Tips om att anställa Personnel

Om du är ägare av ett företag är det mer än troligt att någon gång i tiden du har haft eller kommer att behöva anställa personal. Du själv har sannolikt dina egna talanger, men kan behöva någon att balansera dem eller bara för att hjälpa dig med nödvändiga jobb eller för att förbättra och utveckla din verksamhet. Anställa personal kan vara en svår uppgift Omdömen

CV är inte alltid vad de verkar vara -. Kommer de flesta människor att öka eller sträcka ut sina meritförteckningar för att passa jobbet eller situation och det kan vara svårt att veta vem de ska anställa för rätt position. Omdömen

Höga artister kan vara stor och du vill spendera mer av din tid åt att arbeta med dem för att växa ditt företag, men de lågpresterande kan ta upp mycket av din tid och dra ner din organisation.

Hur vet du när du hyr som en den nya personen kommer att bli Omdömen

• dina annonser inte generera tillräckligt bra kandidater, Omdömen

• återupptar hos dem som gäller är fulla av hype, Omdömen

• telefon berätta om dig själv intervjuer kommer sålla ut några men egentligen inte ge dig en fullständig bild Omdömen

• referenstagning är allmänt värdelös, Omdömen

• ofta kandidaten ditt slutligen anställa är en besvikelse Omdömen

• anställa fel personer kan bli mycket kostsamt på fler sätt än one25% Omdömen

Välkommen till klubben! Tusentals fallstudier har visat att endast 25% av de personer anställts visar sig vara högpresterande. Om du är villig att leva med adekvata eller okej artister sedan procent skulle högre. Men du vet i ditt hjärta att adekvat är inte tillräckligt bra. Det innebär att se till att du anställa rätt personer för rätt jobb Omdömen

Så vad gör du söka efter när anställa högpresterande Omdömen

• bestämma exakt vad du letar efter i förhållande till läget Omdömen

• arbeta med nätverk för att se om de kan hänvisa goda kandidater till dig

• genomföra noggranna intervjuer för att fastställa att kandidaten är kapabel att göra vad som behövs och sälja

vad de säger att de kan göra i sin meritförteckning Omdömen

• göra en lista med frågor att ställa sina referenser och se till att du får korrekta svar inte bara Omdömen

orsakerna till den andra parten att bli av med en anställd som de inte vill Omdömen

• har dem att bygga upp referens samtal - detta kommer att sålla ut några Omdömen

• fråga dem om sina framgångar och sina misslyckanden

• ta reda på exakt varför de vill det jobb du erbjuder Omdömen

• frågar dem vad de känner att de kan bidra till ditt företag Omdömen

• attityd spelar en viktig roll vid anställning - de är flexibla på vad de ska göra eller är de styva om att göra just särskild uppgift Omdömen

•? de ifrågasätter dig om ledighet - är de frågar när deras nästa höjning kommer att vara - det är varnande tecken på att de bara söker ett jobb för pengarna och inte nödvändigtvis en karriär och skulle sannolikt ta nästa jobb som dyker upp som erbjuder dem morekills. Omdömen

Smarta strategier och avancerad teknik är långt ifrån lika effektivt som stora människor att sätta dem i arbete. Talang är ytterst viktiga men du frustrerad med alltför många dyra mis-anställer. Om du skapar ett team av högpresterande du sannolikt kommer att lyckas, men håll lågpresterande och du är benägna att misslyckas. Omdömen

Det är också möjligt att ha en medioker lag som ger fantastiska resultat och högpresterande som misslyckas. Studier visar genomsnittliga kostnaden för en mis-hyra kan vara 15 gånger grundlönen Omdömen

Åtgärd Anställa Framgång. Omdömen

De flesta företag inte mäta framgång i att anställa människor, men i näringslivet är det viktigt att resultaten mätas för att kontrollera vad som fungerar och vad som inte

Skapa ett bra jobb Beskrivning: Omdömen

Avsluta intervjuer har visat att kandidater inte förstår tillräckligt om jobb som de hyrdes för. Detta skapar förvirring och genererar dåliga resultat. Det beror på arbetsbeskrivningar, inklusive ansvar och kompetens är alltför vaga. Se till att din arbetsbeskrivning är mycket tydlig med mätbara ansvarsområden så det kan inte råda någon oklarhet redan från början Omdömen

Rekrytera från dina Networks. Omdömen

Rekrytering från ditt nätverk av människor tenderar att vara mycket bättre än anställa rekryterare eller köra annonser, och med online-nätverk som Linkedin, Facebook och e-postlistor kan fungera bra. Omdömen

Skärm Kandidater

Det finns många resurser för undervisning kandidater hur man skriver ett bra CV. Det är oerhört frustrerande att ta reda på att du har slösat bort tid på intervjuer för att finna att en meritförteckning var full av hype och utelämnade negativ. Med kandidater vet att de kommer att krävas för att arrangera personliga referenssamtal med tidigare chefer, kollegor, och underordnade kommer att eliminera en del kandidater ... de goda kandidater kommer ha några problem med det.

Många meritförteckningar är ofullständiga och är ofta vilseledande och du sluta slösa tid att studera meritförteckningar försöker avgöra vad som är sanningsenliga och vad som inte är. Då du hamna intervjua fler kandidater och fler mis-hyr än du behöver. Omdömen

Genomför en telefon Screening Intervju Omdömen

Telefon Screening Intervjuguide föreslår förklarar jobbet mer i detalj, och om kandidat är fortfarande intresserad, ta 45 minuter att fråga om de senaste 2 tjänster (framgångar, misslyckanden, viktiga beslut, viktiga relationer, uppskattade betyg från chefer), orsaker till förändringar jobb, mål, och vissa kompetensfrågor. Omdömen

Intervju:

När intervjua inte prata för mycket, låt dem prata, inte leda dem och se till att ta anteckningar. Se till att använda deras namn. Sammanfatta intervjun och tror inte att du kan ändra en kandidat även om de lovar att de kan göra bättre Omdömen

tåg eller buss din nya hyra. Omdömen

Träning en ny kandidat är den mest kraftfulla och enklaste coaching en arbetsgivare kan göra. Vänta inte för den årliga resultatöversyn för att starta coachingprocessen. Den initiala coaching kan vara mycket produktiv i att få din nya hyra en bra start och visar dem förtroende och respekt leder dem att vilja prestera bra Omdömen

årliga medarbetar:. Omdömen

Årliga recensioner håller personalen fokuserade och på rätt spår. Lågpresterande sätts uppmanats att förbättra och högpresterande får det erkännande de förtjänar. Omdömen

Det är viktigt att se till att du skriver ner några problem med en anställd och se till att de antingen har en kopia av det, eller meddelat att anteckningar har skrivits om deras fil. Detta är viktigt för både negativa och positiva resultat. Omdömen

Om du måste låta någon göra det är viktigt att du har en pappers spår av eventuella problem du har haft med dem under sin anställning och att du se till att du arbetar inom gränserna för sysselsättnings agera på plats i din jurisdiktion Omdömen

Jag hoppas att detta hjälper dig att anställa rätt personal för ditt företag och hjälper dig att undvika kostsamma mis-hyr Omdömen  ..;