Framväxande ledare programmet ser till Arizona förbättra barns Care

Det verkar ofta att direktörerna för daghem antog sina positioner med begränsad erfarenhet eller utbildning för att förbereda dem för att köra en högkvalitativ barnomsorg centrum. Men en barnomsorg center och' s är chef avgörande för inrättandet av övergripande kvaliteten på en tidig barndom program, har studier visat Omdömen

Ofta nya daghem direktörer befinner sig i ett läge som kräver de inte bara hantera. administrativa, affärs- och tillsynsfunktioner, men också uppfylla de utbildningsmässiga och sociala behov barn i deras centra. Samtidigt, de &'; re uppmanas att hjälpa familjer med frågor och funderingar om deras barn och' s utveckling eller till och med föräldraskap. Balansera alla dessa uppgifter lämnar regissören med små möjligheter att planera för framtiden för deras program, personalutveckling, eller ens deras egen professionella utveckling. Omdömen

Den tidiga Education Emergent ledare programmet arbetar för att förbättra kvaliteten på tidiga barn omsorg och utbildning genom att bygga ledarskap, förvaltning, opinionsbildning och barns utveckling färdigheter daghem direktörer. Programmet är intensivt, med fokus på professionell utveckling och ledarskap, och har åtagit sig att skapa ett team av ledare som kommer att fungera som förebilder, advokater och ledare i samhällen över hela Arizona och den tidiga utbildningsområdet. Omdömen

. Genom detta program har över 130 Emergent Leader deltagare från hela staten visade signifikant förbättring i viktiga ledarskaps områden som administration och förvaltning, kunskaper om statliga medel och att skapa ett nätverk av professionellt stöd Omdömen

Kommentarer från akademiker inkluderar:

“ Definitivt, kvaliteten på den vård som har getts till barn har ökat många gånger. Med fler program som detta, kan i framtiden endast vara ljusare för våra barn. Program som detta har förmågan att öka räckvidden till många andra centra &";. Omdömen

“ Jag är evigt tacksam för ledarskap och intensiva fokus på självförverkligande och kvalitet som Emergent ledare har tillåtit mig. Den dominoeffekt går bortom allt vi kan se direkt. Att investera i en människa är en investering som inte kan kvantifieras för effekten är never ending &";. Omdömen

“ Programmet gav mig de färdigheter jag behövde flytta till direktören läget. Människor i denna position tenderar att vara isolerade i sina egna centra men programmet lär oss att vi och' re inte ensam, vart man vänder sig för att få hjälp och hur man arbetar i systemet och". Omdömen

“ förmåga att möta och servera med så många duktiga tidiga barndomen ledare, lärare och advokater är ovärderliga. Vad mina center, lärare och barn fick från den erfarenheten fortsätter att påverka dagligen &";. Omdömen

“ I &'; M mycket glad att höra programmet fortsätter eftersom det skulle vara en enorm förlust utan den. Programmet bokstavligen påverkar hundratals barn för varje person som går igenom programmet och det har en enorm dominoeffekt med resultat som vann &'en; t vara helt sett på år och" Omdömen

Programmet har fyra huvudkomponenter:. Cohort inlärningsmodell, Mentor Support, direktörer och' Projekt, Workshops med nationella och statliga experter

Emergent ledare Programmet har valts av National Association för utbildning av små barn (NAEYC) som ett av tre program i landet att förlänga NAEYC &'; s ledarskapsutveckling arbete . Sökande till Arizona Tidig Education Emergent Leader-programmet kan ansöka om möjlighet att delta i NAEYC Legacy Leader Fellows Program i samband med deras deltagande i Emergent ledare programmet. Klicka här för att läsa om detta spännande möjlighet Omdömen  ..