5 sätt att öva Ödmjukhet och vinna respekt!

Om du känner mig vid det här laget, du vet också att ödmjukhet är en av mina favorit ledarskap drag. Men eftersom det här inlägget H ord har en annan effekt på olika människor, det är ofta missförstås. Vissa tycker inte om det eftersom de tolkar det med att ha brist på självförtroende eller att vara blyga. Omdömen

Långt ifrån sanningen. Omdömen

Ordboken definierar ödmjukhet som ödmjukhet, saknar låtsas, att inte tro att du är bättre än andra. En annan definition stater: “ Att ha en ödmjuk åsikt om sig själv, ödmjukhet och"

Ordet först slog mig i samband med ledarskap när Jim Collins nämnde det i sin inflytelserika bok Good to Great: Varför vissa företag gör. Leap ... och andra inte. Omdömen

Collins granskade företag med ledarskapsegenskaper som skiljer dem från andra. Han fann att de bästa ledarna rikta sin ego ifrån sig till större mål att leda sitt företag till storhet. Dessa ledare har en paradoxal blandning av intensiv professionell vilja och extrem personlig ödmjukhet. De kommer att skapa fantastiska resultat, men skyr offentliga smicker och är aldrig skrytsam. De beskrivs som blygsamma, med en beslutsamhet att skapa resultat genom att flytta fokus från sig själva och ständigt erkänna bidrag andras.

Det är uppenbart dessa ledare inte hyllar innebörden av ödmjukhet som "ödmjuk". Tvärtom är det en källa till deras styrka. Ödmjukhet är inte kläder oss i själv förnedring eller egen nedsättande. Det handlar om att upprätthålla vår stolthet om vilka vi är, om våra framgångar, om vårt värde – men utan arrogans. I själva verket är ödmjukhet brist på arrogans, inte brist på aggressivitet i strävan efter större saker eller framgång. Omdömen

Det kan också finnas någon äkthet utan ödmjukhet. Varför? Eftersom, det finns alltid en tid när en ledare kommer att vara i en situation för att inte ha alla svar. Erkänna detta och söker andras ingång kräver en viss ödmjukhet. Omdömen

En annan märket för en ledare som praktiserar ödmjukhet är hans eller hennes behandling av andra. Sådana ledare behandla alla med respekt, oavsett position. Tänk på detta referens: "ett tecken på en gentleman är hur han behandlar dem som kan vara av absolut ingen nytta för honom." Omdömen

Något intressant händer också, när vi närmar oss situationer ur ett perspektiv av ödmjukhet: det öppnar oss upp till möjligheter, som vi väljer öppenhet och nyfikenhet över att skydda vår synvinkel. Vi blir mer villiga att lära av vad andra har att erbjuda. Vi rör oss bort från att skjuta in tillåta, från osäkra för att säkra, från att söka godkännande att söka upplysning. Vi glömmer om att vara perfekt och vi njuta av att vara i ögonblicket. Omdömen

Är du en ledare för en organisation eller företag? . Överväga att ändra din inställning mot ödmjukhet och se hur dina medarbetare, kollegor, familjemedlemmar, även fruar svara på det Omdömen

Här är några förslag på att öva ödmjukhet:

1. Sluta prata och låta den andra personen att vara i rampljuset. Det är något väldigt befriande i denna strategi. Omdömen

2. Här är tre magiska ord som kommer att producera mer sinnesfrid än en veckas coachning med mig: "Du har rätt." Omdömen

3. Fånga dig själv om du glida in över predikan eller coaching utan tillstånd – ställer din synpunkt omkörning diskretion? Är din korrigering av andra reflekterande av dina egna behov? Omdömen

4. Söka andras synpunkter på hur du visar upp i ditt ledarskap väg. Fråga: "Hur gör jag?" Det tar ödmjukhet att ställa en sådan fråga. Och ännu mer ödmjukhet att överväga svaret. Omdömen

5. Uppmuntra utövandet av ödmjukhet runt cirklar med gott exempel: varje gång du delar äran för framgångar med andra, förstärker du grundsyn.

Det finns många fördelar med att praktisera ödmjukhet, att vara i ett tillstånd av icke-låtsas: det förbättrar relationer på alla nivåer, minskar ångest, främjar större öppenhet och stärker ens självförtroende. Det öppnar ett fönster till en högre jag. Prova

Utdrag ur denna artikel anpassas från Bruna Martinuzzi &'; s bok: Ledaren som Mensch:.. Bli den sortens person andra vill följa Omdömen