Ett medvetet Business är mer än medvetna Practices

För många år sedan företaget jag jobbade vid tidpunkten började engagera olika kultur forma initiativ. Som “ medvetande nerd &"; min nyfikenhet väcktes när jag såg fram emot att bli utsatt för nya teorier och kanske en djupare förståelse av min egen natur. Tyvärr var det en besvikelse. Medan jag bevittnat flera försök av olika företag, alla var fokuserade på att förändra ytan beteenden utan att flytta underliggande övertygelser – massor av verktyg men ingen grund för principer. Som ett resultat var inte mycket integrerad i individuella beteenden och mycket lite någonsin förändrats. När jag tänkte mer om sina erfarenheter, kom jag att inse vad som saknades – en samlande modell som naturligt stöder medvetna affärsmetoder. Omdömen

Du ser, är en Conscious Business mer än medvetna praxis. Till skillnad från en rad verktyg ackumulerade individuellt, som kan vara överväldigande och svårt att effektivt integrera skiftar Conscious Business fokus från yttre beteenden till inre resurser. Det gör detta genom att erkänna organisationen själv är vid medvetande, med en medvetenhet om sig bortom de individer som utgör det. Som en medveten enhet, har organisationen potential för en resonans och konsekvent erfarenhet av dem inom det – gör det möjligt för dem att agera gemensamt och ofta ett sinne samtidigt individuellt distinkt men en del av detta större helhet. It &'; s modell i rörelse, som drivs inifrån och ut, med möjlighet att påverka verklig förändring Omdömen

Från denna fördjupade medvetenhet skiftar Conscious Business fokus och drivs från en genuin förståelse och uppskattning för varför det &'. si företag, vad den då och slutligen hur det gör det. Medan “ vad &"; och “ hur &"; kan skifta och förändras över tid, kärnan “ varför &"; sällan gör när dess en autentisk uttryck för vem organisationen verkligen är. Anslutning med denna autentiska kärna i varje nuet, åtkomst till Conscious Business energi och visdom som värdefulla resurser för att bygga och upprätthålla sig. Detta cirkulerande kärna av energiunderrättelse bränslen visdom som i sin tur informerar den fortsatta flödet av energi.

Denna kärna är en jordad plats för djup visdom och ger naturligtvis upphov till medvetna affärsmetoder som ger hållbara resultat. Genom att flytta fokus till kärnan och arbetar inifrån och ut, dessa metoder blir en naturlig förlängning av vem organisationen och dess ledare är, snarare än en samling av verktyg och metoder ackumuleras över tiden Omdömen  ..

ledarskap

  1. Odla ditt företag genom att vara negativ!
  2. Sju Drag av inspirerande Telemarketing Leaders
  3. Har din chef Har Ledarskap? Hur vet du det?
  4. Bara för att du är "Lyssna" betyder inte ditt folk Feel "Heard"
  5. Hur man investerar med hjälp av tips från Trendfund?
  6. The Golden Age of Leadership -Var är du, Bronsålder?
  7. Vad gör du om du är den enda vuxna i Room
  8. Den karismatiska ledare - Diamond Performance
  9. Lösa Amerika energiproblemet | Steve Daines För Congress
  10. En ny metod för STRESSHANTERING: STRESS OMVANDLING OCH STHENIC REACTION
  11. 3 Nycklar till att bli en kraftfull Varje dag Ledande inom Workplace
  12. Att vara en stark ledare Trots en dålig Boss
  13. De fyra pelarna i Youth Leadership Development
  14. Är du blundar på dina arbetare?
  15. Krisen i Leadership.
  16. Sju nyckelåtgärder till Greater personliga och professionella Development
  17. Bygga din All-Star Team
  18. Har stora ledare Stumble också?
  19. Ledarskap Framgång - En klassificering av ledarskap Traits
  20. Transformerande ledarskap & organisations committment