Har din chef Har Ledarskap? Hur vet du det?

Det finns en stor skillnad mellan chefer och ledare. Chefer är de som kommer för att arbeta, se till att alla underordnade får de nödvändiga uppgifterna gjort, sedan lämna vid 05:00, aldrig att verkligen göra en skillnad.

Chefer upprätthålla. De misslyckas med att uppgradera sina lag. De ser ingen återvändo för att hjälpa dem under dem växa personligen eller professionellt. Omdömen

Ledare är de som bildar och växa ett företag. Ledare prova så mycket som möjligt för att döda någon byråkrati och att varje medlem i deras team för att säga sin åsikt. Ledare vet att samarbetet håller anställda som arbetar. Det gör dem att känna sig viktiga. Omdömen

Den bästa övertalning skicklighet för att få någon att göra något är att få dem att vilja göra det. Ledare göra de anställda vill komma till jobbet varje dag. De skapar en känsla av brådska och genomförande inom gruppen, vilket gör dem branschledande. Omdömen

Även cheferna oftast rädd för att göra sina lag bättre, bär en tankeprocess som man kunde ta sitt jobb, ledare är inte rädd att förbättra deras lag, eftersom Bättring laget förhindrar omsättning och flyttar en organisation framåt. Omdömen

Chefer kommer att sitta i ett styrelserum och slösa tid konversera om ämnen som blivit slagna till döds. Ledare vet att detta är ett slöseri med tid. Ledare är upptagna förmedla sin vision att de under dem och få dem att köpa in den.

Chefer är rädda för att vara fel, någonsin klängande på sitt jobb och gömmer sig i mellan skåpen, tillbringa dagen att skriva e-postmeddelanden fram och tillbaka till andra chefer. Det finns inga konkreta åtgärder bakom dessa e-postmeddelanden, bara idéer som aldrig får genomföras, eftersom de kan leda till negativ uppmärksamhet i ledningsgruppen. Omdömen

När något går fel, chefer är snabba att peka finger och odla en organisation fullt av "Det var inte jag" folk. Det finns alltid ett svar varför något gick fel och det är dem aldrig. Ledare tar ansvar för sina handlingar. De håller sina underordnade ansvariga för sitt arbete och de är inget undantag från regeln. Omdömen

Chefer detaljstyra, övervaka varje minut detalj. Ledare möjliggör nya idéer som ska genomföras och känna belöningen är värt risken. När en chef försöker att träna, han eller hon möttes med skepsis, eftersom deras underordnade känner att de är det bara i för sig själva.

underlydande förtroende ledare. De vet att ledaren har sin bästa i hjärtat. Omdömen

Hur vet du att du jobbar för en ledare? Under hans eller hennes ledning, du sakta bli en ledare själv Omdömen  ..