Energivarg dig Feed - Del 2: varelse, den gör, och gift.

"energi, som & tänkesätt" att mata vargen Omdömen

Människorna i den första gruppen , mata bra nådig varg, luta in i tänkesätt att blicka framåt, lärande, och vara tacksam för utbildningen och "gåvor" av upplevelsen. De är i allmänhet vara öppen, nyfiken, ödmjuk, och även modig. Den energi som skapas från detta tänkesätt och sätt att vara är expansiv, positiv, produktiv, och positivt smittsam. Det tenderar att skapa mer och mer av samma typ av energi. Ju mer denna person har detta tänkesätt och energi, ju mer han matar vargen som ägnas åt att skapa mer och mer av samma. Från detta kommer positiva beteenden för att stödja tänkesätt, och därmed mer positiv energi. Cykeln fortsätter. (Allt detta stöder cykeln du har hört mig diskutera om "tro, vara, göra, har" som hävdar att det vi tror effekter som vi "vara", effekter vad vi gör, vilket påverkar vilka resultat vi har.)

På steken, mata den stora stygga vargen kommer att skapa det tänkesätt som är rang med skuld, abdikering, isolering och mörker. En mata denna varg kan i allmänhet vara stängd, ego driven, alla vet, och troligen osäkra (även om de aldrig har du vet detta.) Den energi som skapas från detta tänkesätt och sätt att vara är stram, låg, mörk och tung, och tyvärr, det också, är smittsam och har förmågan att skapa mer av samma. När denna energi börjar sprida sig, andra "vargar" aktiveras och andra situationer, som kanske inte har varit så dåligt i första hand, kommer att verka ännu direr. Lärande och förändringar eventuella, från den ursprungliga händelsen, är mindre benägna att försörja sig själva. Denna dåliga - sannolikt mycket trötta - varg. Effekterna av denna varg är sannolikt hårt på människor runt personen, men verkligen, är det den person som matar vargen som lider mest.

Även om det är svårt, vi har förmågan att medvetet välja vilken varg som vi ska äta. Det kan vara ett medvetet val, men ofta går medvetslös utan denna avsikt. Även om det kanske inte känns som det i stunden, om vi tar en paus för att ge full tillåtelse att uppleva känslor vi har, kan vi då hantera den känslan och besluta vad man ska göra med det. Vi kan välja vilken varg att föda. I det här fallet, att den person som väljer foder bra varg; vargen som kommer att hjälpa henne pull lärande, kommer från nåd och tacksamhet, och gå vidare produktivt och fredligt, är mer sannolikt att skapa en produktiv, positiv och hållbar resultat från händelsen till hands. Detta är konsten att ge sig full behörighet för emotionell äkthet samtidigt som man övar självförvaltning, en nödvändig ledarskapskvalitet (som är en annan artikel i sig.) Review

De "gör & beteenden" att mata vargen

Att ta det ett steg längre vi kan bryta ned de typer av beteenden (som kommer från tänkesätt) att mata varje typ av varg. Den person som matar deras goda varg, håller tänkesätt av förlåtelse, ödmjukhet, medkänsla, hopp, fred, tro och även tacksamhet för hela situationen, kommer att "få framför situationen." De kommer name it huvudet på. De kommer att ta ansvar för sin del. De kommer att se med allvar på var de har bidragit till problemet. De kommer att be om ursäkt och göra sitt bästa för att göra det bättre. De kommer att kommunicera - direkt. De ska se till att inget kladd lämnas ogjort. De kan även co-design (med andra) i den situation vad en framgångsrik lösning ser ut. Detta tänkesätt och dessa beteenden gör det möjligt för dem att gå framåt på ett meningsfullt, produktivt och med tacksamhet, samtidigt som lärandet med dem.

Den person som matar sin onda vargen, får finna sig att hålla tänkesätt av överlägsenhet eller underlägsenhet, ilska, förbittring, sorg, skuld och arrogans (för att nämna några), och kommer att ha en helt annan respons och erfarenhet. De kan undvika frågan, tänker att det inte är deras problem, inte de skapar det, det är en annans problem. De kan blunda på var de är en del av problemet. De kan vänta på att andra att göra det rätt. De kan söka bevis för att de har rätt. De kan prata med alla om det (alla utom den enskilde (s) de bör samarbeta med) att arbeta igenom det (och sannolikt på ett sätt som skvaller och samverkan som bara matar onda vargen mer och aktiverar andra onda vargar också. ) De kan gå in i självömkan, flair upp eftersom deras ego har ifrågasatts, eller helt enkelt hoppa in i sin båt på floden Denial, där de kommer att skylla på andra för att sätta dem där. (Nu stoppa en minut och märker din energi går från början av artikeln till denna punkt ... Även skriver detta min energi droppar.) Den negativa energi som får produceras matas den onda vargen är påtaglig och smittsam. (Tänk på hur det dyker upp i din organisation ... det kan sprida sig som en löpeld.) Vad är mer, detta tänkesätt och dessa beteenden resulterar ofta i att återuppväcka tidigare sår, "historier" eller trauman som de har gått igenom i andra delar av deras liv (och organisatoriska ve), som kommer att väcka en ännu mer beräknande och besvärlig Wolf. Och alla dessa uppvaknanden kommer att kommunicera i en otäck hög med bevisinsamling för varför mata den första vargen är inte bara berättigad, men absolut nödvändigt.

gåva stygga vargen ... Omdömen

Allt detta sagt, tror jag den onda vargen och dess närvaro kan vara en stor gåva. När jag märker min stygga vargen kliva upp för mat, lär jag snabbt att det finns ett behov jag har, ett klagomål eller tolerans åtgärdas, en rädsla eller en osäkerhet som behöver vård, en vanhedrande av mina värderingar, eller något jag vill ha mer av - men kanske inte har medvetenheten kring - tills vargen dyker upp. Så med tanke på utrymme, kan det vargen faktiskt vara en gåva. Tricket är i mitt medvetande och vad jag faktiskt väljer att göra med vad jag tycker. Om jag inser energi är låg och att jag mata min stygga vargen, och fortsätter att göra det ... Jag måste också inse att jag inte sannolikt att få mycket eller skapa de resultat jag vill ha. Jag kommer också att snart inse att min stygga vargen skickar andra förpacknings - Jag tänker inte vara för stor för företag. Vad är sant för dig om din varg? Vilken varg vill du mata? Och vad är de gåvor din onda vargen levererar? Titta; de är där.

Fältarbete ... Omdömen

Den här veckan fundera över hur din varg dyker upp, vad det ger dig, och vad du vill göra med det. Om du finna att du mata din onda vargen oftare än inte, fundera på vad behöver går otillfredsställda? Vad klagomål kan behöva åtgärdas? Var är du rädd? Vad är det du försvarar? Vad är det du tolerera? Vart ska du helt enkelt miss själv? Vad är en gåva av ditt varg? Och vidta åtgärder för att göra det rätt. Även de minsta steg kan ställa dig i rätt riktning. Ofta bara medvetenheten bränsle tillräckligt för att flytta mönstret. Omdömen

Nästa vecka ska jag avsluta den här artikeln med slut tankar på den stora stygga vargen och mer om hur man tillgodogöra sig allt detta i ditt liv. Tills dess ... mange Omdömen  !.

ledarskap

  1. Om Utveckla ledare är frågan, maj utbildning inte vara Answer
  2. Utveckla ledaregenskaper att barn get
  3. Positiv Networking
  4. Ledarskap hjälper dig att förstå ledarskaps Styles
  5. Ledarskap Strategier för en nätverks världen:
  6. Killer Problemlösning för dig eller din Team
  7. *** Vad man inte ska göra för att få saker done
  8. Lärdomar från vår favorit teacher
  9. De fem Drivkrafter bakom Leadership
  10. 5 sätt att övervinna ledarskaps Challenges
  11. Hur väl känner du ser från andra sidan
  12. Förbättrad Human Capital Bedömning och Management
  13. Alltför många ledare?
  14. Inställning /Uppdatera din företags Goals
  15. Föregå med Example
  16. Hur man väljer en Executive Training program för att stimulera anställda?
  17. Känner du någonsin Otillräcklig?
  18. Top 20 "Leading Ladies 'av 2010
  19. Energizing din arbetsplats: Vilka chefer bör know
  20. Situationsanpassat Ledarskap Revisited