Fem befogenheter Encouragement

Jag tillbringade större delen av förra veckan coachning ledare på sina färdigheter, förmågor och resultat med hjälp av 360 bedömningar. Även om erfarenheterna, omfattning och övergripande skicklighet dessa ledare varierade kraftigt, en av de lärdomar jag fått från den här processen var en påminnelse om och fördjupa uppskattning för kraften i uppmuntran
Förresten, don &'en;. Missa den punkten &ndash ; medan jag var tränare och tänkt att hjälpa andra människor lär sig och få insikter, lärde jag mig åtminstone lika mycket som de gjorde. It &'; s en av de mest intressanta och kraftfulla punkter om coaching – när du gör det bra, får du lika mycket som du ger. Omdömen När jag underlättat dessa diskussioner, jag var konsekvent påmind om fem viktiga befogenheter uppmuntrande. Omdömen Uppmuntran ger medvetenhet. När vi uppmuntra människor, låter vi dem veta vad vi tycker och ndash; och att de är viktiga för oss. Uppmuntran doesn och' t betyda att allt är perfekt, eller att det isn &'; t utrymme för tillväxt och förbättring. Men det visar att det finns en grund att bygga vidare från. När vi ge uppmuntran till andra, de är mer medvetna om uppfattningar om andra och detta hjälper dem att förstå deras värld och situationen bättre.
Uppmuntran skapar tro. När vi vet att andra tror på oss, förändrar det allt. Att detta inte är' t alltid hända, särskilt som en coach i ett arbete inställningen – inte på grund av tränaren doesn och' t tror, ​​men eftersom tron ​​går osagt för någon av flera skäl. När vi uppmuntra människor, vi låter dem vet vi se vad de har gjort, och i förlängningen, tro på vad de kommer att kunna göra i framtiden; och som förbättrar deras tro på sig själva och sin potential.
Uppmuntran bygger förtroende. Har ditt självförtroende växer när någon låter du vet att du gör något bra? Har ditt självförtroende ökar när människor låter dig veta hur det du gör är att göra en skillnad? Det är sant för dig och för andra också. När vi uppmuntras, växer vårt förtroende. Uppmuntran kan ge en tillfällig hiss eller ändra någon &'; s förtroende för en livstid. Hursomhelst det är viktigt, och man vet aldrig när det du säger kommer att göra en stor skillnad i någon och'. Uppmuntran förtroende Omdömen förbättrar attityd. Vi känner aldrig värre när någon uppmuntrar oss. Uppmuntran nästan per definition får oss att må bättre, sätter en studs i vår steg och leende på vårt ansikte. Och när vår inställning är bättre, vi är friskare, gladare och mer produktiva. Varför wouldn &';? T vi vill ge det till andra Omdömen Uppmuntran främjar åtgärder. Flyttar ibland framåt, vidta åtgärder och prova nya saker är hårt – för någon. Titta på de fyra punkter som du just har läst om: medvetenhet, tro, förtroende och attityd; eftersom vi har mer av någon av dessa, vår förmåga och vilja att agera växer, spelar och' t det? Tänk dig nu något som vi kan göra eller säga till någon annan som växte alla fyra. . . hur kraftfull skulle det vara? Äkta, äkta, meningsfull uppmuntran är det där; och det är hur mäktigt det kan vara.
Dessa punkter är sanna för alla i alla sammanhang. Och när vi lägger den i det organisatoriska sammanhanget och tänka på rollen uppmuntran kan spela för oss som en coach för att hjälpa andra att förbättra, är det ett kraftfullt verktyg till ditt förfogande. Inte alla är på samma nivå av prestation, eller till synes har samma behov av uppmuntran. Don &'en; t låta dessa “ fakta &"; förorena vyn eller dämpa din vilja att dela uppmuntran med dessa människor. De personer som du leder och arbete med är människor – och alla drar nytta av uppmuntran som är ärlig, äkta och välmenande
Låt mig avsluta med två av de definitioner av ordet, från Merriam-Webster Dictionary. Omdömen Något som gör någon mer bestämd, hoppfull, eller säker
Något som gör någon mer benägna att göra något Omdömen Ja, dessa definitioner i linje med mina poäng ovan. Mycket viktigare dock båda dessa är saker som vi önskar i dem som vi bly och tränare. När coaching alla, oavsett deras skicklighet, erfarenhet eller relativa framgång, minns makt och betydelse av uppmuntran Review, en sista anmärkning. 360 bedömningar är ett kraftfullt verktyg för tillväxt och förbättring. Om de gjort bra, de ger uppmuntran och mycket mer! Om du eller andra ledare i din organisation skulle vilja prata med oss ​​om hur våra 360 coaching processen fungerar, kontakta oss så att du kan lära dig mer och fylla i ett formulär så att en av våra utbildnings receptionister kommer att kontakta dig för att svara på eventuella frågor. < . br>