De 1 Kompetens Chefer behöver för att skapa en Kick-Butt Department

Från världsscenen för att din arbetsplats eller ditt hem, är alla en chef. Din kick-butt avdelning kan vara din familj. Eller Little League Baseball lag du tränare. Eller Neighborhood Association dig och' re en del av. Överallt där människor samlas, är modiga samtal i högsta grad behövs för att karbonat vårt liv och för att uppnå extraordinära resultat vi vill. Cynism om den till synes hopplöst tillstånd av politik och andra förändringsresistenta miljöer åt sidan, det &'; s hjälp motion för att utreda frågor “ Vilka element måste vara närvarande för en modig samtal inträffa &"; “ Vad kan en modig konversation se ut? Låter som &"; Och “ Finns det modiga samtal jag skulle vara villig att ha? Med vem &";

Återigen är de fyra egenskaper Modiga Konversationer
1. Modiga konversationer utmaning deltagare &'en; verklighetsuppfattning
2. Modiga Konversationer tackla den tuffa grejer Omdömen 3. Modiga Konversationer invite, även provocera lära Omdömen 4. Modiga Konversationer berika inte skada relationer Omdömen

I denna artikel kommer jag och' ll undersöka vad hjälper en manager närvaro var och en av dessa egenskaper i samtal Omdömen

# 1.. Modiga Konversationer utmanar verkligheten: Det innebär att chefen
en. förutsätter att deltagarna, inklusive sig själv, skulle kunna komma fram till en ny förståelse av något de har starka åsikter och känslor om huruvida de uttrycks eller undanhållit Omdömen b. Parlamentet anser att han eller hon genom utredningen, kan vara framgångsrika i att föra ut en anda av viljan i alla deltagare, dvs chefen kan skapa en miljö av säkerhet samt utmaning Omdömen c. känner starkt att deltagarna i samtalet varken “ brutna &"; inte heller behöver vara “ fast &";
d. styrs av “ Samtalet kommer att vara ett bidrag till alla och målen för laget och"
e. är villig att agera som om en - d ovan är sanna. Inte kastas bort av data som spelar ingen och 'en; t passar antaganden i en -d Omdömen

Vilka frågor eller funderingar kommer upp för dig? Människor är ibland rädd för att ha samtal som utmanar verkligheten. Vi &'; re mer villiga att utmana andra och' verkligheten än vår egen. Men vi också ofta försöka övertyga en annan person av vår synvinkel istället för att vara nyfiken på vad och hur de tänker. Varför tror du att det &'; s sant? Har du haft en modig konversation dig och' re stolt över? Vad och' s annorlunda på grund av det för dig och andra?

# 2. Modiga Konversationer tackla den tuffa grejer: Detta innebär att chefen
en. är villig att vara obekväm och har samtalet ändå. Inte låta känslor trumf åtagandet att ta itu med den tuffa grejer med klarhet, fokus och underlätta Omdömen b. vägrar att ta alla objekt som &'; s begränsa framgången för individen eller laget från bordet utan att vara tvingande eller aggressiv Omdömen c. har åtagit sig att bli en god själv observatör för att utveckla färdigheter och tänkesätt som gör honom eller henne att behålla lugnet även i ansiktet av upplevd tryckOmdömen d. förblir öppen, mottaglig och nyfiken. Meddelanden sina antaganden och inte anta att de är sanningen, hela sanningen och ingenting annat än sanningen Omdömen e. kan göra åtskillnad mellan fakta och tolkningar av fakta (Denna färdighet betalar vacker utdelning) katalog

Har du haft erfarenhet av vistas öppen, mottaglig och nyfikna även i ansiktet av tryck riktas mot dig? Vad hjälpte dig? Dela dina tankar, idéer och frågorna nedan. Omdömen

# 3. Modiga Konversationer invite, även provocera lärande: Detta innebär att chefen
en. är avsiktlig om att fortsätta att skapa en miljö som den anställde anser vara säkra. Nummer 1 och nummer 2 i föregående inlägg inrätta en sådan miljö Omdömen b. kan uttrycka tydligt vad han /hon vill och behöver och kan undersöka den anställde och 'en; s behov, inklusive och särskilt när framsteg när det gäller något har fastnat eller den anställde doesn och' t verkar vara samarbeta Omdömen c. kan hålla upp den anställde och 'en; s eller team och' s beteenden som är hinder på vägen till framgång utan “ skära någon av vid knäna och ". Vistelser med samtalet Omdömen d. är inte kopplad till ett resultat av utredningen. Använder den information som dykt upp för att informera framtida önskemål, erbjudanden, lovar Omdömen

Modiga samtal kräver en hög grad av självinsikt och själviakttagelse av oss för att inte &";. Förlora vår väg &"; Det betyder att du kan vara andra centrerad utan att förlora din agenda. Det kräver mod och uthållighet. Kan du komma på ett exempel där du var andra centrerad? Kanske i en förälder /barn eller vän /vän situation där du var också nöjd med utfallet för dig? Omdömen

# 4. Modiga Konversationer berika, inte skada relationer: Detta innebär att chefen
en. fungerar inte under antagandet “ Om jag har en direkt, öppen, äkta samtal kommer det att uppfattas som en negativ konfrontation &". Snarare förutsätter “ I &'; ll skada relationen om vi inte och 'en; t har det här samtalet &";
b. sätter ett högt värde på att vara tydliga och hjälpa andra att vara tydlig Omdömen c. bryr sig om sig själv, den andra laget och agerar i enlighet med dessa värden oavsett vad
d. förblir aktuellt med samtal som behöver ske. Spelar &'; t vänta för formella utvecklingssamtal, exempelvis Omdömen e.. Fungerar som om modiga samtal är precis som andra konversationer bara ännu mer energigivande (De kommer att vara med praktik) Review

Vad, om något, hindrar dig från att ha modiga samtal som beskrivs? Om du har modig konversation dig att må bra om, skulle de personer som du har dessa samtal håller med er bedömning? Varför inte fråga dem ?!

Vad skulle modiga samtal bland världens ledare ser ut? Bland armé beslutsfattare som måste göra distributions beslut? Utopia? Jag säger nej, det &'; s ett realistiskt mål. Ändra ditt sinne, ändra din konversation, förändra ditt liv. Även förankrade kultur samtal kan ändras. Tiden är inne. Nu är den här. Var ändringen som du vill se Omdömen  ..