Performance Management - Konsekvenserna av att inte ta itu issues

I en tidigare artikel post (Performance Management – Chefer måste vara förebilder) Jag diskuterade betydelse och vikten av att hantera prestanda i ett team eller organisation och, i synnerhet, att titta på roll ledare eller chef att göra det. Men vad är konsekvenserna av att inte ta itu med prestandaproblem som uppstår, hur kan denna brist på handling inverkan på övriga gruppmedlemmar eller personer runt dem? Hur kan det börja att påverka laget, företaget, kunderna till exempel? Här är några idéer att tänka på, Omdömen

Påverkan på teammedlem Omdömen

• De vann &'en; t vet att det finns ett problem Omdömen • De vann &'en; t känner den effekt den har på de runt omkring dem
• De kommer därför att göra några ansträngningar för att ta itu med problemet Omdömen • De vann och' t har någon aning om vad de måste göra för att förbättra Omdömen • De kommer sannolikt att känna att dessa standarder är godtagbara Omdömen

inverkan på laget Leader – de sannolikt kommer att ses som;

• Att vara svag
• Att vara en dålig ledare Omdömen • Inte behandla människor rättvist eller konsekvent sälja • Förlora respekt för deras team, kollegor och kollega Omdömen • Att inte ha tillräcklig kontroll över personalens prestationer Omdömen • Att inte ha potential för framtida utveckling, eftersom de don &'en; t ta itu med personalfrågor på ett effektivt sätt
• Har låga normer Omdömen

inverkan på laget Omdömen

• Ökad motivation – speciellt ju längre det &'; s vänstra un adresserad Omdömen • En förlust av engagemang för laget självt och att uppnå sina mål
• En ökning av gossiping
• Förlust av respekt för lagledare Omdömen • Ökad spänning inom teamet Omdömen • Ökad personalomsättning inom teamet Omdömen • En minskning av standarder Omdömen • Minskning av resultatet överlag Omdömen • Andra försöker samma sak (Vad &'en; s bra för en är bra för en annan … ..) katalog

Påverkan på bolagets Omdömen

• Sämre standarder
• Ökning av frånvaro Omdömen • Moral kan påverkas negativt Omdömen • Potentialy högre personalomsättning – vilket leder till ökade kostnader
&bull rekrytering; Kan inverka på kundservice eller kund uppfattningar om företagets Omdömen

Performance Management är en viktig ledningens ansvar och ledarskap, se till att du tar upp problemen så snart som möjligt. Omdömen

Så vilka åtgärder kan du ta Omdömen

• Adress prestandaproblem snabbt
• Don &'en; t vänta på en formell utvecklingssamtal session (särskilt om det inte förrän i slutet av året!) Review • Alltid ge lämplig feedback – hålla det konstruktiva och involvera den enskilde på ett sätt att förbättra sina resultat för att få köpa in Omdömen • Don &'; t folk att undra hur de och' re göra; berätta för dem
&bull. Don &'en; t tror att folk vet hur de och' re göra. Berätta Omdömen • Don &'; t antar genom att säga någonting som ingen annan kommer att märka eller kommer det att ordna sig – den segrade och 'en; t! Adress nu
&bull. Håll regelbunden kontakt med varje person som fungerar för dig, regelbunden feedback, vägledning och coachning kring prestanda kommer att ge utdelning för alla. Omdömen

Kan du komma på några andra konsekvenser och åtgärder som du skulle lägga till ovanstående? Dina kommentarer och åsikter skulle vara mycket välkommet Omdömen  ..