Motivera med mer än Money

Det gamla ordspråket håller fortfarande sant - människor don &'en; t care hur mycket du vet förrän de vet hur mycket du bryr
Sheryl var bra inteckning processor - sinne du bra, inte mycket.. Hennes prestanda utvärderingar visade just detta. Hon fick jobbet gjort med minsta felfrekvens och i rätt tid. Hon var bra.
I inteckning banksektorn är det inte ovanligt i slutet av månaden för att bli hektiskt, särskilt när marknaden är bra. November kan visa sig vara särskilt svårt. Med Thanksgiving och Sheryl &'; s företag stänger både torsdag och fredag ​​var det en fyra dagars helg. Följande måndag var tyvärr bara 29 månaden och det fanns en hel del att göra i slutet av månaden. De flesta av personalen kom in genom 08:30 och var redo för en lång dag. När allt kommer omkring, de flesta inte var ny i branschen
Om 02:30 på eftermiddagen kontorschefen Patty gick till Vice President, Elliott, och sade, &";. Vad ska vi göra om Sheryl &"; Han såg förbryllad och sade, “ Den och' s. Inte hennes födelsedag, eller företagets jubileum &"; Patty sedan fortsatte med att tala om för honom att Sheryl &'; s dotter var i hennes grundskolan spelar den natten. Elliott sade omedelbart kan hitta en lösning. På bara några minuter gick de ut till tjuren pennan tackade alla för deras hårda arbete och engagemang. Han gjorde sedan tillkännagivandet: "Vi är mitt i storhet bland oss ​​i dag är en Stage Mamma, Sheryl &'; s. Dottern Danielle är i hennes skolpjäs ikväll och mamma behöver komma hem tidigt så att hon kan få klar och vara främre raden . i publiken "
Sheryl tittade upp och sade, “ Jag har diskuterat detta med Danielle och hon vet att jag har en hel del arbete att göra idag och kommer sannolikt inte att vara där ikväll. Det är inte en stor sak som hon har varit i skolpjäser i det förflutna och det är inte en big deal &". Alla tittade på Sheryl och sade att gå hem som Elliott ger aldrig någon ledighet i slutet av månaden. Hon log och sa att hon bodde.
Efter en mycket lång dag, Sheryl och Elliott var sist att lämna och gick ut tillsammans på kvällen vid 10:45. På vägen hem Elliott stoppas av en 24 timmars apotek och köpte ett tack-kort. Han gick hem och skrev ut kortet och skickas det tidigt nästa morgon på väg till kontoret. Detta var en annan lång dag men inte alls lika hektiskt.
Så tuff som Elliott är på anställda vid slutet av månaden, han är en liten kisse i början av månaden. Onsdag arbetsbördan var mycket lättare och morgonen Elliott gick till Sheryl och berättade för henne att ta av cirka 01:00 för resten av dagen.
När Sheryl kom hem på eftermiddagen Danielle var redan hem från skolan och kom ner hall kör hollering “ Mamma, mamma, fick jag ett kort från din chef &". Sheryl satte sig ner och läsa kortet som skickades till en nio-årig liten flicka. Kortet läsa,
Kära Danielle,
Tack för att dela din mamma med oss. Vi vet hur mycket hon älskar dig och ville vara med dig måndag kväll på din skola spel. Vi älskar din mamma mycket och vi älskar dig också. Elliott och personalen på …
Elliott skickade detta kort till en söt nio år gammal liten flicka inte därför att han försökte motivera den anställde utan för att det var rätt sak att göra. Under de närmaste månaderna Sheryl &'; s kvaliteten på arbetet förbättrats dramatiskt. Hennes felkvoten minskat med nästan 5%. Hennes första gången godkännanden ökade med nästan 15%. Var detta eftersom hon var bättre utbildade? Hon förstod nu att hon betydde något för hela teamet. Den extra motivation var inget mer än en produkt av en stor ledare erkänner de viktiga sakerna i en anställd och' s-liv
gamla ordspråket håller fortfarande sant - människor don &'en;. T care hur mycket du vet förrän de vet hur mycket du vård. Vet du de första namnen på alla dina teammedlem och' s make partner eller andra större? Vad sägs om deras barn och' s namn? Nu vad om sina husdjur och' s namn och' s? Dessa är de saker som är avgörande för framgång i något lag oavsett nivå eller bransch.
Detta är ett klassiskt exempel på motivation. Inre motivation är de drivkrafter som drabbade hjärta, sinne och själ. De tenderar att bli ihågkommen för en lång tid. Yttre motivations arbete - de bara inte har uthållighet. Den vanligaste yttre drivkraft är pengar, och som Zig Ziglar säger, “ Pengar får inte vara det viktigaste i världen, men det rankas uppe nära syre och ". När en anställd inte gör tillräckligt med pengar för att uppfylla sina grundläggande överlevnad behöver då pengar är den enda drivkraft. Så länge de uppfyller sina grundläggande överlevnadsbehov, då pengar är inte det viktigaste drivkraft. Omdömen Tänk på detta ett. Om du har en anställd som arbetar betydande övertid, tycker om att skicka ett meddelande hem till sin make /maka. Åtminstone make vet att de verkligen fungerar: Kontakta Gregg idag och se hur hans huvudtalarna och breakout utbildningar kan hjälpa ditt företag eller organisation Omdömen  ...