Ledaren som Crucible - En ny Magnetic sätt att Lead

Ledande kan vara svårt och smärtsamt – därav begreppet "degel erfarenheter: en händelse som var utmanande eller till och med upprörande fungerar som en transformerande upplevelse, ungefär som en degel ger en behållare för stora temperaturer som initierar en ny struktur av dess innehåll.

Ledare också kan fungera som deglar – skapa en stabil stadig miljö för att innehålla ilska inom som förändring knastrar och brännskador. Transformation inträffar, men det är en överväldigande, smärtsam process.

Ändra behöver inte vara så bestraffande. Magnetiska ledarskapsprinciper erbjuda en mer skonsam, medkännande process för tillväxt. Eldprov kan ersättas med memorphosis inom en mjukare behållare.

Magnetiska ledarskapsprinciper resonans med integrerade ledarskapskoncept: den inter samhörighet av individuella uppfattningar med externa realiteter.

Det finns dock en grundläggande skillnad – magnetiska ledarskap härstammar från en djupare begreppet connectiveness – där alla varelser hänger ihop på en energinivå, utöver de anslutningar ett socialt system, eller genom närhet, eller till och med värden system. Det finns ingen seperation – bara det vi föreställa glädjen i den kreativa processen. Magnetisk ledarskap bygger på förståelsen av co-creation: du och jag är här som medskapare av vår gemensamma erfarenhet. Även om vi uppfattar varandra som separata enheter av våra begränsade fysiska sinnen, är vi förbundna genom medvetandet och energi som gör upp allt. Detta har hänvisats till andra ställen av forskare som Lynn McTaggart som "fältet".

Så hur gör detta slag av att veta hjälp den enskilde ledaren? Om vi ​​definierar ledarskap som den process av tillväxt och förändring för ett gemensamt syfte, kan vi identifiera ledare som en medveten skapare och delägare i att uppnå detta gemensamma mål. Ledarens roll är då på samma gång djupt inåtvänd och djupt utåt fokuserad i dess anslutning till andra.

Den första ansvar magnetiska ledare är att klargöra sin egen vision och önskningar i sensoriska rika bilder och språk. Nästa de måste söka linje med denna vision genom att repetera sin manifestation – genom processer som att skriva ut en vision, bekräftelser, att skapa visuella ledtrådar och ankare för sin manifestation.

Den magnetiska ledaren blir en smältdegel - en mild en! - När de börjar samarbeta med andra som lockas till en liknande vision och vars värden resonans med sin egen. Andra lockas mer fundamentalt till energi vibrationer ledaren. Detta fungerar som ledare berättar om sin vision och värderingar, skapar det en känslomässig reaktion - emotionella frekvenser - som fungerar som radiosignaler; de som ringt in i samma "kanal" delta i Det är därför det är så viktigt att vara uppmärksam på de historier vi berättar som ledare om vad vi vill uppnå och ndash. om vi ständigt upprepar hur saker är svåra, svåra och utmanande, då vi kommer att locka människor och erfarenheter som respons hos dessa vibrationer. Omdömen

För att upprätthålla mjukare degeln utrymme för transformation och uttryck för detta gemensamma syfte ledaren har några viktiga uppgifter:

1. En ständig och obeveklig uppmärksamhet till sin egen inre vibrationer "frekvens" av kärlek, medkänsla, glädje och frid.

2. En ständig och obeveklig känsla av medkänsla för andra, och allra mest för sig själva. Magnetiska ledarskapsprinciper inte ens verkligen göra denna åtskillnad – Om du inte visar medkänsla för dig själv, är du inte verkligen erbjuda det till andra, eftersom alla är en återspegling av den inre tillstånd av att vara. Omdömen

3. En kontinuerlig och obeveklig utövande av egenkärlek och själv uppskattning genom saker som positiv self-talk, tillräcklig sömn, vila, näring och så vidare.

4. Underhålla kreativa spänningen mellan uppskattar där de är som en individ, grupp, organisation eller gemenskap (även om det är obehagligt och obekvämt) och förutseende med härlig förväntan den nya staten de utvecklas i riktning mot. Detta står i skarp kontrast till behovet av att förneka, trotsa, kritisera, kritisera eller skjuta mot dagens verklighet för att skapa en ny framtid. Detta är den hårda vägen – den gamla degeln sätt – att skapa förändring – och det tar mycket mer energi och kraft.

Magnetiska ledarskap vägar erbjuda ett mer fredligt sätt att uppleva förändring, och en som bygger sin egen positiva momentum: ju bättre känns det, desto bättre blir det, desto bättre känns det, desto bättre blir det. Ledarens utmaning är att börja med och bo i syfte att "må bättre" utan att behöva den yttre verkligheten att ändra först. Detta är vägen till självbehärskning – inifrån och ut syn på ledarskap. Och det är otroligt magnetiska Omdömen  ..