Top Five Arbetsplats Complaints

Top Five Arbetsplats Klagomål & Hur man besegra dem Omdömen

Efter 25 + år att arbeta i och observera organisationer av alla slag och storlek, jag har märkt ett gemensamt tema bland alla de framgångsrika; De består av en grupp entusiastiska, säker, positiva människor som arbetar tillsammans på uppdrag av en framtid som de har alla åtagit Omdömen

I de flesta organisationer, ovanstående definition av vad en &";. framgångsrik organisation &"; är helt enkelt inte existerar. I själva verket, sällan hittar du en grupp av professionella människor som ägnar sig åt sunda uppnå gemensamma framtida mål. Omdömen

Varför är detta? Är det för att folk don &'en; t vill vara entusiastisk, självsäker och positiv? Skulle de hellre avgått, rädda, och negativt? Folk inte vill vara en del av ett team? Skulle de hellre vara självisk och ensamvargar? Naturligtvis inte. Omdömen

I min erfarenhet av att arbeta med hundratals företag, har jag funnit att de flesta människor vill ha, mer än något annat, för att arbeta i en organisation där deras dagliga aktiviteter vårda dem, där de kan uppleva och uttrycka deras kreativitet, och där ledningen stöder sina åtaganden. I huvudsak, folk vill förverkliga sin fulla potential, uppleva en känsla av prestation, uppnå personlig tillfredsställelse, att uppnå sina mål och ambitioner, och få erkännande och belöningar för deras bidrag Omdömen

Tyvärr, de flesta människor don &'en. t komma nära att förverkliga dessa mål. En färsk undersökning visar att endast sex procent av amerikanska arbetare älskar sitt jobb. It &'; s häpnadsväckande statistik, men titta bara på den kultur vi lever i idag. Måndag är blå måndag; Onsdag är puckel dag; då kommer TGIF (Thank God It &'; s fredag). Arbetare överlåta sina liv, och en bit av deras själar, för en lönecheck Omdömen

Detta tänkesätt berövar inte bara människorna i aliveness att &'; s. Möjligt på jobbet, men också att det berövar företaget av produktivitet och kreativitet som är möjligt i en närande arbetsmiljö. Det spelar och'. T måste vara så här, och makt att förändra denna situation är inom var och en av oss Omdömen

Låt &'; s titta tillsammans på topp fem arbetsplats klagomål vi hör från arbetare runt om i landet och vad du kan göra för att besegra dem:

1. Bosses som don &'en; t. Känner igen, respekt, eller belöna dina ansträngningar Omdömen

Många chefer don &'en; t förstår behovet människor måste erkännas och uppskattas. I sin banbrytande bok The One Minute Manager Ken Blanchard tyder på att chefer bör fånga människor i lagen att göra något rätt och erkänna dem. Varför? Eftersom människor behöver bekräftas! Kom ihåg förra gången du såg ett barn i en lekplats säger “ se mig, se mig &". Vi växa aldrig som behöver ses och bekräftade Omdömen

Men alltför många chefer är antingen för upptagen för att bry sig om att erkänna sina anställda, don &'en;. T inse hur viktigt det är, tror att en årlig översyn är tillräcklig, är alltför generad för att låta dig veta att de verkligen uppskattar dig, eller, värst av allt, tycker du ska vara glad och nöjd bara för att du har ett jobb Omdömen

motgift. ASK! Ta en risk och bara be. Tala om för din chef att du har åtagit sig att göra ett bra jobb (eller hur du vill säga det) och att det &'; s verkligen viktigt att du har synpunkter på om eller inte du uppfyller ditt engagemang. Berätta för dem att du verkligen vill veta exakt hur de tycker om dina prestationer, det goda, det dåliga och det fula. Vara rak, men vara medkännande och don &'en; t gör din chef fel för att inte ge dig feedback tidigare. Och när du äntligen får feedback, lyssna med uppskattning, don &'en; t argumentera, don &'en; t rättfärdiga ditt beteende. Tacka dem för deras bidrag, och, om något, fråga vad förslag eller önskemål de har för förbättringar i de områden där de känner förbättring efterlyst. Omdömen

2. Personliga konflikter med medarbetare. Omdömen

Alla, förr eller senare, kommer att ha personliga konflikter med någon som de arbetar med. Oavsett om begår kontor politik, är argumenterande, är samarbetsvillig, osv, någon kommer att få under huden. Välkommen till livet. Omdömen

Kan jag föreslå ett annat sätt att ta itu med detta problem som kan vara svårt för dig att acceptera, men en som jag lovar kommer att hjälpa dig att minimera om inte eliminera detta problem? Omdömen

Tänk att orsaken till denna situation är den verklighet som vi vill att folk ska vara hur vi vill att de ska vara och agera hur vi vill att de ska agera. Och för att göra saken värre, har vi lite medkänsla för vad som kan vara på gång i den andra personen och' s-liv som får dem att agera i vad vi anser vara oacceptabla sätt Omdömen

I &'; m. Tyder på att vi måste lära sig att acceptera människor precis som de är och precis som de inte. Jag lovar dig, om du hade tillbringat hela ditt liv med denna andra personen, du &'; d förstå exakt varför de är som de är och varför de agerar som de gör. Men du inte och 'en; t måste göra det. Bara acceptera dem. Istället för att försöka ändra dem eller klagar över att de är som de är, lära sig att vara medkännande, förståelse och förlåtande. I det långa loppet kommer du att växa och bli en bättre människa och vad som nu framstår som oacceptabelt beteende kommer att ha någon inverkan på dig över huvud taget. Omdömen

3. Alltför stressiga arbetsförhållanden. Omdömen

Detta verkar vara en av de största klagomålen idag. Nedskärningar, rightsizing, uppsägningar, kräver mer effektivitet, har lagt större och större ansvar i dag och' s arbetare och ökade “ påfrestning &"; förknippas med många arbetstillfällen. En nyligen publicerad artikel i USA Today sade att ett betydande antal anställda, särskilt högpresterande, bara väntar på att ekonomin ska vända så att de kan sluta sina jobb och hitta något mindre stressande. Omdömen

Återigen, låt mig föreslå ett annat sätt att se på denna fråga. Låt &'; först ta en titt på stress genom att titta på avbrott. Vad är ett avbrott? De flesta människor definierar ett avbrott som något som stör vad du råkar göra just nu. Omdömen

Men denna definition, märker att en telefon ringer inte ett avbrott när du väntar på att ha vissa nyheter, och att den minut efter att du får nyheter och arbetar med det, är det samma telefonen ringer nu ett avbrott. Samma händelse (en ringande telefon) är ett avbrott i ett ögonblick och inte i nästa Omdömen

Se om du kan se skämt i följande historia. När jag först kom igång som advokat, hade jag mycket lite arbete och så jag aktivt främjat själv. Jag gick till många Bar Association funktioner. Jag skulle komma tillbaka från de funktioner som väntar på att telefonen ska ringa. När det ringde och det var med en del arbete, var jag upprymd. Min strategi fungerade och efter ett tag jag fick farlederna och småprata. En dag fann jag mig själv arbetar hårt på ett ärende och telefonen skulle ringa och jag skulle säga, “ Fan, kan i &'en; t få något gjort runt här – Det finns alltför många avbrott &" ;. Omdömen

Naturligtvis finns det tillfällen när du vill göra dig tillgänglig för vissa typer av evenemang. Men vi lever som om det verkligen är dessa saker som kallas avbrott och vissa dagar det finns massor av dem och vissa dagar finns det inte. Vi don och 'en; t ser att ett avbrott är alltid en tolkning som vi väljer att ge till någon händelse. Det finns inget sådant som ett avbrott. Omdömen

På samma sätt som vi relaterar till avbrott, vi lever som allt består av oss i språket verkligen existerar ute oberoende av vår tolkning. Vi lever som om det verkligen är en påtaglig sak som kallas ledarskap och motivation och karisma. En trasig tå är verklig; ledarskap, motivation, karisma och även stress är helt enkelt beteende intepretations Omdömen

Vad &'; s. poängen? Vi lever som stress är en oundviklig olycka i mitten av vägen. Det är inte sant. Det är bara händelser och omständigheter och hur vi väljer att reagera, ingen stress. Vissa händelser inträffar och vi säger det finns stressigt. Men vi don &'en; t se att det &'; s alla i hur vi tolkar händelserna. Det finns ingen sådan “ sak &"; stress

Don &';. t orolig, vi vet att detta inte är' t lösa något för dig. Bara så ni vet, är poängen här inte är någon Pollyanna idé som att kalla påfrestningen en möjlighet. Vad vi gör här är inte positivt tänkande Omdömen

Stress uppstår när vi jämför vad “. Är &"; vad vi tycker borde vara och dra slutsatsen att det som är inte vad som borde vara. Vi par detta med slutsatsen att något är fel med det som är. Detta är det fenomen som orsakar stress. Omdömen

Så om du vill minimera eller eliminera den stress som du upplever, sluta motstånd vad är. Sluta vilja saker att vara annorlunda än det sätt de är. De är som de är och om du kan lära dig att acceptera att du vann och 'en; t har någon stress Omdömen

4.. Office Gossip Omdömen

I &';. M förtjust i att säga att det finns tre mycket viktiga lärdomar som människor behöver för att lära sig att dramatiskt förbättra kvaliteten på deras relationer. Den första är att vi måste prata om allt med personen motivet avser. Det andra är att vi måste lära oss att tala på lämpligt sätt. För det tredje måste vi lära oss att lyssna när folk talar till oss om vad som är på deras sinne. Omdömen

Konsekvensen av att inte lära sig dessa lärdomar är att den gängse modellen för kommunikation är konfrontation. En person har en upprörd eller besvikelse med en annan, kommunicerar olämpligt som en anklagelse eller ett angrepp (didn och' t lära andra lektion), vilket resulterar i lyssnaren blir defensiv och attackera tillbaka (didn och' t lära tredje lektion). Haven &';? T du upplevt detta hundratals gånger Omdömen

Så vad gör man? Lär dig att prata om allt? Lär dig att kommunicera på rätt sätt? Lär dig att lyssna med medkänsla? Ibland, men sällan. Omdömen

Det enda godtagbart alternativ för många är att skvaller. Min definition av skvaller säger något till en första personen som minskar ytterligare en person i ögonen på den första. Uppenbarligen, som meddelandet skulle ha riktats mot var den andra personen. Men när den enda modellen för kommunikation är konfrontation, och de flesta människor don &'en;. T som konfrontationer, verkar detta vara under sista utväg Omdömen

Men det verkliga problemet är att på jobbet, är skvaller en mördare. Det suger livet ur folk. Det skapar en underström av fientlighet och respektlöshet. Så det verkligen isn &'; t mycket lönsamt alternativ till rak kommunikation Omdömen

Simply don &'en;. T delta i skvaller! Och när du hör det, påminna folk om att det &'; s försvagande. Istället talar öppet och ärligt om dina känslor och tala med medkänsla och respekt. Håll dina kommentarer “ på din sida, och" mening har dem vara om dig och inte den andra. Tala om dina besvikelser, inte de andra beteende. Omdömen

Och när människor kommunicerar till dig, lyssna med medkänsla. Don &'en; t ta sina kommentarer personligen, don &'en; t reagera. Just “ få &"; sin kommunikation och tacka dem för att kommunicera. Denna isn och' t alltid lätt att göra, men det &'; s mycket bättre än skvallrat Omdömen

5.. Diktatoriskt tas ensidig förändring Omdömen

Orsakerna till detta liknar diskussionen ovan om chefer som don &'en;. T känner igen, respekt, eller belöna dina ansträngningar. Många chefer don &'en; t förstår behovet människan måste ingå i beslut som berör dem. Vi lever i en mycket individualistisk kultur. Vårt land är födelseplatsen för företagaren. Vi är robusta individualister. Våra folkhjältar är John Wayne, Lone Ranger, Amelia Erhard och Superman. Omdömen

Entreprenörer i synnerhet är enskilda beslutsfattare. Om något måste göras, de gör ett beslut och göra det. Kan andra påverkas negativt av beslutet? Ja, naturligtvis, men de kommer att behandlas senare. Just nu har någon fick att fatta ett beslut. Omdömen

Vår entreprenörs, bottom line kvalitet är både vår styrka och vår svaghet. Det fungerar att ge resultat, men det spelar och' t-arbete för att bygga fasta och djupa relationer, och att &'; s vad och' s saknas Omdömen

“. Partnerskap &"; är den högsta formen av mänsklig interaktion. När människor upplever “ partnerskapet &"; på jobbet, verkligen fungerar livet. I ett verkligt partnerskap, människor inte fatta beslut som påverkar deras partner utan att fullt ut diskutera beslutet med dem. När ett problem måste lösas, partners arbeta för att bygga konsensus. Varje synpunkt avlyssnas och beaktas. Alla möjliga försök görs att nå en slutsats som fungerar för alla, med ingen lämnas utanför. Människor &'; s känslor och starka synpunkter anses Omdömen

Men alltför många chefer är antingen för upptagen för att bry sig om att samråda med sina anställda, don &'en;. T inse hur viktigt det är, eller, värst av allt, tror att du borde vara glad och nöjd bara för att du har ett jobb Omdömen

Om du &';. re inte ansvarig, det är verkligen isn &'; t mycket du kan göra åt detta, utom som tidigare, acceptera att det är så det är, och sluta lidande om det, eller, återigen ta en risk och tala om för din chef hur du känner inte inkluderas. Min tro är att de flesta chefer don &'en; t gör vad de gör med illvilja, de är bara omedvetna. Så vakna upp dem genom att dela dina känslor. Här och' s en instans där det &'; s oerhört viktigt att begränsa vad du säger till en diskussion om dina känslor. Säger saker som, “ när jag hörde om beslutet om XYZ och hade ingen tidigare tillkännagivandet om att beslutet kommer att göras, kände jag ledsen att jag inte &'en; t har möjlighet att uttrycka mina känslor om XYZ. Jag har inte och' t känns som min åsikt var viktigt och det fick mig att känna … &"; du får idén. Omdömen

SAMMANFATTNING Omdömen

Ingen av dessa särskilda åtgärder är särskilt lätt. De kräver klar medvetenhet om dina egna känslomässiga tillstånd och beteendemönster; de kräver en rigorös engagemang för möjligheten till riktiga värdighet och tillfredsställelse i mänsklig interaktion, och de kräver en praktisk disciplin i genomförandet eftersom de alla strider mot många av våra typiska reaktioner som mänskliga varelser. Med lite övning dock dessa åtgärder erbjuder verklig möjlighet att en arbetsmiljö som kännetecknas av äkta tillfredsställelse, smidig produktivitet och äkta entusiasm. Våra liv på arbetsplatsen kan fortsätta att spenderas i ilska och frustration; de kan förbli ägnas åt faulting andra och motivera oss själva, eller så kan ägnas åt att skapa ett yrke äkta mänsklig interaktion, partnerskap och fred Omdömen  ..