Mentorskap är svaret på mångfaldsarbete i ditt Organization

Aldrig tidigare i mänsklighetens historia har världen varit mer mobil. Människor är ständigt i rörelse, på jakt efter bättre möjligheter. Internationella omlokaliseringar, för förbättrade sysselsättningsmöjligheter är också vanligare. Som ett resultat, är arbetsplatsen blir mer mångsidig varje dag; och det &'; viktigt att se dessa olikheter som en tillgång, inte en skuld. Således, är mentorskap svaret på mångfaldsarbete i din organisation. Omdömen

Mentorskap Förbättrar arbetsplatsen Mångfald Omdömen

När de ombads att överväga frågan om mångfald på arbetsplatsen, de flesta människor först tänker på ras och religion. Men, det &'; s mycket mer än skillnaderna i hudfärg eller en individ och' s syn på en högre makt. Människor är olika på så många sätt, bland annat:

* Kultur
* Kön
* personliga intressen Omdömen * Learning Styles
* Kommunikationsförmåga
* personliga värderingar Omdömen

Undervisning folk att acceptera varandra, och utnyttjar mångfald på arbetsplatsen är vad mångfaldsinitiativ handlar om; och mentorskap är svaret på att skapa en solid arbetskraft Omdömen

Tänk dig följande situation:. Omdömen

Jane har arbetat för företaget X för 10 år. På grund av hennes erfarenhet, hon valt att handleda en ny medarbetare. Med 3 barn i hennes egen, hon är den moderliga slag, men hon vet också hur man får jobbet gjort. Hon deltar kyrkan regelbundet och ofta volontärer för lokala evenemang. Jane &'; s medarbetare beskriver henne som mycket lojal och rak spetsad Omdömen

Jane har tilldelats mentor Susan som ser annorlunda på alla tänkbara sätt.. Hon är mer av en enstöring, med en liten chip på hennes axel. Hon är inte mycket förtroende för människor, eftersom ingen i hennes liv har förtjänat det privilegiet. Hon har flerfärgade hår, gillar heavy metal musik och har aldrig haft ett jobb i mer än ett år. Omdömen

Otroligt, som Jane mentorer Susan, subtila förändringar börjar ske. Med tiden lär Susan att vissa människor är värda eller tillit och respekt. Jane verkar alltid vara där, när hon behöver något eller har en fråga. Å andra sidan lär Jane att Susan är en hårt arbetande, lättlärd, och ivriga att hitta en plats att tillhöra. En känsla av kamratskap och vänskap har utvecklats mellan två människor som normalt skulle ha undvikit varandra i det förflutna. Omdömen

Naturligtvis Jane och Susan är helt fiktiva. Men, är det exempel tänkt att beskriva hur människor så olika kan dra nytta av mentorskap och hantera mångfald på arbetsplatsen. Omdömen

Upside att hantera mångfald på arbetsplatsen Omdömen

Hantera mångfald i fördelarna arbetsplatsen både de anställda och ledningen. Utan godkännande av skillnader inom kontoret, det &'; s nästan omöjligt att få saker gjorda och växa ett företag. Alla är bara fråga om hans /hennes ställning, med lite eftertanke hur varje jobb bidrar till framgången för någon organisation Omdömen

När ett mentorprogram inleds innebär det om många positiva förändringar. Omdömen

* anställda känner värderas Omdömen * Anställda lär av varandra Omdömen * Styrkor upptäcks och utnyttjas bättre Omdömen * Anställda bindning och arbeta tillsammans för ett gemensamt mål Omdömen * Förvaltning sparar på kostnaden för utbildning nyanställda
* Förvaltning förbereder anställda för avancemang Omdömen * Organisationen mer produktiva och lönsamma Omdömen * Anställd vändning bromsas Omdömen

I korthet skapar mentorskap en mer positiv miljö på arbetsplatsen. Anställda lär av varandra och kan upptäcka nya sätt att närma sig gamla problem. Förvaltningen får en mer lojal och sammanhållen grupp av arbetstagare, samtidigt som du sparar pengar på kostnaden för utbildning. Arbetsplats mångfald blir en tillgång för produktiviteten och tillväxten i en organisation. Omdömen

Copyright, Cecile Peterkin. .. All Rights Reserved Omdömen