Förbereda en skriftlig varning Brev till Insubordination

Förbereda en skriftlig varning bokstav för olydnad är inte annorlunda än någon annan disciplinär åtgärd!

Men en av de viktigaste misstag som många handledare gör är miste insubordination med respektlöst beteende.

I korthet är olydnad trotsar myndighet eller i opposition till den. Även om det är lätt att blanda ihop de två är det fortfarande viktigt att definiera dåliga beteende korrekt.

Som ett exempel, om en anställd är riktad att utföra en uppgift genom sin handledare och vägrar att göra det, skulle detta betraktas som olydnad. Å andra sidan, om den anställde är riktad att utföra en uppgift och öppet klagar eller gör ett inbetalt för kommentar om att göra det, kan detta betraktas respektlöst.

Det finns andra saker att tänka på även innan man går vidare med en skriftlig varning bokstav för olydnad. Det kan finnas bakomliggande skäl till varför en person vägrar att utföra en uppgift som en handledare riktat dem att utföra.

Som ett exempel, om arbetstagaren är under tron, i god tro, att uppgiften är osäker. Den anställde kan också vägra att göra uppgiften om de inte har utbildats på rätt sätt. Detta kan inkludera en lång period mellan när de tränade och när du ber dem att utföra det.

Den punkt som allt detta är att se till att du närmar detta från alla vinklar. Gör aldrig antaganden!

En annan viktig aspekt är att se till att du gör din faktainsamling som bör innehålla eventuella vittnen. Nu när det gäller vittnen är det viktigt att inte slumpmässigt intervjua anställda hoppas på information. Vara selektiv i vem du intervjua så att du inte skapar ett större problem med rykten kontroll. Anställda kan bli mycket skrämda när en medlem av ledningen intervjua dem oavsett vad orsakerna. När du intervjua någon är det mycket viktigt att ha dem göra en skriftlig redogörelse och sedan underteckna och datera den. Detta blir mycket viktigt om dina anställda tar detta till ett rättsligt förfarande.

De delar av en skriftlig varning brev för olydnad är;

tydligt förklara brott i den första meningen: Detta skriftlig varning brev ges ut till dig för brott mot vår företagspolicy på olydnad.

Andra skulle vara att ge detaljerna i överträdelsen: Närmare bestämt den 3 juni 2011, till cirka 03:10 din handledare riktat dig att .... och du vägrade.

Också skulle du vill inkludera någon politik eller utbildning som täckte er politik på olydnad som den anställde deltagit i eller tas emot.

Klart definiera det korrekta förfarandet för att följa om den anställde har några frågor i framtiden om att utföra en uppgift som deras handledare leder dem att göra.

Slutligen, tydligt definiera konsekvenserna av att bryta mot någon politik i framtiden Omdömen  ..