Hur man genomför effektiva Meetings

Innan du ringer din nästa möte, är det första steget för att avgöra om det verkligen är nödvändigt. För att bestämma att fråga dig själv följande:?

  • Är detta möte viktigt Omdömen
  • Kan vi göra utan det Omdömen
  • Kan vi utföra uppgiften utan ett möte?
  • Kan det vänta en vecka? Omdömen
  • Kan vi få saker gjorda med några möten?

    Sedan, om du har bestämt ett möte är det bästa sättet att åstadkomma ditt mål, kan följande tips hjälpa dig att göra mer effektiva möten:

    1. Start- och slutmöten i tid. Se till att alla vet vilken tid du ska börja och sluta. Om du har en sluttid, kommer du att hitta din tid är mer produktiv i den tid som avsatts. Omdömen
    2. Har en öppen agenda på tavlan eller blädderblock. Deltagarna kan lägga till ett objekt före stämman. De måste dock vara beredd att leda diskussionen om de sätter en punkt på dagordningen Omdömen
    3. Om ett objekt isn &';. T på den öppna dagordningen, schemalägga det för diskussion vid ett senare tillfälle.
    4. Ge varje punkt på dagordningen en tidsfrist. Om en åtgärd eller diskussion inte kan slutföras under den tilldelade tiden, måste det skjutas fram till slutet av mötet. Omdömen
    5. När alla punkter på dagordningen har diskuterats, ta itu med de fördröjda artiklar och uppskatta hur lång tid det tar att diskutera dem. Bestäm om objektet kan diskuteras i dag eller behöver ytterligare åtgärder innan ett beslut kan fattas. Omdömen
    6. Alla försenad post bör vara den första punkt på nästa öppna dagordningen. Omdömen
    7. sammanfatta och spela in åtgärdspunkter innan ajournera mötet. Identifiera vem som är ansvarig för vilken åtgärd
      . &Nbsp.

    • ledarskap

    1. Att övervinna Business Challenges
    2. Hur din chef betyg påverka dina Folkets Productivity
    3. Ledaren guide till Popularity
    4. Sju vägar till (Really) Engage People
    5. Organizational ledarutveckling och effektiv Considerations
    6. Vad varje ledare kan lära från TSA
    7. Påsk är för Leaders
    8. Situationsanpassat Ledarskap Revisited
    9. Human Capital Utbildning: Förbättra företags Värden Altogether
    10. Oense utan att vara Disagreeable
    11. Ledare Är Responsive
    12. Top Ledarskap skicklighet Ansvar och Accountability
    13. Ledare Take Action!
    14. Shift med The Brutal Truth
    15. Vad ledare kan lära av hembakat bröd?
    16. 8 Etik Frågor varje ledare bör ställa Themselves
    17. Hantera Spänningar mellan chefer och Millenials
    18. Föregå med gott exempel: Ledarskap i den 21: a Century
    19. Hur Ledare måste Visa Opportunity
    20. Lärdomar från vår favorit teacher