Executive Coaching: Kan du vara en stor ledare om du är blyga

Chefer är i allmänhet auktoritativ, våga ledare?. Å andra sidan, blyga människor är benägna att hålla tillbaka, reserveras i samtal, och även undvika sociala interaktioner. En mycket intressant fråga är nu om inte blyga människor kan vara effektiva ledare. Omdömen

Om du är en blyg typ och du råkar vara främjas som chef, det är ingen tvekan om att du kommer att ställas inför några allvarliga utmaningar . För att bli framgångsrik, kommer det att ta medveten ansträngning från din sida att arbeta på ditt ledarskap varenda dag. Omdömen

För dem som är på förvaltningen väg, men känner att deras blyg personlighet är en stor hinder mot att bli ett effektiv ledare, följande är några av de största utmaningarna du &'; re kommer att möta. Det finns tips också om hur du kan få igenom dessa utmaningar. Omdömen

1. Lär veta mer om ditt lag.

Det verkar verkligen enkelt att lära känna någon eller några personer. Allt du behöver göra är att presentera dig för dem, och vice versa. Oavsett hur lätt det kan tyckas, är detta en enorm utmaning för personer med blyg personlighet Omdömen

Om du inte är en naturlig talare, du och'. Ve måste hitta ett sätt att känna dina medarbetare på ett sätt som &' ; s bekvämt för dig. Till exempel kan du ordna enskilda möten med dem. På så sätt, du vann &'en; t måste stå i ett rum med alla tittar på dig och väntar på dig att säga något.

Du kan ställa in möten i förväg så som både du och dina medarbetare har tillräckligt med tid att förbereda sig. Du kan e-posta en agenda för de saker du vill prata om (vad deras bakgrund är, vad deras nuvarande ansvarsområden är, vad karriär mål de har, etc.). Ju mer du lär känna alla dina medlemmar, desto lättare blir det för dig så småningom att interagera med dem. Omdömen

2. Har en svår konversation.

Om känna dina medarbetare är tufft för dig, kan du föreställa dig hur det skulle kännas om du var tvungen att tala med en anställd som du har att tillrättavisa, eller ännu värre , avsluta? Ingen chef finner dessa typer av samtal enkelt och så för blyga chefer, kan dessa vara alltför skrämmande. Omdömen

Konfrontationer är inte lätt för många av oss. Det skulle hjälpa en hel del om du kunde ha en mentor som kommer att lära dig och guida dig genom dessa typer av samtal. Du bör observera hur din mentor hanterar sådana samtal, och ju längre tiden går, måste du lära dig att göra det själv. Omdömen

3. Att vara en ledare med auktoritet.

Du är chefen, så du måste agera och tala som en. Du måste leda möten, uppsatta mål, delegera uppgifter, tilldela projekt och motivera ditt team att uppfylla alla dessa mål. För blyga människor, talar till människor med auktoritet och djärvhet är inte lätt alls. Omdömen

Tja, det finns inget enkelt sätt runt detta. You &'; ve lärt känna ditt lag väl, så att du kommer att vara mer bekväm med att prata med dem. Återigen, kan du börja med en-mot-en samtal tills du blir mer bekant med var och en av dem. Omdömen

Det är mycket viktigt också att du vara beredd när du har att säga något till din grupp. Du måste förvänta sig att ställa så många frågor, och så du måste vara redo att svara på dem alla. När du har lyckats göra, kommer du naturligtvis att växa mer självsäker, och det kommer att bli mycket lättare för dig att tala med dem direkt.

Bottom Line

Att vara chef är en stor möjlighet för avancemang, så att du och' ve fick vara bra på det. Du kan &'en; t ens låta din egen blyghet komma i vägen för att du är en effektiv chef. Om det alls är möjligt, delta i en executive coaching program så att du kan lära av erfarna ledare Omdömen  ..