Skillnaden mellan Feedback och Advice

Återkoppling och råd. Omdömen

I det moderna organisatoriska livet de är relaterade termer. Omdömen

När du tittar på dem grammatiskt, de är anslutna, men inte lika relaterad som Jag trodde innan jag forskat dem lite. Från Dictionary.com här är de relevanta definitionerna för varje ord, och några synonymer för

Återkoppling Omdömen: substantiv - (3) en reaktion eller svar på en särskild process eller aktivitet: Han fick mycket lite feedback från hans tal Omdömen

Synonymer inkluderar
:.. observation, vedergällning, bedömning, utvärdering, kritik, känsla och comeback Omdömen

Rådgivning Omdömen: substantiv - (1) ett yttrande eller en rekommendation som erbjuds som en vägledning till handling, beteende, etc .: Jag skall fatta beslut om ditt råd Omdömen

Synonymer inkluderar
: rekommendation, uppmuntran, rådgivning, information. , undervisning och förslag. Omdömen

Och i dagligt bruk de är definitivt annorlunda. Omdömen

Tänk på vad du "vet" om din kollega John säger: "Jag måste ge George lite feedback." I `m gissa vad du" vet "är att John måste berätta George hur något gick inte gå så bra! Omdömen

Och om du hör John säga," Jag vill ge George några råd, "du förmodligen är mindre säker på exakt hur situationen är. Men, kan det vara något positivt eller ens något George begärt, eller hur? Omdömen

Återkoppling och råd.

I en mängd andra platser som jag har skrivit om vikten av återkoppling och har talat om behovet av en mer balanserad respons - positiva och negativa - som även med kommentarer om det förflutna, liksom tankar om framtiden (kallas ofta framkoppling). Dessa kombinationer leder till en betydligt mer användbar modell för vad återkoppling kan och bör vara än den annars så outtalade tanken att "återkoppling = negativa kommentarer om tidigare resultat." Omdömen

synonymer förstärker denna skillnad - märka negativa tonen i synonymer för återkoppling (t.ex. vedergällning?) jämfört med dem för rådgivning (t.ex. uppmuntran) Review

Återkoppling och råd

Jag tror att det är en annan viktig skillnad för ledare.. - som bör övervägas av tränare och personer som är intresserade av att hjälpa andra att utveckla sina färdigheter. Omdömen

Hur ofta gör de flesta människor söker sig, och verkligen vill, feedback (med tanke på dess skamfilade image)? Inte så mycket. Och ändå, om folk verkligen vill förbättra eller bli bättre på någonting, hur öppna de till rådgivning? Mycket öppna! Omdömen

Ditt jobb som ledare är att kommunicera med människor på ett sätt som dina meddelanden bäst kan tas emot. Detta innebär att du måste ställa in konversationen för slutliga framgång. Så att välja dina ord kan vara till hjälp. Omdömen

tala om för folk du behöver för att ge dem lite feedback (särskilt om du säger att på en fredag ​​eftermiddag när schemaläggning tid att prata med dem på tisdagsmorgonen efter en semester helgen), kanske inte ställa in mottagaren för att vara öppen eller redo för din kommunikation, även om det är mestadels positiva! Omdömen

Och för att kommunicera framgångsrikt du måste vara tydlig på din avsikt också. Om din avsikt är enbart att "ge feedback," anser att ditt meddelande kan vara onödigt obalanserad - och därmed mindre användbart, sämre emot och potentiellt kontraproduktiva Omdömen

Du måste ge både återkoppling och råd -. En balanserad titta på prestanda förflutna och framtiden - för att din kommunikation för att ha störst chans att tas emot Omdömen

Summan av kardemumman är att du måste ge dem du leder med iakttagelser och uppgifter om deras tidigare resultat: både vad det är. går bra och vad som kan behöva förbättras (dvs. ge dem feedback). Och om vi har vårdat sin törst för förbättringar ännu eller inte, du måste också hjälpa dem att se hur man översätter tidigare resultat i framtida resultat (dvs. ge dem råd). Omdömen

Återkoppling och råd.

Liknande, men inte samma. Erkänner skillnaderna och gör både är en nyckel till framgång som ledare Omdömen  ..