Transformerande ledarskap i den 21: a Century

Transformational Leadership - Om vi ​​ser tillbaka mot början av detta århundrade, den fras som markerade slutet på den tidigare epok i vår evolution var “ Rapid-Change &" ;, människor har staplade på sina högar av kunskap på ett exponentiellt sätt under de senaste fem decennierna eller så, en del har till och med hävdat att antalet forskare som arbetar i dag runt om i världen inom olika områden är större än de som någonsin har nämnts i historien! Nästan tjugo tusen sidor med information tillsätts dagligen i områden med medicinsk vetenskap ensam.

Allt som denna extrema trend pågår pekar mot är det faktum att vår art är att förverkliga sin fulla potential som varelser som drivs av en strävan efter kunskap och det &'; s program. Men modeord här är förändring, från hur vi samlar information till metod som sprids är viktiga aspekter av de flesta jobben i 21-talet och dessa tekniker och procedurer har definitivt avancerade på många olika sätt. Vi som homo-sapiens i den nuvarande steg i vår utveckling måste ta itu med förändring och omvandling på nästan dagligen. Men ironiskt faktum är att när den logiska utvecklingen av vår evolutionära väg har lett oss till detta skede är det också djupt rotad i vår genetik som vi bildar vissa vanor som sticker med oss ​​för en hel livstid. Således för de flesta lekmän-människor är förändring vara en onödig aspekt av livet.

Det är där begreppet Transformational Leadership kommer in, även om människor är mycket mångsidig och kreativ i sina individualiteter, har vi lärt oss att leva och växa i form av samhällen och funktionella samhällen alltid har förlitat sig på deras ledare att vägleda dem genom kärvar och att upprätthålla en ström av stadig framgång. Så ledarskap som är transformerande i sitt väsen ingjuter en känsla av entusiasm hos dem som bly som tillåter dem att omfamna förändring och att kasta bort stagnation som orsakade förändringen är nödvändig i första hand. En ledare som kan föra en anda av omvandling till sina led kan också inspirera lojalitet och hängivenhet till hans sak. Historia och' s största ledare som Jesus och Muhammed kunde åstadkomma monumentala förändringar i deras folk, genom att be dem att helt överge det nuvarande systemet för tro och att följa en ny dogm.

Det är uppenbart för alla som bryr sig om att titta på deras liv som deras har varit den starkaste av påverkan på mänskligheten, i många generationer, otaliga handlingar av passion har begåtts i religionens namn och hela institutioner bildades runt dem som fortsätter att fungera även efter 2000 år. Även om det är sant att en sådan ledarstil är den svåraste slag för att uppbåda men det erbjuder den högsta formen av belöning. Vad som verkligen behövs är dock anpassningen av tankar och mål som leds med dem som leder till en fullständig andlig och intellektuell union som kan inskärpa sann omvandling Omdömen  ..