Är du blundar på dina arbetare?

Hur ofta har du hört en styrelseledamot eller verkställande direktören tout "vårt folk är vår största tillgång"?

Ett dussin eller mer jag satsa. Omdömen

Och ändå hur många anställda har ni hört säga "management bara inte bryr sig om mig. Jag är bara en siffra. Jag får ingen respekt" ?

dussin? Hundratals

Hur är det möjligt? Hur kan det komma sig att två sidor av samma mynt kan ha så olika synvinklar, och ännu viktigare, vad som kan göras för att överbrygga klyftan

Sanningen skall fram, i många av de moderna arbetsplatser vi har hört med och coachade cheferna för, det är verkligen inte en hel del för anställda att få entusiasmerande om mycket mindre uppfyllda, nöjda eller upphetsad.

Många anställda är korrekta när de klagar på att ledningen inte lyssnar på dem, inte mentor, stretch eller utmana dem. Istället känns som barn alltid får höra vad de ska göra, är försedd med en lista med krav och regler och är förväntas arbeta längre och längre arbetstid utan relativ ersättning.

Faktum är att många duktiga arbetare befinner sig straffas med mer arbete som de hålla trots överväldigad år ut och år in tills företaget ger så småningom en befordran till en ny generation av förrätter över toppen av dem. Omdömen

Som ett resultat anställda lämnas rensad, känsla används och värdelös. Detta är efterdyningarna av den snabba expansionen av verksamheten under den industriella revolutionen. Denna tid av att se människor och använda dem för widgets är nu över. Inte längre kan du blunda och behandla ditt folk som ett medel till ett slut.

För att attrahera och behålla nyckelpersoner, företag nu måste vara mer delaktiga och främja utvecklingen av Expander Ledare (mer om Expander ledare i vår nya bok snart att släppas). Participative, demokratiskt, expander kultur vad som krävs och trots möjligheten att lyckas i det förflutna samtidigt blundar för detta i framtiden de företag som ignorerar antingen kommer att drabbas hårt. Omdömen

Hur kan du skapa en kultur som lockar och behåller stora människor? Vilka förändringar behöver du göra för att övergå från industriåldern tänker Expander ledare tänker Omdömen

Det är dags Omdömen  ?..