Fyra ord för ledare att ta bort från sina Vocabulary

Vi tillbringar de tidiga delarna av våra liv att lägga till vår vokabulär. Lärare och föräldrar vill att vi ska lära sig nya ord. Och forskning visar att ordförrådet är en bra prediktor för framgång. Och ändå Jag ber er att ta fyra ord från ditt ordförråd Omdömen

Ja, jag är

För att vara tydlig, eller hur och ' det;?. T gillar du vann &'en; t “ vet &"; orden några mer; Jag är helt enkelt att föreslå du inte &'en;. Inte använda dem (eller använda dem mycket sparsamt och med stor eftertanke innan du använder dem) Omdömen

Låt &'; s. Få rätt till det Omdömen

Upptagen Omdömen

När det används som “ Man, I &'; M upptagen &"; eller när besvara frågan “ Hur gör du &"; med “ I &'; M upptagen &". Om du vill göra det ännu värre, sätter ordet "för" framför det, som i och" alltför upptagen &". Faktum är - upptagen är en ursäkt. Vi använder det som en intern ursäkt till varför vi gjorde &'; t få något gjort, men det blir mycket värre. När vi använder detta ord med andra, de empati och det verkar som om vi får en passning från dem, men vad vi verkligen tala om dem är att vi kan &'en; t hjälpa dem, prata med dem eller stödja dem, eftersom de saker som vi redan har på vår skylt var eller är klart viktigare än de är. Omdömen

Say (och tror) detta ord mindre och du kommer att få mer gjort, prioritera bättre och få tid för andra i ditt team. Omdömen

Men

Infoga ordet "men" i varje samtal och du raderar punkten som gjorts av den andra personen och berätta för dem att vad du är på väg att säga (efter “ men &";) är mer rätt viktigare. Så om ditt mål i en konversation är att komma till samförstånd, avtal eller kanske att övertala dem på något sätt, berätta hur du använder ordet “ men &"; hjälper dig

Det är en vana som du kan bryta (jag är ett levande bevis), och sättet att bryta det är att ändra din inställning till “? och &"; – både när det gäller det ord du använder och tänkesätt i konversationen. Din bästa chans att engagera dem och även övertyga dem börjar med och inte med men Omdömen

Blame Omdömen

Det finns få organisationer med en inventering brist på skulden, men wouldn &';. T det vara trevligt att arbeta på ett ställe där det fanns? Blame håller oss från att förstå och lösa problem. Blame är allmänt kontraproduktiv, eftersom även om misstaget gjordes av och kan spåras tillbaka slutgiltigt till en person, misstaget har redan hänt – och kan &'en; t ändras Omdömen

Blame håller oss från att gå framåt och ger oss möjlighet att känna sig OK eftersom “. Det var inte &'; t mitt problem &" ;. Snarare sedan händelserna är förbi, varför inte fokusera om fastställande av processen så misstaget isn &';. T som upprepas, snarare än att skylla folk för misstaget Omdömen

Återigen, exakt hur är skulden hjälper oss att uppnå våra mål

Den mest överutnyttjas ord i din organisation, yrke eller bransch Omdömen

Du vet vad det är. Du har tänkt på det när du läser dessa ord – modeord, det clich och eacute ;, eller alltför vaga. Varför ska vi sluta använda det ordet? Eftersom det inte har någon betydelse, eller är för urvattnat betyda någonting längre, eller kanske mest för att när du använder det du aren och 'en; t kommunicera något positivt eller värdefull. Tips – Om människor är mentalt (eller faktiskt) rullande sina ögon när du säger ordet, eller hur det &'; t hjälpa dig Omdömen

Vill några exempel.? Linkedin släppte nyligen sina 10 mest överutnyttjas ord på profiler i 2013 (här är en lista). Vad dessa ord har gemensamt med ditt ord är att de inte längre kommunicera något meningsfullt. Omdömen

Och om det är sant, varför skulle du använda dem? Omdömen

En sammanfattning Omdömen

Här och' s min tanke i korthet:

förvisa upptagen, men och skylla från ditt ordförråd och du kommer att leda mer effektivt. Klicka för att tweet här Tweet. Omdömen

Mer fullt, ingen av dessa ord hjälpa oss som ledare eller kommunicera budskap som kommer att flytta oss, våra team och våra organisationer i direkt vi vill gå. Så låt och' s använder dem mindre och titta på vår framgång sväva Omdömen  ..