De fyra pelarna i Youth Leadership Development

“ förmågan att se in i framtiden och förutse konsekvenserna av beslut som fattas nu kommer att kräva oss att gå längre än att bara förlita sig på tidigare erfarenheter. Ledare måste frigöra sig från lås steg-anvisningar och rent analytiska verktyg för att anpassas till den snabba förändringstakten och osäkerhet som kommer att accelerera i framtiden. I sista hand kommer det att vara flexibla, medveten informerade, samarbete beslutsfattaren som kommer bäst karakterisera strategisk ledare av 21-talet i riket av beslutsfattandet och ". Överstelöjtnant Stephen A. Shambach Omdömen

1-Akademiker-form vår totala personlighet, vårt tänkande och vår inställning till livet. För att överleva i den konkurrensutsatta värld, är det mycket viktigt att ha grundläggande kunskaper i vissa fakta innan du går på att följa den väg av ditt liv. Det är akademikerna som hjälper oss att förstå världen bättre och lär oss att navigera de utmaningar som livet kastar på oss. Dagens ungdomar behöver veta mycket mer än att läsa, skriva och räkna för att lyckas. Enligt viktiga företagsledare i USA, att elever som är lyckas i 21: a århundradet Amerika måste vara

* kunna analysera, syntetisera och värdera information,
* att effektivt kunna kommunicera med andra;
* goda kunskaper i naturvetenskap, matematik, dator /tekniska färdigheter,
* främmande språk, och global medvetenhet,
* förmåga att samarbeta arbeta i mångkulturella miljöer,
* ledare som ser projekt fram till färdigställande;
* ansvariga beslutsfattare som är driven Omdömen

2-Philanthropy- (Varför är filantropi viktigt?) Den "aktiva insatser för att främja människors välfärd". Dagens ungdomar är de vuxna i framtiden. Ingjuta filantropiska värderingar hos barn, tonåringar och unga vuxna är viktigt att lösa samhället och globala frågor. Ungdom har ett överflöd av energi, som när utnyttjas, gör även de svåraste uppgifterna verkar vara enkel. Barn som volontär är dubbelt så stor risk att donera som vuxna. Ungdoms filantroper växa upp och bli vuxna filantroper. Föräldrar strävar efter att lära medkänsla för sina barn. Nästa logiska steg är att lära filantropi. Bortom medkännande känslor ligger en värld i behov av åtgärder. Omdömen

3-Sport-Team och individuella idrotter ger möjligheter ungdoms att växa fysiskt och socialt, samt känslomässigt. I dagens värld, vi är omgivna av konkurrensen. Vuxna möta konkurrens när de ansöker om och behålla arbetstillfällen, medan barn möter konkurrens i akademiker och sport. Deltagande i tävlingsidrott i tidig ålder ger barnen en möjlighet att förstå de sunda aspekterna av konkurrensen i en trevlig miljö. Elever i alla åldrar som deltar i idrott har visat sig att bättre hantera konkurrens på andra områden i livet (Yan & McCullagh, 2004).

4-Ledarskapsutveckling-Många ledarskaps forskare och utvecklingspersonal ungdoms överens om att ledarutveckling är en viktig, men ofta förbisedd aspekt av ungdomars utveckling och utbildning (MacNeil 2000). Utvecklingen av ledarskap bidrar i hög grad till den positiva utvecklingen av unga människor och deras samhällen. Ledaregenskaper, såsom följande, utvecklar höga energi ledare som är engagerade i deras skola, personliga relationer, och hem.

* målformulering, problemlösning och ljudbeslutsfattandet,
* emotionell intelligens,
* dynamisk kommunikation, ökad produktivitet,
* påverka och engagera andra,
* utveckla höga energirelationer,
* produktivitet och beslutsfattande Omdömen * time management och balans, Omdömen

“ Four Pillars &"; ungdomsledarskapsutveckling bygger individuella självkänsla och positiv självkänsla främjar självsäkerhet tillsammans med självkännedom. Dessa typer av individer tenderar att stiga till tillfälle i idrottsprestationer, i karriären, i skolan, sina samhällen, och i deras personliga liv. De har mer initiativ.

Dessa individer är inte rädd för att göra dessa svåra beslut Omdömen  ..

ledarskap

  1. Att vara en stark ledare Trots en dålig Boss
  2. Är Arbets Stress Killing din familj?
  3. 10.5 sätt att förbättra ditt ledarskap Skills
  4. Tolerera Quirky Tänkaren och bygga din Team
  5. Framgångsrikt ledarskap - verkligen vara yourself
  6. Ledare kan dra nytta genom att skapa en Lean Six Sigma Infrastructure
  7. Mentorskap är svaret på mångfaldsarbete i ditt Organization
  8. Psykologi och ledarskap: Aktivitet och Methods
  9. Väva Web
  10. Bemästra mest grundläggande Grunderna i varje Business
  11. Kännetecken för Granite Floor Tiles
  12. Vad gör ledare har gemensamt
  13. 6 orsaker till att dina anställda kan inte vara Engaged
  14. The Power of Positive People och positivt Affirmations
  15. Använd Mentorskap med Teambuilding att uppnå stark Teams
  16. The X Factor - Alignment
  17. Tolv steg för att effektivt hantera en Creative Meeting
  18. Börda Command - Vad det är att leda en renare Team
  19. Ledarskap Program- utveckla Future Learning Leaders
  20. Att vara Boss