Ego och Success

Vinnare, förlorare och överlevande finns överallt omkring oss. Världen är full av människor som blivit känd genom utmärkta resultat tillsammans med de som vinner ryktbarhet på grund av dåliga resultat. Intressant är medelmåttighet betydligt vanligare än framgång eller misslyckande i de flesta områden av mänsklig strävan. De flesta människor få genom, men sällan excel trots att nästan alla är bra på något. De flesta människor på jorden har aldrig möjlighet att sväva eftersom de aldrig har möjlighet att utnyttja de naturliga talanger de är födda med.

Många av oss aldrig ens uppleva glädjen i att upptäcka den sanna geniet som lögner vilande, djupt inom oss alla.
Även om många av oss arbete unrewardingly utanför vår sanna kallelse, andra har möjlighet att avancera i områden där de har liten eller ingen naturlig talang alls. De mest ineffektiva eller till och med farliga människor på jorden är de som har en stark övertygelse om att de excellerar i något där de inte har någon särskild talang och ändå har lyckats avancera. Vi ser ofta dessa människor i ledande befattningar. Ibland är de arroganta, egoistiska översittare som fjäderben runt på kontoret eller fabriksgolvet skäller ut order och skryter om sina äventyr. Vissa är tyst och reserverad, men borst med överlägsenhet vid eller strax under ytan. Oavsett hur de presenterar sig själva, de brukar göra dåliga affärsbeslut och är specialiserade på dåliga anställnings val. Det är dessa människor som talar ner till andra och är kritiska bara för sakens skull vara rätt. Omdömen

Ofta eftersom ett företag är unikt, har ett starkt kund efter eller en historia av framgång, dessa människor lyckas avancera och flytta upp på stegen trots sig själva och trots den skada de gör för dem de har möjlighet att påverka på vägen. Vissa är högutbildade medan andra är bara experter i övermod. De vet hur man manipulerar beslutsfattare ovanför dem och de flyger under radarn på väg till toppen. Så småningom kommer de når nivån på deras egen inkompetens ... den plats där de inte längre kan lura även de mest fristående chefer ... men på den punkten, skadan har redan gjorts och de kommer troligen att belönas för sina dåliga resultat med en guldklocka och en hälsosam pensionspaket. Omdömen

Vi har alla kända personer gillar detta! Omdömen

När jag idissla på detta fenomen det slår mig att ett pund dessa människor har är talang för att utöva sin egen ego. Medan de flesta av oss dölja vår ego och utöva vår ödmjukhet som våra föräldrar lärt oss, egomaniacs av ​​världen tar på nästan vad som helst som kommer deras väg med en resolut tron ​​att de kommer att lyckas. Deras framgång bygger på en orubblig tro på sig själva. De har en sådan en väldefinierad självkänsla riktning som de är oförmögna att erkänna varje antydan om att de kan vara på en felaktig väg. De tror att de är vinnare och de avfärda alla tankar på misslyckande Omdömen

En tysk propagandaminister i Adolf Hitler och' s Nazi regeringen, Joseph Goebbels sade så här:. &Ldquo; Om du berättar en lögn tillräckligt stor och fortsätta att upprepa det, människor så småningom kommer att tro det och". Omdömen

Tyvärr, jag har observerats i företag som många människor har antagit filosofi Goebbels, kanske utan att ens veta om det. De ligger till människorna omkring dem och de ljuger för sig själva. För dem är ljuger inte ens fel eller omoraliskt ... det är i stället en fråga om företagens överlevnad. De säger själva att de är stora och sedan se till att alla i deras intressesfär vet det. Genom bedrägeri, de lyckas att lyckas. Ytterst bedrägeriet blir sanningen som hot mot deras övermod och växande framgång flyttar dem närmare till toppen av hierarkin. I slutändan, lämnar de efter sig ett arv av negativitet trots eventuella ekonomisk framgång deras organisationer kan uppnå. Omdömen

Trots den framgång som egot kan medföra, de verkliga ledarna i samhället är de som är ärliga, etiska, ödmjuka människor med äkta talang .

Jag föredrar att följa ledare som leder med talang, empati, skicklighet, och ödmjukhet. Jag kommer att följa någon som har något värdefullt att säga snarare än någon som bara vill säga något. Jag kommer att följa en ledare som sätter behoven av hans stab och hans företag första och andra, med sin egen kommer i en avlägsen tredje. Jag kommer att följa en ledare vars ego är begränsad till ambitioner för och tro på hennes team. Jag vill följa en ledare som är primärt stolt över hennes team och det faktum att hon är turen att leda dem. Jag kommer att följa en ledare som alltid säger sanningen. Jag kommer att följa en ledare! Omdömen

Ledande är svårt men när det görs rätt, skapar det en underbar arv. Här är en kort lista över saker alla stora ledare tar med dem till toppen:

• Utnyttjande av naturliga talanger
• Ego riktar sig endast till lag resultat
• Självkännedom och mod att förändra Omdömen • Ödmjukhet
• Ärlighet

Med bara dessa få element en ledare kan sätta sig själv på en nivå ovanför förpackningen. Dessa ledare kan skapa högpresterande team och lämna ett arv av storhet som kommer att leva på länge efter att de har avgått. Omdömen

Ego kommer alltid vara en del av framgång, men det bör inte vara den enda faktor!

Alla de bästa
Wayne Kehl
.

ledarskap

  1. Sex sätt att övervinna din största Attityd Challenge
  2. En Bokrecension: "Den" nya Mellanöstern "med Shimon Peres (Part Two)
  3. Ledarskap Program för ledande befattningshavare - förbättra prestanda och öka Revenue
  4. Ledarskap: handlar det om Style
  5. Hur blir man en bra ledare
  6. Ökad Arbetsplats produktivitet och Coaching GROW Model
  7. Ledarskapspotential: Gör Möjlig Din Reality
  8. Hur man gör en effektiv Presentation.
  9. Ledarskap är hur du Bly Yourself
  10. Vad ledare måste göra när Misslyckande Strikes
  11. Ledarskap - Det är inte alltid omedelbart Obvious
  12. Leadership Team Development - Att skapa en känsloladdad Vision
  13. Vad gör du om en Indecisive styrelse?
  14. Inte bara göra något, sitta där
  15. Vad är Landscaping
  16. En Forgotten ingrediens till Creative Success
  17. De nya reglerna om ledarskap och hur man vinner i informations Age
  18. När Andra vill Help
  19. Ledarskap måste balansera dynamiska och statiska Growth
  20. Bor du liv som en olympisk?