Tidlös vishet för moderna ledare - Bly genom Building Relationships

King Solomon, allmänt erkänd som en av världens klokaste ledare, tillämpade ledarskapsprinciper som är så relevanta och kraftfulla i dag som de var i biblisk tid. Denna artikel undersöker betydelsen av att leda genom att bygga relationer. Omdömen

ledningen genom att bygga relationer

Wise ledare vet att ledarskap handlar om att växa tillsammans med dem de leder. Omdömen

Ledarskap är ett pågående relation som bygger på gemensamma värderingar. . I praktiken sker i allmänhet i form av en serie möten och interaktion med individer och grupper Omdömen

King Solomon, en ledare synonymt med vishet, säger:. &Ldquo; Tillförlitlig kommunikation tillåter framsteg &";

För ledarskap för att vara stark, relationen med dem som deltar i ett projekt behöver fördjupas genom ökad förståelse och delaktighet i större värde skapas tillsammans. Omdömen

En positiv relation utvecklar intellektuella, emotionella, sociala och moraliska sidorna av de inblandade. Inleda en dialog är viktigt. Så småningom utvecklar vi trygghet och social styrka. Omdömen

insyn Hög nivå och hög energi öppnar upp oss för lärande och utveckling. Vi börjar se varandras &'; s styrkor: gruppmedlemmar och av dem i vår omgivning, vilket skapar en positiv dynamik. Vi kan då också lättare se och fokusera på våra egna styrkor Omdömen

Solomon säger “. Pleasant sevärdheter och bra rapporter ger lycka och hälsa &";. Omdömen

Wise ledare kännetecknas av en vilja att tjäna andra. De placerar medarbetare och' intressen i centrum och ge uppmärksamhet åt alla och' s viktigt bidrag till vad de vill vara och att skapa. Genom att visa detta engagemang för att ge, de inspirerar medlemmarna i gruppen att stödja varandra och' s. Behov Omdömen

Wise ledare få andra att må betydande och behövs. De odlar en genuin kärlek till människor, vilket innebär att de bryr sig om deras välbefinnande på olika nivåer Omdömen

Solomon säger också:. &Ldquo; Oroliga hjärtan är mycket tungt men ett ord av uppmuntran gör underverk &";

Wise ledare inser vikten av olika sätt att vara stödjande och ge uppskattning till sina medarbetare. De är generösa med uppmuntran och beröm och ofta berömma dem de leder. Omdömen

Samarbete med en stödjande och uppskattande ledare gör anställda känner värdefull, motiverad och respekterade i sin arbetssituation. Omdömen

Solomon säger “ Gentle ord orsakar liv och hälsa; gnäll ger missmod &";

Wise ledare skapar förtroende och fokusera på det goda i människor de arbetar med

De är medvetna om den makt som ord har och använda sitt språk med omsorg.. alltid fokusera på det positiva och konstruktiva. Omdömen

På detta sätt motivera dem runt omkring dem att ta sitt bästa i situationen och lyfter energi och självkänsla. Omdömen

När något inte fungerar som väntat, ledare hjälpa den anställde att komma tillbaka på rätt spår och flytta sin energi i rätt riktning. De visar respekt för sina anställda och' s tankar, och är tillgängliga och lyhörda.

För att få uppmärksamhet och valideras är kopplat till våra djupaste behov. Det skapar en öppenhet och positiv självkänsla hos de anställda medlemmar /gruppOmdömen

Solomon säger också:. &Ldquo; I slutändan, folk uppskattar uppriktighet mer än de gör " smicker &;

Wise ledare. vet att uppmuntra och uppskatta andra deras handlingar måste bygga på äkthet och ärlighet. De vill verkligen att se andra människor att utveckla sina styrkor och möjligheter. Omdömen

Vi behöver andra människor som mentorer och coacher för vår utveckling. Och när vi utvecklar detta djupare relation, förstår vi mer om hur livet och' s rikedom kan ge oss Omdömen

Solomon säger “. Don &'en; t vägrar att ta emot kritik; få all den hjälp du kan &";. Omdömen

Vår egen reaktion på att ta emot synpunkter kommer att avgöra hur öppen andra kommer att vara att ge den och hur de själva kommer att reagera på den feedback vi ger
Wise ledare titta på. kritik som råd från de andra och som en gåva. De vet att det alltid finns något att lära. De tar alltid hänsyn till andras åsikter. Omdömen

När vad andra säger verkar relevant, de väger återkopplingen mot den större bilden och diskutera sina reaktioner och tankar med människor de har förtroende för. Omdömen

På detta sätt, de är befriade att agera och utveckla sin egen styrka och förmåga att värdera och konstruktivt hantera varje situation de kommer att möta Omdömen

Solomon säger “. Den vise lär sig genom att lyssna &";.

Wise ledare vet att ingenting påverkar kvaliteten på deras relationer mer än sin vilja att lyssna på andra. De vet hur viktigt det är att vara goda lyssnare. Först de försöker förstå, då förstås. Omdömen

Real lyssnande skapar tillit och förtroende är vad ledarskap och relationer bygger på. Omdömen

Det finns två mycket goda skäl för att lyssna på andra människor. Vi lär oss något, och människor är mer benägna att öppna upp för oss. När vi lyssnar, vi visar respekt för våra medarbetare och medmänniska Omdömen

Solomon säger “. Ett mjukt svar stillar vrede, men hårda ord orsakar gräl &".

Wise ledare vet att konflikter mellan människor är naturliga. De uppstår i alla relationer. Med åsiktsskillnader är hälsosamt. Ingen har alla svar Omdömen

Om vi ​​visar att vi verkligen lyssnar, ställer frågor och försöker förstå andra och '. ställningstaganden och skäl kommer vi förmodligen komma närmare en lösning. Med en mjuk ord, kan vi bidra till att lösa dessa meningsskiljaktigheter Omdömen

Solomon säger också:. &Ldquo; Alla tycker att ge goda råd, och hur underbart det är att kunna säga rätt sak vid rätt tillfälle! &";

Wise ledare noga överväga när, var och hur de är mest sannolikt att få ett bra svar att stödja människor med feedback. När någon och' s åtgärd eller beteende inte fungerar som väntat, kloka ledare ger feedback på ett privat samtal och så snart efter situation eller händelse som möjligt. De stödja och stärka den genom att vara lugn, tålmodig, specifika och konstruktiva. Omdömen

Beröm är en av de bästa formerna av feedback. När vi som människor får uppmuntran, känner vi trygg och öppna upp för utveckling och tillväxt Omdömen

Syftet med kloka ledare är att säkerställa sina anställdas och' s. Framgång. De känner en personlig tillfredsställelse av att se andra utvecklas och växa för att nå individuella och gemensamma mål. På så sätt är de bygga långsiktiga, lita, och positiva relationer för ömsesidig utveckling och framgång. Deras uppdrag är värdebaserad; att vara en del av och skapa en bättre värld Omdömen

För att bli en klokare ledare. Omdömen

• Gör personer i din omgivning att känna värdefulla, motiverad och respekterad Omdömen

&bull. Fokusera på det goda i ditt folk och utveckla sina styrkor och möjligheter Omdömen

&bull. Var medveten om den makt som ord har och använd ditt språk med försiktighet alltid fokusera på det positiva och konstruktiva Omdömen

&bull. Vara autentiska, ärlig och rättfram i din kommunikation Omdömen

&bull. Beröm och komplimang ofta från en genuin och ärlig synvinkel Omdömen

&bull. Var en god och aktiv lyssnare med avsikt att först förstå, sedan förstås Omdömen

&bull. Skapa mer av en dialog med människor i din omgivning – ställa många frågor Omdömen

&bull. När du ger feedback, först noga överväga hur man bäst uttrycka dina tankar och välj sedan rätt ögonblick Omdömen

&bull. Var öppen, transparent och känslig för kritik – ta perspektivet att det finns alltid något att lära Omdömen

&bull!; Se konflikter som en naturlig del av alla relationer Omdömen

&bull. Sträva efter att förstå andra och 'en; s. Synpunkter genom att ställa uppriktiga frågor Omdömen

• Odla en äkta kärlek för människor, att bygga långsiktiga, lita, och positiva relationer för ömsesidig utveckling och framgång Omdömen  ..