill att jag ska arbeta med sin “ underordnade och" (Jag hatar denna term, men jag och' M använder det här för tydlighetens skull) om frågor som har sina rötter i “. Karaktärsdefekter &"; Oh säker, avslöjar de sig i beteenden som “ en grov engagemang stil &"; (corporate tala för “ de don &'en; t spela bra med andra och") eller “ en oförmåga eller ovilja att samarbeta produktivt &"; och de har ofta mycket djupa rötter. I vissa fall, särskilt de i vilka verkställande dysfunktion är eftersom “ de don &'en; t vet bättre, &"; Jag kan hjälpa. I andra, särskilt de som utvecklas av en person och' s hårda ledningar eller barndom konditionering, är svårare förändring Omdömen

Mina rekommendationer till företagsledare på de bästa sätten att locka, belöna och behålla människor karaktär följer: <. br>