Fem Ways Ledare deklarera sina Independence

238 år sedan denna vecka, en grupp män, en grupp av ledare, riskerade sina liv och försörjningsmöjligheter för att deklarera sin (obefintlig) land och' s självständighet från England. Om du är från USA, jag önskar er ett Gott självständighetsdagen! Omdömen Men egentligen är jag önskar att ni alla (oavsett i vilket land som utfärdade ditt pass) överväga att förklara din självständighet.
Vad menar jag ? När allt kommer omkring, som ledare, aren och 'en; t vi faktiskt ganska beroende av våra organisationer och dem vi leder Omdömen Kanske Omdömen Men jag tror att när som helst och var som helst är en bra tid att tänka på vår Independence?.. Det är en sak att förklara den, och ännu en för att få det att hända. Så idag, föreslår jag flera förklaringar och vissa åtgärder för att hjälpa dig att komma igång.
Vi kan självständigt välja för att förbättra våra kunskaper.
Läsa och tänka på dessa ord är en början. Du kanske turen att arbeta för en organisation som investerar tid och pengar i din utveckling. (Om så är fallet, att &'; s. Stor) Men om du har utbildning och utveckling som erbjuds till dig eller inte, du fortfarande måste äga din utveckling. Ja, de färdigheter gynna andra, men lärande (och resultat) tillhör dig.
Vi kan självständigt välja att tjäna dem vi leder på ett sätt som stöder deras tillväxt och tillväxten av organisationen samt.
När du ser din ledarroll som en av tjänsten, kommer bra saker att hända. När du faktiskt tjäna andra och målen i organisationen, kommer din värld och resultat förändras. Förklara att du kommer att tjäna, och sedan börja servering. De förfäder i USA var en ganska bra exempel, ett exempel värt att följa.
Vi kan självständigt välja att bry sig mer, lyssna mer, och lita mer.
Om du bryr dig, låt dina handlingar visa det. Denna isn och' t bara trevligt att göra, det är kärnan i din ledarroll. Detta är en förklaring att göra tyst och avsiktligt, och sedan låta dina handlingar visa din egen deklaration.
Vi kan självständigt välja att vara mer kreativ. Review Det finns problem och möjligheter runt omkring dig i din organisation. Du kan vänta på resurser eller tid – men det kan vara en lång väntetid. Många av de största innovationerna kom inte från välfinansierade och planerade insatser, men från passionerade människor som fokuserar på ett problem och kreativt hitta en lösning. Varför inte göra den kreativa val till förmån för ditt team, din organisation och dina kunder?
Vi kan självständigt välja att skapa den kultur som vi vill arbeta.
Alltför många ledare beklaga att saker och ting skulle vara annorlunda om deras organisationskultur var annorlunda. Du kanske inte att kunna påverka beslut och metoder för “ hemmakontor &"; (åtminstone inte omedelbart), men du kan påverka arbetsvillkor, relationer, och “ hur saker görs runt här &"; med ditt team, på ditt skift, eller i arbetsområdet. Kultur börjar hemma, inte på hemmakontoret. Som ledare kan du skapa kultur du vill
Denna lista kan vara (verkligen) lång och ndash. men jag hoppas att ni se poängen. Vi behöver inte vänta på vår organisation, ekonomi, i början av verksamhetsåret, eller någon annan att ändra vår organisations verklighet.
Här artikeln verkar handla om självständighet, men nu ser du att självständighet, precis som det gjorde mer än 200 år sedan, kräver ett val. Vi har val – som människor och som ledare. När vi väntar för andra, inte bara är vi som inte leder, vi vann och 'en; t får nya eller bättre resultat
Nya val ge nya resultat
Detta är sant, och det fortfarande isn &';.. T hela historien.
Medan vi måste göra anspråk på vår självständighet, måste vi också inse att vi aren &'en; t ensam. Vi gör dessa val i samband med och i samband med andra människor. Som ledare, jag vill att du ska få din självständighet och jag särskilt vill också att du värdesätter din ömsesidigt beroende. Review Förklara självständighet att ta ansvar och undvika offer beteenden och attityder, så tänk ömsesidigt beroende för att skapa ett lag som ansluter dig att arbeta för . större framgång och tillfredsställelse Review Gör dessa saker och du kommer att kunna fira både självständighet och njuta av resultatet, även Omdömen  ..

ledarskap

  1. Jesus möter Muhammed (kapitel sex: Några tankar om våld)
  2. Transformerande ledarskap i den 21: a Century
  3. Fundamentals of Ledarskap Programs
  4. Fyra Lektioner Ledare kan lära av Camels
  5. Vad är en riktig man?
  6. Human Capital Utbildning Optimerar Utnyttjande av Organizational Resources
  7. Den # 1 Anledningen Top Talent lämnar en Organisation
  8. Ledarskapsteori - Snabbfakta om ledarskap Theories
  9. Talent Management - The Big Questions
  10. Framgångsrik Interviewing
  11. Begrava huvudet i sanden, kommer att begrava ditt företag!
  12. Vad stora ledare Do
  13. Att Tid för viktig långsiktig Projects
  14. 6 Åtgärder som får dig att lyckas i motvind (blogginlägg 9/7/10)
  15. Tjäna $ 200 per timme. Trainee Online Clairvoyant Jobs
  16. Vägen med Äkta Path of Martial Arts
  17. Tips om att anställa Personnel
  18. Bara för att du är "Lyssna" betyder inte ditt folk Feel "Heard"
  19. Vad är ledarskap?
  20. De fem Du Glömde att Thank