Hur att höja din Medarbetarnas Moral genom Team Building

Dina anställda och' moral är mycket viktigt för att lyckas med din verksamhet. Brist på motivation leder till anställda som inte ger mer än ett minimum ansträngning för att nå företagets mål, medan en motiverad individ kommer alltid sträva efter att gå den extra milen. En ledare har en viktig roll att ge medarbetare med god motivation för att öka ett lag och' s känsla av sammanhållning och tillhörighet. Teambuilding är något som en ledare måste göra hela tiden, för att skapa motivation och ge de anställda ett syfte och medlen för att uppnå detta syfte. Omdömen

Balans prisar med kritiker
Det sägs ofta att ledare inte får glömma att berömma de anställda när de gör ett bra jobb, men en chef som är för släpphänt kommer att skada ett team och' s motivation på samma sätt som ett som är aldrig nöjd och ständigt ber anställda att lägga mer kraft på att uppnå företagets mål. Se till att du alltid kompensera enastående arbete beteende och tveka inte att peka ut svaga punkter när det behövs. Omdömen

Corporate teambuilding beror på god motivation och god motivation skapas genom en noggrann avvägning mellan prisar och kritiker.

Förklara förväntningar
När ett nytt projekt pågår, kan laget ha en låg moral, eftersom dess medlemmar har svårt att visualisera målen. Som ledare är det ditt ansvar att förklara de förväntningar som kommer tillsammans med ett nytt projekt och hur de ska uppnås. Lag som har tydliga mål, Review grundligt förklarade, att ha en mycket bättre motivation att arbeta hårdare och bättre.

Teambuilding händelser är ett utmärkt tillfälle att ge dina anställda med viktig information om projektet. Anordna särskilda möten där gruppmedlemmarna tillåts att fritt säga sin åsikt och ställa frågor om hur målen ska uppnås Omdömen

Den stora &';. Varför &';
Team motivation är ingenting utan personlig motivation. Till exempel när du organiserar filantropiska teambuilding evenemang, du i princip låta dina medarbetare att känna att de gör något viktigt och att de ger tillbaka till samhället. Detta är ett tydligt och enkelt exempel på hur motivation fungerar. En glad medarbetare som känner att han eller hon gör något viktigt är mer sannolikt att fungera bättre för att uppnå företagets mål, medan en olycklig person kommer att ha någon motivation att göra det. Omdömen

Din bästa chans är att ge medarbetare med stora motiveringar till varför de bör arbeta för att uppfylla vissa mål.

Här är en enkel företags moral byggnad övning du kan ordna för ditt lag. Fråga dina anställda hur de känner vissa arbetsrelaterade mål kan hjälpa dem ur en personlig synvinkel. Till exempel, be dem om övertidsarbete hjälper dem att uppnå vissa mål, till exempel att hämta hem mer pengar för vissa saker som de önskar, som en ny bil eller en familjesemester. Eller, om att engagera sig i filantropisk verksamhet med bolaget hjälper dem att få ett viktigt bidrag till hela samhället. Det finns många skäl till varför någon kan känna sig tvingade att öka sina bidrag. Det är upp till dig att komma med kreativa idéer i ämnet. Ge dina medarbetare med stora &'; varför &';.. S kommer att hjälpa dig att nå företagets mål bättre och snabbare Omdömen