Håll din anställda Happy

Om du är en chef eller arbetsledare, det är ditt jobb att se till att din personal inte bara får arbete, men finner uppfyllelse i sina arbeten. Om du inte gör det, kommer du tillbringar mycket mer tid än nödvändigt i hyra och Utbildningen eftersom ouppfyllda anställda inte tenderar att stanna kvar. Omdömen

Medan hålla anställda nöjda kan ibland tyckas omöjligt uppdrag, efter några riktlinjer kommer att hjälpa de flesta av dina anställda att må bra om den tid de tillbringar på arbetet. Denna veckas Fulfillment Tips erbjuder fyra enkla sätt att ge anställda fler skäl att stanna på jobbet än att lämna den. Omdömen

Om du är en anställd, låt ledningen vet vad du vill. Börja med den här listan, sedan anpassa den efter dina behov. Du tillbringar mycket tid på jobbet - du förtjänar att uppfyllas av den Omdömen

1.Recognize din personal Omdömen

Om du inte uppskattar din personal, de kommer att lämna.. Det amerikanska Department of Labor säger att främsta orsaken människor lämnar sina jobb är att de "inte känner sig uppskattad." De flesta människor får mycket lite arbetsplats erkännande under ett visst år, så det är viktigt att du känner igen och belöna dina medarbetare för deras insatser i arbetet Omdömen

2. Du är en modell för din personal -. Agera ditåt Omdömen

lagen sätt som modeller vilken typ av beteende som du vill från din personal. Du sätter ett exempel på hur det är att vara en ledare i dagens affärsvärld. Din karaktär, integritet, arbetsmoral och övergripande helhetssyn på hur du gör ditt arbete (och leva ditt liv) bevakas av de människor som arbetar för dig. Omdömen

3.Working i lag Omdömen

Framgången för ett projekt kräver människor som arbetar bra tillsammans. Detta kan åstadkommas när du litar varje medlem i laget och vet att de arbetar mot att göra sitt allra bästa. Du vill att de ska producera enastående arbete och engagera sig i drift på högsta möjliga standard. Omdömen

4.Vad är din definition av framgång för dina anställda? Omdömen

Definiera framgång genom att göra det klart för de anställda vad utgör framgång och hur de ska mäta sina prestationer. Definitionen av framgång kan vara mycket olika för varje anställd, så det är viktigt att anpassa till varje individ. Din personal definition av framgång kan innefatta att tjäna mer pengar, lärande och växande på jobbet, vilket gör en skillnad, som har en balans mellan arbete /liv, känsla uppfyllt genom arbete, och /eller utföra arbete som ligger i linje med sina talanger. Omdömen

Läs mer om att vara en effektiv ledare genom att läsa mina 80 + gratis artiklar på verkställande ledning Omdömen  ..