Vad gör du om du är den enda vuxna i Room

Har du någonsin känt att människor runt omkring dig agerade som barn och du var den enda verkliga vuxen i rummet? Det kan vara på jobbet, eller en släktträff, ett församlingsmöte, eller läsa några blogg. Kanske du lyssnade på människor skvaller, dela åsikter som om de vore fakta, eller såg som människor hävdade utan att lyssna på varandra. Eller var du lärare eller ledare och ingen var intresserad av att åstadkomma målen. Eller, folk skrek, bli upprörd, och insisterar på sin egen riktighet. Vad gör du, om just nu, du är den enda verkliga vuxen i rummet? Omdömen

Först andas och lugna racing sinne. Steg tillbaka och iaktta vad som händer, hålla din observation ickedömande.

För det andra, be. Bön, i denna mening, är för att ställa ditt ego åt sidan och låta en högre intelligens för att dyka upp i ditt tänkande. Det kan vara så enkelt som att säga: ". Hjälp mig att se verkligen i den här situationen" Som du avsätta ego behov (måste vara rätt, måste ha ditt sätt, behov av att kontrollera andra, måste imponera på andra, måste springa ifrån detta, etc) frågar vad som måste ske. Om du kan höja sig över småaktighet och konflikterna i några minuter, och lyssna, du får en känsla av vad som behöver hända och hur man ska komma dit. Omdömen

För det tredje, leda alla mot målet . Målet kan vara så enkelt som att ändra ämnet för samtalet, eller att sluta skada varandra. Det kan hjälpa människor att se att målet är viktigt för dem. Det kan vara så att de har några starka otillfredsställda behov och de måste du lyssna. Flytta mot målet med tillförsikt lita du gör det rätta. Om du litar på och du är säker, kommer du att tala med auktoritet. Om du talar med auktoritet, kommer folk att lyssna.

För att leda människor på detta sätt, finns det några saker du måste göra för att förbereda:
1. Ta ingenting personligt. Om du tar det personligt, är ditt ego ansvarig. Du måste avsätta någon behöver du måste bli förolämpad, självgodhet rätt, eller offret. Du bara attackerade om du känner attackerad. Påminn dig själv att det verkligen inte är personligt. Folk försöker att få sina behov tillgodosedda, men olämpliga deras handlingar kan vara. Omdömen

2. Fokusera på målet. Alla dina tankar, tal och handlingar bör hjälpa dig mot målet. Något annat du kan släppa. Till exempel, sarkasm, gnälla och klaga är oftast kontraproduktivt. Omdömen

3. Berörda för välbefinnande alla. De du utesluter kommer att utmana ditt ledarskap. Omdömen

En riktig vuxen är ett faktiskt centrum för inflytande. Allt du tänker, känner, säger och gör har en effekt. Om ditt fokus ligger på vad slag andra har på dig, kan du inte leda väl. När du känner dig påverkad, låt det vara en signal för åtgärder. Flytta ditt fokus från dina behov till andras behov, och bli medveten om din effekt. Det krävs mod att kliva upp så här, och vi behöver ert mod. När som helst, kan resten av oss att glömma oss själva och agerar som själviska barn. Vi behöver du vara en vettig människa i rummet som kommer att leda oss tillbaka till förstånd. Vi behöver dig att vara en vuxen Omdömen  ..

ledarskap

  1. Bortom Manipulera och motivera till ledande och Inspiring
  2. Anställd erkännande Skapar positiv arbetsplats Communities
  3. Varför Stads Regeringarna är Floundering
  4. Disciplin kan vara Habit Forming
  5. De bästa ledarna vet Självkänsla är Scarce
  6. Varför du bör vara en stor Boss
  7. Vad är din Edge?
  8. När jakten av mer pengar kostar för Much
  9. Perceptuell stil, psykologi och Leadership
  10. Psykologi och ledarskap: Vad gör din stil säga om dig
  11. Anställa för Long (er) haul
  12. Hur Ledare måste Visa Opportunity
  13. Steg 5 till din framgång - växa från bilden Success System
  14. 7 steg till genomförandeAvsikt Leadership
  15. Är du en Living ledare?
  16. Organizational Gravity: Tre steg för att gynna en kontinuerlig förbättring, Defy Obsolescence och…
  17. När anställa ledare, gör dessa Things
  18. Fem Ledarskap Lärdomar från Apollo månen Landing
  19. Hur du kan förvandlas till en inspirerande ledare?
  20. Ledarskapsutveckling Träningsprogram Through The GROW Coaching Model