Engagera anställda Börjar med en Engagerad Leader

Anställdas engagemang utvecklas organiskt från en ledare och' s engagerande beteende och en engagerande organisationskultur. Det är verkligen inte en “. Formel &"; Det handlar om att leda och skapa organisationskultur på ett sätt som stimulerar förtroendet, visa intresse för individen och 'en; s välbefinnande, och stimulera mening /ändamål. Att gå till ett jobb som man brinner för är helt annorlunda än att gå till samma jobb bara för att samla in en lönecheck. Även om det finns de som bara vandra genom livet och har ingen vision för sig själva, är de flesta människor som söker efter mening Omdömen

Det &'; s. Den ökända “ Man &'; s sökande efter mening och" – man vill säga mänskliga race. Jag har hittat som en företagsägaren att jag har makt att skapa mening genom att få klart om några viktiga punkter:

* Min innerliga kärnvärden – vad de ser ut (föreställa) i mitt liv? Omdömen * Varför är mina värderingar viktigt för mig? Omdömen * Varför är jag i affärer, och hur min verksamhet skär med dessa värden? Omdömen * Hur kan Jag uttrycker mina värderingar genom mitt företag Omdömen * Hur kan jag hjälpa mina anställda att utnyttja samma områden för sig själva

Fråga dig själv frågor istället för “? veta &"; alla svar kan vara riktigt kraftfull. Jag upptäckte att gemensamma värderingar leder till lita på, se folk med en mer human fokus och ta ett personligt intresse i personen. Om människor värderas, är en naturlig följd att hjälpa dem att lära sig, växa och njuta av deras arbete. Omdömen

En dag jag hade denna uppenbarelse. När jag tog sig tid att skapa den inre klarhet, utvecklade jag passion och inspiration för att skapa strukturen för att föra dessa idéer till min yttre världen, som innehöll min personal. Excellence var mitt mål, och jag kunde släppa den osäkerhet perfektionism. Sårbarhet är makt och kräver mindre rädsla – rädsla mindre. Omdömen

Dessa enkla steg slutändan leda till klarhet för att skapa processer och strukturer som är innovativa och effektivare /effektiv och leda till bättre lagarbete och samarbete och bättre kundrelationer. Varför? Eftersom en människa på ett uppdrag som lever med syfte är en magnet för att locka framgång. Det är smittsam. Naturligtvis, ökat mina vinster betydligt. En kultur av positivitet kan vara lättare att sprida än negativitet om ledaren promenader samtalstiden och framhärdar. Människor söker glädje och lycka. Detta kräver inre förvandling Omdömen

“. Där &'; s skillnad mellan att känna till vägen och gå vägen &";.
~ Morpheus från “ The Matrix &";

En passionerad person med ett mål som är större än självisk /självcentrerade vinst tar fram det bästa hos dem omkring honom eller henne. Action talar alltid mer än ord. När vi kan bli tillräckligt tydlig för att manifestera i världen våra värderingar genom vårt arbete, kommer organisationskultur inte bara flytta uppåt men energi, hälsa och vitalitet i samhället som helhet kommer också att ta en uppåtgående språng. Omdömen

Jag tror att det är där arbetsplatsen måste inriktas som en destination vårt samhälle om är att bli framgångsrik på att övervinna de utmaningar vi står inför. Business-as-usual är döende, och klamra sig fast vid vad inte längre tjänar den enskilda människan eller större kollektiv är självdestruktivt för människor och miljö. Det låter dramatiskt, men vetenskapen gör mycket tydligt mellan sambandet mellan planetens ekosystem, och människor är en del av den. It &';. Är inte rocket science Omdömen

“ fiende &"; är inom, och det är okunnighet om vår egen magnifika potential. Vad är den begränsande faktorn? It &'; s bristande medvetenhet om makten att styra vår uppmärksamhet, som påverkar vår anpassningsförmåga, vår produktivitet, elasticitet, kreativitet och empati – alla nycklar till en mycket effektiv arbetsplats. Med andra ord, hur vi tänker och känner är roten till problemet, inte en enkel plåster Omdömen

Hur
vår hjärna fungerar och hur du ansöker detta “. Inre teknik &"; är vad vi behöver för att lära sig, inte bara en annan ledarskapsutbildning. Behärska detta, och det vann &'en; t tar mycket lång tid att åstadkomma förändringar i dig själv och i din organisation. Det tar mod Omdömen  ..