Ledarskap misslyckas Studenter vid Rutgers

Videon släpptes av ESPN visar beteendet hos Rutgers University baskettränare den visar ett totalt misslyckande vid universitetet Athletic direktören och University ledarskap för att skydda eleverna från mobbning på den del av personalen. Mobbning går utöver elev elevinteraktioner. När eleverna är mobbade av lärare, tränare eller ledare, måste åtgärderna vara tydlig och stark. Universitetet ledarskap misslyckades i flera avseenden. Företagsledare kan lära sig värdefulla lärdomar från sina brister som översätter till arbetsplatsen som mobbare fortsätta att arbeta i ledande positioner i hela organisationer över hela världen. Omdömen

En fråga är om någon student eller assisterande tränare eller annan anställd någonsin upphöjda oro som tidigare när det gäller åtgärder i detta tränare. Det skulle vara förvånande att den senaste videon var första gången detta beteende erkändes som olämpligt och missbruk, vilket ytterligare förvärrar situationen. Omdömen

Organisationer bör ha en stark politik för incidenthantering och översyn. Ledarskap måste snabbt och snabbt utvärdera mobbning situationer och inkludera deras system incident översyn. PR kan påverka resultaten men bör det diktera resultatet? Organisationen politiken måste ta itu med hanteringen av PR, men den politik organisationer bör vara stark och värderingar driven. Åtgärderna i Rutgers baskettränare är inte en demonstration av godtagbara coaching praxis; de är kränkande, mobbning åtgärder som inte bör tolereras i ett universitet miljö eller arbetsmiljö. Omdömen

Mobbning faller i trakasserier politiken inom en organisation utan måste gå bortom de anställda att inkludera kunder eller kunder, leverantörer och andra. Rutgers University händelsen skulle släkt med klienter eller kunder som mobbas. Hur skulle du som ledare hanterar en anställd som mobbning dina kunder? Har din organisation inkluderar mobbning i din politik alls? Är utbildningen i din trakasserier politisk utbildning? Utgår ni eftersom du är på en arbetsplats att mobbning inte hända att det är bara en barndom fenomen? Omdömen

Som chef och ledare bör du reagera starkt till denna incident och granska dina egna politiken. Inom mitt arbete erfarenhet, arbetade jag med personal som arbetade direkt med våra kunder; personer med funktionshinder, detta beteende skulle ses och hanteras som klient missbruk. Personen skulle vara på omedelbar avstängning i avvaktan på en utredning. Undersökningen skulle då bli en del av avvikelserapport och granskningskommitté skulle delta i fastställandet av disciplinära åtgärder. Det kan också finnas rättsliga åtgärder. Grundades fall av klient missbruk skulle leda till omedelbar uppsägning. Det är inte acceptabelt. Varför universitet skulle fortsätta att anställa en tränare som är fysiskt misshandlade hans spelare (studenter vid universitetet) är otroligt. Omdömen

Ledare och personal inom organisationer behöver utbildning om mobbning och politik i organisationen för att hantera situationer som involverar mobbning klienter (studenter), personal eller andra. Mobbning av någon som är ansluten till organisationen bör inte tolereras. Omdömen

Rutgers fall är en PR-mardröm för universitetet men med rätt åtgärder i början skulle ha förhindrat allvarliga bakslag de nu upplever inklusive starka uttalanden av NJ guvernör Christie. En stark politik incidenthantering och granskning skulle ha förhindrat detta. När beslut lämnas till personer utanför politiska lämnar organisationer sårbara. Varje incidenthantering politik bör innehålla en kategori för känsliga situationer. Dessa definieras varje situation som har potentiella förgreningar till organisationen Omdömen

Vidta åtgärder för ditt företag. Omdömen • Granska din incidenthantering politik vara säker på att den innehåller en kategori för känsliga situationer
&bull. Granska dina trakasserier eller mobbning politik
• Träna dina ledare och personal på er politik Omdömen • Hantera incidenter som uppstår snabbt och etiskt Omdömen

Mobbning med organisationer inte kan tolereras av ledare och särskilt kan inte vara verkan på en del av ledarna. När mobbning uppstår, måste organisationen ledarskap vidta kraftfulla åtgärder som är konsekvent om inte media är inblandad. Media motreaktion bör inte vara ett resultat av passivitet. När du har en stark politik som behandlar effektivt med incidenter inträffar finns det mindre utrymme för en mediareaktion eftersom du har fått framför händelsen, behandlat det och dina handlingar följde bra politik. Omdömen

I ett tillstånd där mobbning har varit en offentlig fråga som har resulterat i de starkaste anti-mobbning lagar i landet, Rutgers inte följt god förvaltningspraxis Omdömen  ..